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正規(guī)的臨時工勞動合同樣本

時間:2020-10-30 10:33:36 勞動合同 我要投稿

正規(guī)的臨時工勞動合同樣本

  甲方:

正規(guī)的臨時工勞動合同樣本

  乙方代表:

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同期限

  從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續(xù)。

  二、工作崗位

  甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

  三、工作條件和勞動保護

  甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

  四、工作時間

  甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關規(guī)定處理。

  五、勞動報酬

  乙方工資按以下第 種方式,按工期進度結算:

  ㈠按時計酬,日薪 元或月薪 元;

  ㈡按建筑面積計酬,每平方米 元;

  ㈢其它:

  若按工期進度結算工資超一個月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實際完成結算工資時扣減。

  六、社會保險

  甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。

  七、勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。

  乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

  經甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  ㈠在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  ㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

  ㈢嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  ㈣被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

  在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人:

  ㈠乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  ㈡乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的';

  ㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  ㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  ㈠在試用期內的;

  ㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  ㈣乙方因其它情況需要辭職,需在 日前以書面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

  ㈠因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  ㈡女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;

  ㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

  九、違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金元,給對方造成經濟損失的,應根據(jù)損失情況和責任大小,按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

  十、勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解, 勞動爭議調解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調解。

  若雙方不能協(xié)商解決的,當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內,向中山市人民法院提起訴訟。

  十一、其它約定

  合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。

  本合同未盡事宜,按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法律、法規(guī)和政策為準。

  甲方(蓋章):乙方代表(簽名):

  年月日 來 年月日

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