【必備】勞動(dòng)合同模板錦集5篇

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)合同 篇1

　　非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱(chēng)為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應權利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。

　　非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當事人一方提出采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。”因此，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護自身的合法權益。

　　非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書(shū)面形式或非書(shū)面形式，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應當分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數。

　　(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　(3)當事人可以對勞動(dòng)時(shí)間、工作內容、勞動(dòng)報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內容進(jìn)行約定。

　　(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按小時(shí)計算。勞動(dòng)報酬包括應當繳納的社會(huì )保險費等。

　　(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當承擔相應責任。

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　第六條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第八條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。執行不定時(shí)工作制的工資________元。

　　第九條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》

　　五、支付工資報酬。

　　第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范 ;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動(dòng)合同 篇3

　　甲方_________因工作（出產(chǎn)）須要（或根據乙方_________的個(gè)人申請），贊成乙方加入_________培訓。現依據勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)劃定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致批準：

　　一、參加培訓的時(shí)間

　　從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、培訓情勢

　　全脫產(chǎn)學(xué)習/半脫產(chǎn)學(xué)習/非脫產(chǎn)學(xué)習。

　　三、培訓費支付

　　培訓費共計_________元。由甲方負責承擔_________%,人民幣_________元；由乙方負責承擔_________%,國民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。

　　四、乙方在培訓期間的，其基礎工資發(fā)_________%或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_________%或不計發(fā)；其他工資獎金補助發(fā)_________%或不計發(fā)。

　　五、乙方通過(guò)培訓后，未獲得及格成就者，培訓用度全體由乙方承當。

　　六、由甲方供給經(jīng)費，時(shí)光的培訓，乙方必需為甲方持續服務(wù)_________年。

　　七、乙方違背勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓后為甲方的服務(wù)年限不滿(mǎn)，乙方需賠償甲方，抵償金包含：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。

　　八、其余商定：_________.

　　九、本合統一式兩份，雙方各持一份，存在等同法律效率，本合同由雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：________ 身份證號碼：

　　乙方：________ 身份證號碼：

　　丙方：________ 身份證號碼：

　　甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就共同經(jīng)營(yíng)酒吧事宜達成如下合伙協(xié)議：

　　第一條 合伙宗旨

　　利用合伙人自身具備的資金管理優(yōu)勢和酒吧消費市場(chǎng)上所需綜合服務(wù)的部分空白，經(jīng)營(yíng)一家酒吧，使合伙人通過(guò)合法的手段，創(chuàng )造勞動(dòng)成果，分享經(jīng)濟利益。

　　第二條 合伙名稱(chēng) 、主要經(jīng)營(yíng)地：

　　合伙經(jīng)營(yíng)的酒吧名字為：

　　經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于: ,面積:

　　第三條 合伙經(jīng)營(yíng)項目和范圍

　　經(jīng)營(yíng)項目為特色酒吧，范圍包括煙酒銷(xiāo)售、中西式簡(jiǎn)餐、等。

　　第四條 合伙期限

　　合伙期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。

　　第五條 出資額、方式、期限

　　1.甲方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。

　　乙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。

　　丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。

　　2.各合伙人的出資，于__________年________月________日以前交齊，由合伙負責人甲方統一保管，其他合伙人有監督和核查權。

　　3.本合伙出資共計人民幣____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，協(xié)議終止當天或按合伙人約定的時(shí)間予以返還。

　　第六條 盈余、工資分配與債務(wù)承擔

　　1、工資分配：

　　2、獎金分配：隨著(zhù)合伙經(jīng)營(yíng)的深入，利潤可觀(guān)后，年底將發(fā)放獎金，獎金數額根據收入現狀和個(gè)人貢獻經(jīng)合伙人商議后決定。

　　3、盈余分配：除去經(jīng)營(yíng)成本、日常開(kāi)支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng )收盈余，此為合

　　伙分配的重點(diǎn)，將以合伙人出資為依據，按比例分配。

　　4、債務(wù)承擔：如在合伙經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的出資為據，按比例承擔。 第七條 入伙、退伙、出資的轉讓

　　（一）入伙

　　1. 新合伙人入伙，必須經(jīng)全體合伙人同意；

　　2. 新合伙人須承認并簽署本合伙協(xié)議；

　　3. 除入伙協(xié)議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任；入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的.債務(wù)承擔連帶責任。

　　(二）退伙

　　1. 自愿退伙。在經(jīng)營(yíng)期限內，有下列情形之一時(shí)，合伙人可以退伙：

　　①合伙協(xié)議約定的退伙事由出現；

　　②經(jīng)全體合伙人書(shū)面同意退伙；

　　③發(fā)生合伙人難以繼續參加合伙企業(yè)的法定事由。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。

　　2. 當然退伙。合伙人有下列情形之一的，當然退伙：

　　①死亡或者被依法宣告死亡；

　　②被依法宣告為無(wú)民事行為能力人；

　　③個(gè)人喪失償債能力；

　　④被人民法院強制執行在合伙企業(yè)中的全部財產(chǎn)份額。 以上情形的退伙以實(shí)際發(fā)生之日為退伙生效日。

　　3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，經(jīng)其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：

　　①未履行出資義務(wù)；

　　②因故意或重大過(guò)失給合伙企業(yè)造成經(jīng)濟損失；

　　③執行合伙企業(yè)事務(wù)時(shí)有不正當行為；

　　④合伙協(xié)議約定的其他事由。

　　對合伙人的除名決議應當書(shū)面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。

　　合伙人退伙后，其他合伙人與該退伙人按退伙時(shí)的合伙企業(yè)的財產(chǎn)狀況進(jìn)行結算。

　　（三） 出資的轉讓

　　允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產(chǎn)份額。在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓權。如向合伙人以外的第三

　　人轉讓?zhuān)�第三人應按新入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。

　　第八條 合伙負責人及合伙事務(wù)執行

　　全體合伙人決定，委托甲方為合伙負責人，其權限為：

　　1. 對外開(kāi)展業(yè)務(wù)，訂立合同；

　　2. 對合伙項目進(jìn)行全面日常管理；

　　3. 訂立經(jīng)營(yíng)價(jià)格、購進(jìn)常用貨物；

　　4. 支付合伙債務(wù)；

　　第九條 合伙人的權利和義務(wù)

　　（一）合伙人的權利：

　　1. 合伙事務(wù)的決定權、監督權和具體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由合伙人共同決定，無(wú)論出資多少，每個(gè)人都有表決權，重大事項應由占出資比例三分之二以上的合伙人同意方可執行；

　　2. 合伙人享有合伙利益的分配權；

　　3. 合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按協(xié)議的約定進(jìn)行，合伙經(jīng)營(yíng)積累的財產(chǎn)歸合伙人共有；

　　4. 合伙人有退伙的權利。

甲方： 乙方： 丙方：

　　年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

　　（一）勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

　　1.勞動(dòng)合同訂立的概念：以書(shū)面形式確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　2.勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用

　　（二）勞動(dòng)合同訂立的主體

　　1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　勞動(dòng)者：需年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)權利能力和行為能力。

　　只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲）

　　用人單位：有用人權利能力和行為能力：

　　（1）法人；

　　（2）分支機構：

　　①依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　②未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　（1）用人單位的義務(wù)和責任

　　用人單位招用勞動(dòng)者，“2個(gè)不得”：

　　一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；違反規定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰

　　二是不得要求勞動(dòng)者提供擔保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財物

　　“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用

　　違反規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上20xx元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　（三）建立勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間：

　　自用工之日起；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

　　（四）勞動(dòng)合同訂立形式：書(shū)面和口頭

　　1.書(shū)面形式勞動(dòng)合同。

　　（1）建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　（2）對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的：應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同法又區分不同情況進(jìn)行了規定：

　　自用工之日起1個(gè)月內未訂立合同，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)需支付經(jīng)濟補償，但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬

　　1個(gè)月～1年，

　　（1）用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

　　（2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償

　　滿(mǎn)1年，（1）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；

　　（2）并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　（五）勞動(dòng)合同的效力

　　（1）勞動(dòng)合同生效：

　　1.雙方協(xié)商一致

　　2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

　　（2）無(wú)效勞動(dòng)合同

　　1.無(wú)效或者部分無(wú)效情形：

　　（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的

　　（3）違反法律、行政法規強制性規定的

　　2.對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認

　　3.無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果

　　（1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力；部分無(wú)效的，不影響其他部分效力

　　（2）勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬

　　（3）給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任