技術員求職個人簡歷模板

　　求職者不僅要打造一份完美的個人簡歷，在投遞個人簡歷時一定也要打造好自身形象。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1987-05-18 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 175 公分 體重： 80 公斤

　　專業(yè)： 電子信息工程 工作經(jīng)驗： 6 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 電子/電氣/電力 技術員 期望月薪： 3000元 工作性質： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱： 永城職業(yè)學院 專業(yè)： 電子信息工程 就讀時間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)方圓工程管理有限公司

　　工作時間： 2012-04-19 至 2016-09-11

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 圖書/資料/檔案管理+高級文員+行政總監(jiān)

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 本人于2012年就職于新鄉(xiāng)方圓公司。該司是一家專業(yè)從事石油化工類工程監(jiān)理的公司，主要業(yè)務范圍是與中石化合作，承接原油、成品油管道;場站、油庫等項目的新建或改造工程的委托監(jiān)理服務。 本人身為信息管理員期間在此類項目中主要負責: 1)監(jiān)理交工檔案的編制、收集、整理、組卷、裝訂及移交; 2)監(jiān)理項目部人員證件，儀器，勞保用品，來往函件等物品的管理及臺賬統(tǒng)計; 3)對施工單位交工檔案的審查。 4)工程項目整體進度的日報、周報、月報的數(shù)據(jù)收集、整理及上報統(tǒng)計、監(jiān)理會議紀要的編制發(fā)布。 本人身為監(jiān)理員期間在此類項目中主要負責: 1)土建、焊接、防腐等工序的質量檢驗 2)溝通、協(xié)調甲乙方存在的問題 3)統(tǒng)計上報每日工程量及人工時、機械臺班;并督促乙方整改存在的安全、質量問題。 本人主要業(yè)績是在駐馬店-信陽成品油管道工程項目上幫助公司在檔案方面獲得華夏認證機構的Q/HSE認證，并一次性成功向河南省級檔案館

　　公司名稱： 輝縣市電業(yè)局

　　工作時間： 2010-06-05 至 2012-04-12

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 農網(wǎng)改造辦公室

　　工作分類： 行政/后勤 圖書/資料/檔案管理

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 10kv及低壓以下線路安裝及調試;10kv以下單項工程的竣工圖的繪制;結算材料表編制及審核;竣工資料編制及審核。

　　自我評價

　　2年電力公司技術員工作經(jīng)驗，10kv及低壓以下線路安裝及調試;10kv以下單項工程的竣工圖的繪制;結算材料表編制及審核;竣工資料編制及審核。

　　3年工程資料管理員工作經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件、CAD制圖、PS修圖等軟件的運用;長期供職于監(jiān)理單位，具有豐富的監(jiān)理、施工檔案管理經(jīng)驗。

　　1年的現(xiàn)場監(jiān)理工作經(jīng)驗，具有良好的溝通、協(xié)調能力。

　　本人已取得駕駛證、計算機等級證書。

　　拓展閱讀：個人簡歷能否獲得招聘官的青睞 需要重視以下兩點

　　好的個人簡歷能夠引起用人單位注意，既然能引起用人單位注意，求職者就勢必能為自己贏得面試機會。因此個人簡歷成功與否的標準就是你的簡歷是否能讓招聘官眼前一亮。

　　求職者的個人簡歷首先要讓人舒服

　　求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。事實上能打造讓招聘官看著舒服的個人簡歷著實不是件容易的事。求職者要在編寫個人簡歷時重視言語簡短，但是簡短不代表簡單，不僅要用最短的句子還要表達出最多的內容，這是非常考驗求職者語言表達能力的。并且在編寫個人簡歷時不能出現(xiàn)標點使用錯誤的情況更不允許出現(xiàn)錯別字。在個人簡歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡模板，但是絕不能生搬硬套。

　　求職者在編寫個人簡歷時切勿過分潤色

　　所有求職者都會在個人簡歷中凸顯自身的優(yōu)勢來博取招聘官的眼球，因此求職者在強調成就的時候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語能將求職者的優(yōu)勢放大。但是要注意的是求職者在編寫個人簡歷時切勿將自身優(yōu)勢做過分的潤色，如梭在個人簡歷中將優(yōu)勢做過分潤色的話會讓招聘官認為求職者的個人簡歷很虛偽沒有什么可信度。一個沒有可信度的個人簡歷是不能為求職者贏得面試機會的，因為這種失真的個人簡歷在招聘官看來沒有任何意義。

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