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企業(yè)管理人員聘用合同

時(shí)間:2021-12-01 14:11:47 聘用合同 我要投稿

企業(yè)管理人員聘用合同

  在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視,簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的企業(yè)管理人員聘用合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

企業(yè)管理人員聘用合同

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  法人代表:

  身份證號(hào):

  聯(lián)系方式:

  聯(lián)系方式:

  甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過(guò)充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議:

  1聘用期限

  1.1聘用期為10年,以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。

  1.2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。

  2雙方工作職責(zé)及義務(wù)

  2.1甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。

  2.2乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn),保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。

  2.3乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度,服從甲方的工作安排。

  3乙方薪金及福利待遇

  3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為:稅后人民幣伍萬(wàn)元整(50000萬(wàn)元)。

  3.2乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)。績(jī)效工資年底一次性付清。

  3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。

  3.4乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的`10~15%。

  4工作時(shí)間、休息及休假方面

  4.1乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

  4.2如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制,不需要另行約談。

  5本合同的變更、解除、終止

  5.1本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。

  5.2乙方有下列情形之一時(shí),甲方可以立即解除本合同。

  5.2.1被依法追究刑事責(zé)任的。

  5.2.2營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

  5.2.3嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。

  5.3甲方有下列情形之一時(shí),乙方可立即解除本合同。

  5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。

  5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

  5.4本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí),本合同可以解除。

  6違約責(zé)任以及合同糾紛處理

  6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。

  6.2本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

  6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  法人代表:

  合同日期:

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