工商管理本科應(yīng)聘簡歷范文

　　工商管理求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)在面臨工作經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候需要揚(yáng)長避短。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1991年8月11日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 160cm 體　　重： 45kg

　　戶　　籍： 福建廈門 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 福州大學(xué) 學(xué)　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 管理類 工商管理 畢業(yè)年份： 2012年

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱： 其他

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 人力資源,行政/后勤,學(xué)校/教師類

　　職位名稱： 行政人事主管 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū) ;

　　待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房

　　到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2005年9月 - 2008年7月 集美大學(xué) 專科

　　2008年9月 - 2012年7月 福州大學(xué) 本科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 廈門墩峰進(jìn)出口有限公司

　　時(shí)間范圍： 2012年9月 - 2014年12月

　　公司性質(zhì)： 上市公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 行政主管

　　工作描述： 公司辦公用品的采購，盤點(diǎn)，員工考勤管理，公司車輛的調(diào)配，員工宿舍的管理，負(fù)責(zé)組織各種員工福利活動(dòng)及公司慶典活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作，協(xié)助總經(jīng)理完成其他工作等。

　　離職原因：

　　所在公司： 深圳億博投資有限公司

　　時(shí)間范圍： 2015年1月 - 2016年10月

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 人事專員

　　工作描述： 公司人員的招聘，面試，新員工入職，離職，辦理社保，員工薪資的核算，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行績效考核，人事檔案的管理，協(xié)助公司行政處理一些公司事物

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價(jià)： 性格開朗，善于與人交談，做事認(rèn)真仔細(xì)，求知欲強(qiáng)。作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力，并且樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越。熱情隨和，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神。具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好的協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快。積極靈活愛創(chuàng)新。

　　拓展閱讀：想要贏得面試機(jī)會(huì)不僅需要打造個(gè)人簡歷

　　為了獲得更好的求職效果，求職者不僅要將個(gè)人簡歷打造的能讓招聘官眼前一亮還需要在投遞個(gè)人簡歷時(shí)樹立良好的求職形象，做到能讓招聘官影響深刻。求職者要知道現(xiàn)在職場上競爭壓力十分大，想要求職成功就需要將自身的競爭優(yōu)勢完美的在職場中展現(xiàn)出來。求職的形象與個(gè)人簡歷都需要求職者以高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己才能使招聘官向求職者發(fā)來面試邀請。

　　求職者能為自己獲得面試機(jī)會(huì)分為以下兩點(diǎn)：

　　第一點(diǎn) 求職者都知道個(gè)人簡歷是求職者求職路上的第一塊敲門磚，求職者想要為自己贏得面試機(jī)會(huì)首先就要打造出完美的個(gè)人簡歷，求職者在個(gè)人簡歷中會(huì)不會(huì)表達(dá)是入職的關(guān)鍵，因此求職者想要獲得面試機(jī)會(huì)，就必須要在編輯個(gè)人簡歷中能與招聘官有更多的溝通，表達(dá)出自己最真摯的求職心愿以及自身有哪些比其余招聘者優(yōu)秀的求職條件。只有讓招聘官在個(gè)人簡歷中看到求職者的優(yōu)勢才能更容易認(rèn)可求職者。

　　第二點(diǎn) 求職者在打造出完美的個(gè)人簡歷之后就需要為投遞個(gè)人簡歷桌一些準(zhǔn)備了，很多求職者在編輯個(gè)人簡歷的時(shí)候都非常用心但是對于投遞個(gè)人簡歷的形象卻不是很在意，認(rèn)為只要個(gè)人簡歷能得到招聘官的青睞就可以了，這種想法走進(jìn)了一個(gè)誤區(qū)。

　　事實(shí)上現(xiàn)在很多用人單位都十分在意求職者的求職形象，因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位更希望得到高標(biāo)準(zhǔn)的人才，對求職者的綜合素質(zhì)以及外形要求都十分看重。因此求職者在投遞個(gè)人簡歷上需要樹立很好的求職形象。

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