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參加招聘會的簡歷要求
不帶簡歷求職者增多
上午10時許，市人才市場的招聘大廳內(nèi)眾多企業(yè)在此吸納賢士，每家企業(yè)的展位上都擺著空白簡歷供求職者填寫，前來求職的大學(xué)生胸有成竹抑或漫無目的展示現(xiàn)場版謀職簡歷。
記者隨機采訪了多家知名企業(yè)，超過三分之二企業(yè)招聘負責人均表示所接收到的簡歷一半以上是現(xiàn)場填寫的，其中某食品公司的招聘負責人于浩明手中的簡歷中有20幾份都是求職者當場填寫的。于浩明對此感到很無奈：“都說簡歷是一個人求職的重要砝碼，可現(xiàn)在的求職者似乎越來越不重視這個砝碼了，這讓我覺得很奇怪。”
而多數(shù)求職者向記者解釋，不帶簡歷并不是自己沒有想到，而是針對社會招聘規(guī)則的漸變性做出的順勢策略。公司給提供空白簡歷，直接寫上就可以。
開發(fā)區(qū)某廣告公司的招聘負責人周雨寧告訴記者，相比前幾年應(yīng)聘者手持簡歷謀求職位的事實，如今求職者不帶簡歷“赤膊上陣”現(xiàn)象也屢見不鮮。“我不喜歡接待不帶簡歷的人。求職本身是一個雙向選擇的過程，即便求職者勝任工作的能力不強，但嚴謹?shù)淖鍪聭B(tài)度是對企業(yè)認可度的一個綜合體現(xiàn)。”周雨寧如是說。
簡歷代表態(tài)度需重視
接受采訪的多數(shù)企業(yè)招聘人員表示公司并未忽視紙質(zhì)簡歷，他們對于自帶簡歷的求職者印象會更好。
“我們公司招聘人才的最基本要求就是，求職者不管能力多少，態(tài)度永遠是第一位的。如果一個求職者不能為了應(yīng)聘我們公司精心準備的話，我們很難看到他真誠求職的心。當然不是說，做好簡歷就代表了誠心求職，但這確實是我們所能看見的實物證據(jù)。”開發(fā)區(qū)一家機械制造企業(yè)的招聘負責人張亞紅說。
對此，魯東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師紀淑波表示，現(xiàn)在畢業(yè)生為求好工作，在求職的過程中就一定要認真準備，一些小細節(jié)對于求職加分來說更是有益。“我建議畢業(yè)生在網(wǎng)上投遞簡歷或者在招聘會當天交給用人單位簡歷之后。面試時最好再帶一份精心準備的簡歷，讓招聘者全面、迅速地了解應(yīng)聘者的基本情況，也能夠幫助求職者贏得一個良好的印象分。”紀淑波如是說。
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