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簡歷寫作陋習(xí)

時間:2024-07-15 09:43:17 海發(fā) 中文簡歷寫作 我要投稿
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簡歷寫作陋習(xí)

今天來談?wù)勗诤啔v寫作中存在著什么陋習(xí)?看看你是否“中招”

簡歷寫作陋習(xí)

  一份簡歷包打天下:簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同,應(yīng)該有意識的突出重點。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

  不刷新簡歷:很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進(jìn)行排序,那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進(jìn)行搜索的功能,很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認(rèn)真,更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

  信息不平衡:求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象,在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化,很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策,如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能:收到的簡歷是否已認(rèn)真過目,找到合適人選后應(yīng)及時關(guān)閉招聘欄目等。

  不在意附加功能:一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求,設(shè)置一些實用且貼心的功能,如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示,聰明的求職者懂得如何認(rèn)識并善用這些服務(wù),以便讓自己的起步更高更快。

 

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