- 相關(guān)推薦
人事行政主管自我評價(jià)
求職者在編寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)要做到忠實(shí)守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現出來(lái)而在自我評價(jià)中選擇過(guò)度潤色，這種潤色對個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)百害無(wú)一利，不僅得不到招聘官的青睞還會(huì )招來(lái)招聘官的厭惡。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，求職者可以編寫(xiě)出自己性格中的亮點(diǎn)，比如說(shuō)在生活和工作中不推卸責任，有很強的自制力，或者說(shuō)性格活潑開(kāi)朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開(kāi)朗更容易跟客戶(hù)交談，有很強的適應能力就可以出差或者融入公司集體。
下面是yjbys小編分享的人事行政主管自我評價(jià)，更多內容請繼續關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
篇一：人事行政主管自我評價(jià)
本人性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，熱情隨和;具有進(jìn)取精神和團隊精神，良好協(xié)調溝通能力及較強的動(dòng)手能力;適應力強，工作積極;有較強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對所有的困難和挑戰;并在工作中不斷地提高自己，適應工作的需要。熟練操作計算機辦公軟件。
1.我對英語(yǔ)、法律文秘、行政文員、行政助理等有濃厚的興趣，也樂(lè )于挑戰其他性質(zhì)的工作
2.有良好的適應環(huán)境能力，應變能力及團隊精神;對工作嚴謹耐心，具備良好的職業(yè)操守，服從上級的指示和安排
3.重視團隊合作的力量，主動(dòng)與伙伴溝通交流，在不斷學(xué)習和實(shí)操中提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，實(shí)現自我增值
4.善于處理、發(fā)現問(wèn)題，工作目標明確，效率較高
篇二：人事行政主管自我評價(jià)
精通現代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論
7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(cháng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng )造力,自律能力挖掘和培養。)
熟悉現代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀(guān)合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場(chǎng)的競爭即是人才的競爭)
屬學(xué)習。實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。
國際項目管理協(xié)會(huì )(IPMA)會(huì )員、美國管理協(xié)會(huì )(AMA)會(huì )員及中國項目管理研究會(huì )會(huì )員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的資格證書(shū)。
篇三：人事行政主管自我評價(jià)
本人自大專(zhuān)畢業(yè)后一直從事人事行政工作，至今已累積了三年多的經(jīng)驗。
在日常工作中，本人能獨立地組織管控公司的行政工作，定期配合質(zhì)量管理的需求去維護公司的5S管理和策劃安排各部門(mén)之間的協(xié)調、運作和培訓等工作。
在負責行政管理同時(shí)，本人也負責公司對外招聘和薪酬管理、核算等工作，熟悉人力資源六大模塊，熟悉深圳地區勞動(dòng)法和社會(huì )保險等操作。熟悉工廠(chǎng)招聘流程并且能結合公司需求去完成各項招聘和新員工培訓等任務(wù)。
除了行政和人事兩大主要領(lǐng)域，本人也負責公司的后勤工作。每次客戶(hù)到廠(chǎng)參觀(guān)或者公司組織活動(dòng)，都由人事行政部門(mén)負責策劃和提前做好安排，確保事項能順利進(jìn)行。
在三年的鍛煉里，我已經(jīng)從剛走出校門(mén)的畢業(yè)生磨煉成能順利處理好人際關(guān)系和獨立完成工作的經(jīng)驗員工。所以，我相信我能勝任人事行政管理這方面的工作。
擴展閱讀：
簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的“自我評價(jià)”部分遵循以下三條原則：
1、實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。
在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，hr往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
2、找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。
人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力，以及是否有創(chuàng )意等。但是，這位應聘者只側重于一個(gè)方面，這就比較可惜。
同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
3、語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。
有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)的四個(gè)要點(diǎn)
1、真實(shí)誠懇：實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，hr往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
2、個(gè)人優(yōu)勢：找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
3、工作方面： 思路清晰、責任心強，能夠統觀(guān)全局。 良好的敬業(yè)精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。并具有極高的判斷及辦事果斷能力。 能夠獨立完成本職及領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。 善于總結工作經(jīng)驗，對每個(gè)項目進(jìn)行全局的個(gè)人總結。
4、為人處事：性格開(kāi)朗，幽默大方，具有良好的協(xié)調與溝通能力，及團隊協(xié)作精神。 與朋友同學(xué)都和睦相處等等。
【人事行政主管自我評價(jià)】相關(guān)文章：
銷(xiāo)售類(lèi)求職簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)銷(xiāo)售類(lèi)工作簡(jiǎn)歷自我評價(jià)11-14
個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)怎么寫(xiě)02-01
醫學(xué)生簡(jiǎn)歷自我評價(jià)怎么寫(xiě)09-28
人力資源管理簡(jiǎn)歷個(gè)人評價(jià) 人力資源管理的簡(jiǎn)歷自我評價(jià)11-15
人事文員的簡(jiǎn)歷03-14
人事助理簡(jiǎn)歷12-20
人事專(zhuān)員簡(jiǎn)歷01-16
人事專(zhuān)員簡(jiǎn)歷05-10
簡(jiǎn)歷的評價(jià)02-14