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廣告公司勞動合同

時間:2020-09-19 09:09:22 勞動合同 我要投稿

廣告公司勞動合同(精選3篇)

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同對我們的約束力越來越不可忽視,正常情況下,簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的廣告公司勞動合同(精選3篇),希望對大家有所幫助。

廣告公司勞動合同(精選3篇)

  廣告公司勞動合同1

  用人單位(甲方):

  職工(乙方):

  地址:

  甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,經平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。

  一、合作期限:

  從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容:

  乙方的工作崗位為 ,完成甲方分配的工作事務。

  三、勞動時間:

  每天勞動時間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。每個月休息四天,每個星期休息一天,如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內,加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

  四、勞動報酬:

  甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

  五、乙方自行處理吃宿問題。

  六、勞動紀律:

  甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

  七、保密責任:

  乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,否則乙方應賠償甲方損失,甲方可追究法律責任,并終止合同。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補充條約, 其補充條約與本合同具同等法律效力。

  甲方:(蓋章)

  代表人:

  年 月 日

  乙方:

  身份證號碼:

  年 月 日

  廣告公司勞動合同2

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條勞動合同期限

  一、勞動合同期

  甲、乙雙方商定,采取下列形式確定勞動合同期:有固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止。

  二、試用期

  雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內):試用期從自至年月日止。

  第二條工作崗位

  一、乙方的工作崗位(部門、職務)為:

  二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

  第三條工作條件和勞動保護

  甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  第四條教育培訓

  在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。

  第五條工作時間

  甲方實行每周六天,每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

  注:本工作在黃金周時會有加班,選擇調休制。過年放假一般會有10天以上。

  第六條勞動報酬

  一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

  二、甲方每月10日支付乙方上月工資,實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  第七條勞動紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網公示的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

  第八條合同的變更

  甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協(xié)商同意的;

  2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。

  第九條合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應即終止:

  1、本合同期限屆滿;

  2、乙方達到法定退休條件的;

  3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

  第十條勞動合同的解除

  經甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的,甲方可以解除合同,并給予相應罰金。

  1、自營與甲方同類的業(yè)務;

  2、為他人經營或提供與甲方同類的業(yè)務

  二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經濟補償金。

  1、在試用期間,發(fā)現不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

  三、在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人,并按國家規(guī)定支付經濟補償金。

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

  2、乙方不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的。

  四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同。

  1、在試用期內的,提前三日書面通知甲方;

  2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

  3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  4、乙方因其它情況需辭職,提前30日以書面形式通知甲方。

  五、乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同。

  1、患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  3、屬于國家規(guī)定的不得解除勞動合同的其他情形。

  第十一條合同的續(xù)訂

  一、本合同期限屆滿后,經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

  二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

  第十二條違約責任

  一、乙方在本合同有效期內,經過甲方出資或其它形式的培訓,乙方因個人原因辭職或離職,按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。

  二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內容的,除甲方可以解除勞動合同外,乙方還應當向甲方支付一定的違約金。

  第十三條勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同,發(fā)生爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的,可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書十五天內,向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。

  第十四條其他約定

  一、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的`,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  二、乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,原則上是提前三個月告知甲方,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。

  三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,個人檔案保存一份,經雙方簽字蓋章后生效。

  四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

  五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法律、法規(guī)和政策為準。

  甲方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  廣告公司勞動合同3

  姓名:

  員工編號:

  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  (一)本合同為固定期限合同,從年月日起至年月日止。

  (二)試用期為(試用期包括在合同期內,如無試用期,則填寫“無”)。

  二、工作職位

  乙方在本合同開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作,影響生產經營,或乙方績效考核不合格,不能勝任本職工作的,甲方可以對乙方崗位進行調整。

  乙方在受聘于甲方之前,必須向甲方提供政府衛(wèi)生機構出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。

  三、工作時間

  (一)甲乙雙方同意實行標準工時制。

  (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

  四、工資待遇

  (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

  (二)乙方每月正常工作時間工資為元,乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外,甲方每月發(fā)放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。

  (三)甲方每月最遲日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

  (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

  (二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

  六、社會保險和福利待遇

  (一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù),社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

  (四)乙方依照國家勞動法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

  七、勞動紀律

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應當公開,并告知乙方。

  (二)乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

  (三)乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》,服從管理,按時完成工作任務。

  (四)乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。

  八、合同變更

  甲乙雙方經協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。

  九、合同解除

  (一)合同到期前,甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同,應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。

  (二)符合發(fā)放經濟補償金條件的,甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。

  (三)如有以下情形,乙方同意甲方即時解除勞動合同并無須對乙方作任何賠償:

  1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的;

  2、試用期內達不到本合同所定崗位的職位說明書所規(guī)定的工作標準或定額要求的。

  3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的;

  4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;或者在工作期間患傳染性疾病后不及時報告或故意隱瞞的;

  5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;

  6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的。

  (四)乙方提出解除勞動合同,需提前30天通知甲方,否則需以一個月工資作為代通知金。

  (五)甲乙雙方解除本合同,甲方應向乙方出具書面證明,并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

  十、合同終止

  (一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明,并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。

  (二)本合同期滿,甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。

  十一、爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十二、雙方認為需要約定的其他事項:

  (一)乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業(yè)活動有關的信息、商業(yè)秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾,否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。

  (二)甲方制定的《員工行為準則》作為本合同的附件。

  十三、其它

  (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

  (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章)

  法定代表人:

  年 月 日

  乙方:(簽名)

  身份證號碼:

  年 月 日

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