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勞動合同怎么解除

時間:2020-09-10 09:19:32 勞動合同 我要投稿

勞動合同怎么解除

  勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

勞動合同怎么解除

  勞動合同解除的條件:

  一.用人單位解除合同的條件

  (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:

  ①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

  ③給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

  ④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。

  (2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:

  ①勞動者患病或因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  ②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

  ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

  (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的'條件:

  ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;

  ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。

  但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

  二.勞動者解除合同的條件

  (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

  (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

  ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。

  ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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