ERP財(cái)務(wù)顧問崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的ERP財(cái)務(wù)顧問崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)梳理財(cái)務(wù)相關(guān)流程，表單報(bào)表，主數(shù)據(jù)及報(bào)表需求；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)模塊的實(shí)施工作，召集跨部門溝通會議，主動(dòng)跟進(jìn)各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；
3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)模塊數(shù)據(jù)收集，校驗(yàn)，系統(tǒng)配置，功能測試，方案驗(yàn)收，用戶培訓(xùn)；
4.負(fù)責(zé)與外部顧問一起編寫財(cái)務(wù)模塊的需求文檔、系統(tǒng)方案、用戶作業(yè)指導(dǎo)書。
5.配合技術(shù)顧問進(jìn)行開發(fā)測試，驗(yàn)收及培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)模塊的功能設(shè)置，內(nèi)部培訓(xùn)及日常運(yùn)維，包括應(yīng)收、應(yīng)付、總賬、固定資產(chǎn)、成本、現(xiàn)金管理及項(xiàng)目管理；
任職資格:
1、管理類、財(cái)經(jīng)類、信息管理類或計(jì)算機(jī)類本科及以上學(xué)歷
2、五年以上ERP工作經(jīng)驗(yàn)，精通ERP理論，熟悉財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)報(bào)表及稅務(wù)制度
3、至少一個(gè)完整NC項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立實(shí)施其中一個(gè)或以上NC財(cái)務(wù)模塊
4、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；善于學(xué)習(xí)、溝通、，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、適應(yīng)能力強(qiáng)，能承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)用友U9系統(tǒng)實(shí)施交付；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的要求進(jìn)行需求調(diào)研，與用戶溝通并歸納用戶需求；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，結(jié)合U9產(chǎn)品功能，規(guī)劃企業(yè)業(yè)務(wù)藍(lán)圖；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵用戶；
5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)功能測試及用戶操作手冊編寫工作；
6、負(fù)責(zé)在上線過程中，輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員熟練操作系統(tǒng)；
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的需求收集并擬出實(shí)施方案，并與公司研發(fā)人員一起提供解決方案。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、管理類相關(guān)專業(yè)背景，有2年以上項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、有一定的SQL、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及軟件基礎(chǔ)；
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的溝通及問題解決能力；
4、能承受較強(qiáng)的.工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、屬性ERP各個(gè)模塊的應(yīng)用，對銷售，采購，庫存，生產(chǎn)，以及財(cái)務(wù)有更深的了解；
6、熟悉用友U9軟件者優(yōu)先考慮。
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1.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊的實(shí)施、日常維護(hù);
2.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求分析、評估,并且給出合理的建議和解決方案;
3.負(fù)責(zé)完成財(cái)務(wù)模塊業(yè)務(wù)藍(lán)圖的制定、系統(tǒng)配置及測試工作;
4.負(fù)責(zé)輔導(dǎo)和培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員ERP系統(tǒng)的使用和操作技能;
5.負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)模塊相關(guān)控制規(guī)范;
6.參與制定部門組織架構(gòu)、部門績效指標(biāo)、部門預(yù)算控制、部門管理制度、部門人才規(guī)劃,提高非技術(shù)類的管理能力;
7.參與制定培訓(xùn)方案;
8.負(fù)責(zé)本職務(wù)內(nèi)及相關(guān)團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)達(dá)成;
9.學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、公司與部門的績效指標(biāo)、部門管理規(guī)定、職務(wù)說明書;
10.配合部門經(jīng)理工作展開,組織對公司各項(xiàng)決議的學(xué)習(xí)和落實(shí);
11.直接上級指派的其他臨時(shí)性事務(wù)。
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崗位職責(zé)：
1．調(diào)研和分析客戶需求，設(shè)計(jì)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定有針對性的解決方案；
2．通過專業(yè)的項(xiàng)目管理，協(xié)助和引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實(shí)施工作；
3．幫助客戶成功應(yīng)用公司管理軟件，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)施工作；
4．結(jié)合客戶管理信息化需求，對用戶需求進(jìn)行分析、整理, 主導(dǎo)管理系統(tǒng)實(shí)施和二次需求開發(fā)；
5．完成項(xiàng)目實(shí)施所需文檔的編制 、持續(xù)總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識文檔，并進(jìn)行內(nèi)部知識共享。
職位要求：
1．本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、管理類、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．三年以上ERP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有完整的信息化實(shí)施經(jīng)歷。
3．良好的英文聽、說、讀、寫能力。
4．良好的個(gè)人修養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。
5．工作主動(dòng)性高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力。
6．有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7．有QAD、Infor、Oracle EBS實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8．能適應(yīng)經(jīng)常出差。
9. Base:Home.
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