臨時勞動合同

時間：2024-07-29 13:53:23 勞動合同我要投稿

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臨時勞動合同(通用15篇)

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的臨時勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

臨時勞動合同(通用15篇)

臨時勞動合同1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　乙方身份證號：

　　乙方戶口所在地:

　　乙方住址：

　　鑒于甲方公司目前處于組建階段，甲方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，無法與乙方建

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天為試用期。

　　二、工作條件

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。

　　三、工作要求

　　1.乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡

　　2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制

　　3.愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、勞動報酬

　　甲乙雙方約定，乙方的'試用期工資為 _ 元/月，轉(zhuǎn)正工資為元/月，在履行本

　　五、協(xié)議的解除與終止

　　1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議除

　　2.甲方因乙方違紀(jì)，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

　　3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

　　4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

　　4.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：

　　六、其他

　　1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

　　2.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

臨時勞動合同2

　　甲方：×××××有限公司　　　　　　　　簽定日期：---------------

　　乙方：　　　　　　　　　　　　　　　　　編　號：----------------

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同，臨時勞動合同范本。

　　一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為　天)。

　　二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。

　　三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的'廠紀(jì)廠規(guī)。

　　1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)，合同范本《臨時勞動合同范本》。

　　3、愛護(hù)公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

　　5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

　　6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

　　五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。

　　七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

　　乙　方　簽　字：　　　　　　　　　　　　　　　甲方：×××××有限公司

　　乙方身份證號碼：

　　家　庭　住　址：

臨時勞動合同3

　　甲方：×××××有限公司簽定日期：---------------

　　乙方：編號：----------------

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以用(試用期為天)。

　　二、用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。

　　三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的`勞動防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

　　1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護(hù)公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

　　5、δ經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

　　6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

　　五、如Υ反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

　　六、本合同于年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。

　　七、注意安全生產(chǎn)，乙方如Υ反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

　　乙方簽字：甲方：×××××有限公司

　　乙方身份證號碼：

　　家庭住址：

臨時勞動合同4

　　甲方：xx附屬幼兒園

　　乙方：自愿應(yīng)聘擔(dān)任幼兒教師工作的臨時工

　　聘用條件為：

　　（1）熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；

　　（2）有一定的幼教工作經(jīng)驗；

　　（3）取得縣職高“幼教”專業(yè)畢業(yè)證書以上學(xué)歷；

　　（4）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成幼兒園布置的各項保育教育任務(wù)。

　　乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任教師工作經(jīng)甲、已雙方協(xié)商訂立合同如下：

　　一、甲方的義務(wù)和權(quán)利

　　1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。

　　2、關(guān)于乙方的待遇問題：

　　（1）甲方每月向乙方發(fā)放360元的工資，每學(xué)期按5個月計發(fā)。

　　（2）學(xué)期末甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定的學(xué)期工作考核獎標(biāo)準(zhǔn)為800—1000元。如果出現(xiàn)安全責(zé)任事故一次扣掉考核獎200.00元。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故扣掉全期所有獎并且追究相關(guān)責(zé)任。

　　（3）對聘用的乙方在工作中不服從安排、調(diào)配甲方將終止其合同立即辭退。

　　（4）對幼兒家長不禮貌與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵影響學(xué)校和幼兒園聲譽(yù)的甲方將終止合同。

　　（5）由于乙方不負(fù)責(zé)任所帶教班級幼兒在園期間出現(xiàn)安全責(zé)任事故的甲方將終止合同并追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　（6）如乙方生病時間較長不能擔(dān)任保育教育工作的甲方將終止合同。

　　（7）在幼兒教師體檢中如果乙方有傳染病甲方立即終止合同。

　　（8）生病產(chǎn)生的'醫(yī)藥費(fèi)用有乙方自理。有病、有事請假按幼兒園管理制度執(zhí)行。

　　（9）若乙方在聘用期間自己提出終止合同的學(xué)校不再發(fā)給乙方其它任何費(fèi)用。

　　（10）甲方不給乙方辦理任何養(yǎng)老、醫(yī)療、社會綜合保險等待遇。

　　二、乙方的義務(wù)和權(quán)利：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)幼兒教育的教育理論、保育教育業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平。

　　2、必須按照《幼兒園管理規(guī)程》的規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準(zhǔn)以后，方可離崗。

　　3、認(rèn)真履行幼兒教師職責(zé)時時處處為家長著想為幼兒著想做到一切為了幼兒為了一切幼兒為了幼兒的一切。

　　4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件優(yōu)越性、辦園宗旨、保育教育質(zhì)量積極動員幼兒入園千方百計完成入園率。

　　5、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進(jìn)入，若以后落聘，要與學(xué)校友好相處，不說有損學(xué)校的話，不做有損學(xué)校的事。

　　三、聘期：一學(xué)期一聘，本學(xué)期從________年________月________日——________年________月________日

　　四、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上交鎮(zhèn)教辦一份，甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方法人代表簽字（蓋章）：鄒城市大束鎮(zhèn)灰埠小學(xué)附屬幼兒園

　　乙方簽字：________________

　　________年________月________日

臨時勞動合同5

　　甲方名稱：

　　乙方姓名：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，并根據(jù)國家勞動政策、法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、本合同期自年月日起至年月日止，共年(月)，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。合同期滿即行終止。免責(zé)聲明：文檔在線網(wǎng)(文檔中國)中所有的文檔資料均由文檔在線網(wǎng)會員提供。文檔在線網(wǎng)會對會員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。

　　二、乙方的工種(崗位)為，主要任務(wù)是：

　　三、乙方被招用后，不轉(zhuǎn)戶口關(guān)系。

　　四、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)、技術(shù)、安全及勞動紀(jì)律等有關(guān)方面的教育，乙方必須經(jīng)安全教育后方可上崗，特殊工種作業(yè)的須進(jìn)行培訓(xùn)，并經(jīng)有關(guān)部門考核合格取得上崗證后方可上崗。

　　五、乙方要努力學(xué)習(xí)、積極工作、提高技術(shù)，認(rèn)真遵守甲方的勞動制度和勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)。但乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　六、甲方要為乙方提供符合國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和安全條件。

　　七、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，甲方應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`工資額。乙方工資待遇是：試用期間每月工資元，試用期滿工資按公司人(20xx)131號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、乙方因工負(fù)傷或因工死亡的，由甲方負(fù)責(zé)按國家及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　臨時工勞動合同書

　　九、乙方患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期為一月。在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇與正式合同制職工同等對待，甲方按以下規(guī)定發(fā)給病假工資或救濟(jì)費(fèi)：醫(yī)療期在六個月之內(nèi)時，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資;醫(yī)療期在六個月以上時，按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放救濟(jì)費(fèi)。

　　十、使用期限在半年以上、醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同，由甲方按國家有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。因病或非因工死亡，由甲方發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)300元，并按國家有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

　　十一、乙方在甲方工作期間，由甲方負(fù)責(zé)乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)予以終止或解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合用工條件的;

　　2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質(zhì)量事故的;

　　3、嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;

　　4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的;

　　5、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

　　6、其他嚴(yán)重違法、違紀(jì)的。

　　十三、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、在試用期間的;

　　2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　4、乙方考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

　　5、家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的。

　　十四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　十七、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項：

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

臨時勞動合同6

　　甲方：___________________

　　身份證號碼：________________________________

　　乙方：___________________

　　身份證號碼：________________________________

　　1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

　　2、本協(xié)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

　　3、工作任務(wù)：

　　（1）甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

　　（2）乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（3）乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　（4）因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　4、勞動報酬：

　　按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

　　5、勞動紀(jì)律：

　　（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的.各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　（2）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

　　6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

　　（1）本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　（2）經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　（3）甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

　　7、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

　　（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的。

　　（2）甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　8、任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。

　　9、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　10、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。

　　11、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________________

　　____________年_______月_____日

　　乙方：_______________________

　　____________年_______月_____日

臨時勞動合同7

　　甲方：北京筑恒科技有限公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼:

　　戶口所在地：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期按給其定的出國機(jī)票日期登機(jī)即合同開始生效，尼泊爾國家武警學(xué)院項目順利完工，由中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外分公司同意回國時，按回到中國飛機(jī)降落合同終止；

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、工作環(huán)境

　　根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:尼泊爾國家武警學(xué)院施工場地；

　　四、工作報酬

　　甲方以貨幣形式支付乙方工資，按每日工資人民幣。乙方吃住由中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司包吃包住。

　　五、工作紀(jì)律。

　　1、乙方以甲方員工名義出差尼泊爾國家武警學(xué)院安裝泳池設(shè)備系統(tǒng)，不得說對公司有害無益的'話和事，積極維護(hù)公司的名譽(yù)；

　　2、乙方需配合中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成的工作任務(wù)。

　　3、乙方須依照中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司規(guī)定之工作時間準(zhǔn)時上班；

　　六、工作時間如沒有中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司的工作安排不允許擅自外出；非工作時間未經(jīng)中鐵十四局集團(tuán)有限公司海外工程分公司同意不得擅自離開住所；

　　甲方簽字（蓋章）：

　　乙方簽字：

　　日期:

臨時勞動合同8

　　【評析】

　　隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，尤其是２００８年１月１日實施的《勞動合同法》的出臺，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時間及工時制度的區(qū)別。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的`意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫。《勞動部辦公廳對<關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號）規(guī)定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。”同時還規(guī)定可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。依據(jù)20xx年1月1日實施的《勞動合同法》的規(guī)定：1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備社會保險的條款，將社會保險作為勞動合同的必備條款；第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此，可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。

臨時勞動合同9

　　甲方：企業(yè)代碼：

　　乙方：身份證號：

　　本著公平、公開、誠信的原則，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說明如下：

　　一、乙方正常的工資標(biāo)準(zhǔn)為__ __元人民幣(不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　二、由于行業(yè)特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周單休工作制，乙方對此理解和支持，并能按照執(zhí)行。正常工作時間每天7小時，周六5小時;每天加班1小時，周六加班3小時。

　　三、乙方作為甲方的操作崗位人員，級別為級; 理解并依照公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行，同意依照公司考核制度核算報酬(此報酬包含出滿勤情況下所有的延時、加班、值班費(fèi)用以及公司給予的各種福利補(bǔ)貼、獎金)。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長、態(tài)度來安排最適合的工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報酬。每月考核成績一次;如崗位有變化，收入也隨著變化;如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報酬或辭退。

　　四、在乙方遵守甲方各項規(guī)章制度、保證每周單休出滿勤、保質(zhì)保量并按時完成公司交給的`各項工作任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資_ _元，出滿勤情況下所有的平時延時補(bǔ)助、周末加班費(fèi)、績效獎、滿勤獎、崗位津貼、公積金費(fèi)用等共元。其中：加班費(fèi)：元。上述收入為臨時用工期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、績效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能加班1—2個小時。上述報酬中含有公積金費(fèi)用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費(fèi)用從上述的收入中扣除。

　　六、對于社會保險部分，需要員工個人負(fù)擔(dān)的從上述報酬中扣除。

　　七、乙方入職7個工作日之內(nèi)，自動離職或被辭退均無工資。

　　八上述報酬方案自入職日日開始執(zhí)行，本合同有效期從年月日致年月日

　　八、如出現(xiàn)本協(xié)議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過協(xié)商解決。

　　九、乙方已閱讀甲方相關(guān)制度，同意并堅決擁護(hù)制度的執(zhí)行。

　　十、甲乙雙方隨時均可解除合同，但應(yīng)提前一天通知對方。

　　甲方：乙方：

　　簽字：簽字：

　　年月日：

臨時勞動合同10

　　合同總則

　　第一條為加強(qiáng)社會勞動力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。

　　第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。

　　第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。

　　第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。

　　簽訂執(zhí)行

　　第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。

　　第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);

　　二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;

　　三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

　　四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

　　五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定;

　　六、雙方違反合同的'責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。

　　第七條勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

　　第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

　　招收管理

　　第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。

　　第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)。

　　第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

　　第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。

　　一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;

　　二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;

　　三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

　　第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。

　　第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。

　　第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時工的行政事務(wù);處理臨時工的糾紛和一般違章行為。

　　福利待遇

　　第十七條臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

　　第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

　　第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。

　　第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動保護(hù)

　　第二十一條用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護(hù)工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十二條臨時工進(jìn)場時，用工單位必須對其進(jìn)行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。

　　第二十三條臨時工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。

　　第二十四條臨時工的個人勞動保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二十五條臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計、上報，并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。

　　合同罰則

　　第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理：

　　一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。

　　二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門追究其行政責(zé)任;對個體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。

臨時勞動合同11

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)

　　乙方：

　　甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商，同意訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　二、工作時間

　　乙方在甲方從事非全日制工作，平均每日工作4小時，每周工作時間24小時。如因工作持續(xù)開展需要，一段時間內(nèi)周累計工作時間超出24小時，可采取調(diào)休、補(bǔ)休或其他雙方協(xié)商一致的方式解決。

　　三、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在的要求完成該崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容。

　　四、勞動報酬

　　甲、乙雙方協(xié)商確定乙方小時工資報酬為每小時11元。甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付。工資報酬結(jié)算支付周期2周,甲方支付報酬已包含相關(guān)社保費(fèi)用，社會保險由乙方自行辦理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方或工作地相關(guān)方的勞動紀(jì)律、安全、保密、消防等管理制度要求。自覺接受甲方的.管理與考核。如因個人原因在工作中造成甲方或工作地相關(guān)方及自身損失的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)損失。

　　五、社會保險

　　乙方在從事非全日制就業(yè)期間自行參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　1、甲、乙雙方當(dāng)事人可以提前7天時間通知對方終止用工合同。終止用工時，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、合同期滿后，雙方若無異議，合同期限可以自動延長一年時間。

　　七、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

臨時勞動合同12

　　臨時工勞動合同特征

　　一、合法性

　　勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

　　二、協(xié)商一致性

　　在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

　　三、合同主體地位平等

　　在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的'不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　四、等價有償

　　勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。

臨時勞動合同13

　　甲方(用工單位)：

　　法定代表人：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(務(wù)工人員姓名)：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　工種：

　　技術(shù)等級：

　　戶籍地址：

　　暫住地址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方協(xié)商一致，按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。

　　一、合同期限

　　1.乙方自年月日起至年月日止計個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。

　　2.試用期為天，自年月日起至年月日止。

　　3.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

　　(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

　　(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的;

　　(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的;

　　(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;

　　(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

　　(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

　　(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　二、工作任務(wù)和地點

　　1.乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔(dān)任臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。工作任務(wù)為。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。

　　2.通常乙方的工作地點為，甲方亦可根據(jù)工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　三、工作時間

　　1.乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時。

　　2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

　　四、工資待遇

　　1.實行計時工資制的，每月工資為元(大寫： )，試用期的工資為上述約定工資數(shù)額的80%。

　　2.實行計件工資制的，月工資額按計件單價結(jié)算，其辦法是：。

　　3.甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。

　　4.加班工資，夜班補(bǔ)貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。

　　五、勞動福利待遇

　　1.甲方按照國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費(fèi)用。

　　2.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、雙方的義務(wù)

　　1.甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的.安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對乙方的勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。

　　2.乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　七、承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;

　　2.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利;

　　3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);

　　4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

　　八、勞動條件和勞動保護(hù)

　　1.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護(hù)。

　　2.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　九、勞動紀(jì)律

　　1.乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

　　2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。

　　3.乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減。

　　十、保密義務(wù)

　　1.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

　　2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

　　3.乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

　　十一、通知

　　甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達(dá)時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

　　乙方通訊地址：。

　　電子郵箱：。

　　電話：。

　　若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

　　十二、合同的解除及責(zé)任

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

　　(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任根據(jù)本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的情況除外。

　　因乙方未提前30日通知導(dǎo)致給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。

　　5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(2)甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未能依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的;

　　(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　十三、其他事項

　　1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補(bǔ)充。

　　3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　4.本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機(jī)關(guān)各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　簽訂日期：年月日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權(quán)代表人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

臨時勞動合同14

　　用人部門（甲方）

　　職工（乙方）

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意并

　　服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。

　　三、勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。

　　2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。

　　3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 .（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）

　　五、社會保險福利待遇

　　1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的'，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動協(xié)議條件

　　1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；

　　（4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；

　　（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；

　　（7）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（8）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

　　（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；

　　（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　　（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；

　　4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

　　八、違反協(xié)議責(zé)任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

　　九、調(diào)解與仲裁

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

　　十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名或蓋章）

　　用人部門負(fù)責(zé)人：

　　年月日

　　人事處（蓋章）

　　人事處處長：

　　年月日

臨時勞動合同15

　　聘用單位(甲方)：___________________________

　　受聘人(乙方)：_____________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在_________擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年， _________年______月___日至_________年______月___日。

　　二、乙方工作是給______小學(xué)食堂做工。

　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

　　2、負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月______元，大寫______元整。

　　3、乙方自己負(fù)責(zé)繳納失業(yè)保證金。

　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

　　2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

　　3、食堂員工實行聘任制，合同每______年簽訂一次。

　　4、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資______元，期末發(fā)放。

　　5、寒暑假同樣享受工資待遇。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書面形式通知：

　　1、食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學(xué)校結(jié)算時不多發(fā)______個月的工資，照天結(jié)算。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時終止合同。

　　2.乙方因疾病不能按時上崗。

　　3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.曠工時間超過一天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

　　5.偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　因工負(fù)傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的.，應(yīng)提前______天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：