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簡(jiǎn)歷范例和分析>> 建筑類(lèi)
簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(由千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)團隊點(diǎn)評)
 
1.最好的自我評價(jià)圍繞求職意向展開(kāi)。招聘方往往希望看到自我評價(jià)是閃光之處,并且這些閃光點(diǎn)與這份工作有
關(guān)聯(lián)。建議寫(xiě)自我評價(jià)之前,仔細羅列自己的工作經(jīng)歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優(yōu)勢。另外自我評價(jià)必須圍繞求職意向來(lái)展開(kāi),自我評價(jià)中的“工作態(tài)度認真負責、吃苦耐勞積極進(jìn)取,熟悉土接受能力強,有很強的團隊精神,愛(ài)好運動(dòng)健身”等都不足以支持求職意向。
2.期望工資(3000-4499 /月)改面議。在問(wèn)答中表示有轉換職位的意向。那么你對自己未來(lái)的職位了解有多少?如果不是對行業(yè)和職位非常有把握,建議薪酬填“面議”。因為在簡(jiǎn)歷中提及薪酬和待遇犯了流程上的錯誤,招聘方只有與你有初步的意向后才會(huì )討論薪水的問(wèn)題。況且薪酬寫(xiě)的高了,招聘方會(huì )認為你盲目自大;寫(xiě)的低了,招聘方會(huì )認為便宜無(wú)好貨。很多公司有自己的薪酬體系,根據學(xué)歷,根據崗位或者其它自己內部的相關(guān)規定,在你沒(méi)得到面試機會(huì )前,提薪酬是盲目的,有百害而無(wú)一利。
3.工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗要著(zhù)重描述。工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗關(guān)于你的工作內容的表述過(guò)于簡(jiǎn)略,應該詳細的寫(xiě)明參與的工作內容,這些工作內容能證明你哪些方面的能力,給公司帶來(lái)了怎樣的效益,你個(gè)人取得了哪些方面的成績(jì)。
4.注意簡(jiǎn)歷的一些細節。像你現在簡(jiǎn)歷中的“熟悉土接受能力強”不知道是什么意思,簡(jiǎn)歷一定要認真審視。 
5.末段中以“特殊技能”做為這些能力的概況不是準確的表達,可以用相關(guān)技能或者補充的表述方式。
按照專(zhuān)業(yè)提供簡(jiǎn)歷模板導航

 
簡(jiǎn)歷部分
基本信息
未公開(kāi)
自我評價(jià)
有3年以上施工現場(chǎng)管理經(jīng)驗,工作態(tài)度認真負責、吃苦耐勞,可以常住工地、積極進(jìn)取,熟悉土接受能力強,溝通能力出色,有很強的團隊精神,愛(ài)好運動(dòng)健身
求職意向
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) , 建筑與工程
目標地點(diǎn):江蘇省 , 浙江省 , 安徽省 , 福建省 , 吉林省
期望工資:3000-4499 /月
目標職能:結構/土木/土建工程師 , 建筑工程管理/項目經(jīng)理 ,  工程造價(jià)師/預結算
工作經(jīng)驗
2007/04--至今:上海**監理公司
所屬行業(yè):建筑與工程 南京辦公樓工程項目部 工程監理 擔任鋼結構監理工程師、幕墻監理工程師。負責質(zhì)量控制、進(jìn)度控制,安全文明施工管理,施工組織設計與施工方案的評定與審批,參加圖紙會(huì )審,負責與業(yè)主、總包單位進(jìn)行協(xié)調溝通工作。
匯報對象:總監
工作業(yè)績(jì):所負責項目被評為金鋼獎

2005/07--2007/04:****建設股份有限公司
所屬行業(yè): 建筑與工程 **省**市第九八醫院醫療綜合大樓項目部 施工員 本公司為一級施工企業(yè),任職期間擔任測量員、施工員負責現場(chǎng)施工技術(shù)管理工作,負責醫療綜合大樓、伽馬刀及高壓氧艙土建與裝飾裝修施工技術(shù)管理工作,施工測量、質(zhì)量檢查及資料編制,安全文明施工管理,編制施工方案,制定專(zhuān)項工程作業(yè)指導書(shū),并負責指導實(shí)施
匯報對象:總工
下屬人數:2
工作業(yè)績(jì):工程評為省優(yōu)質(zhì)工程

項目經(jīng)驗
2007/04--至今: 南京**中心
項目描述:本工程位于南京市,主要使用功能為辦公。地下2層,地上55層,屋面為停機坪,建筑面積約16萬(wàn)平方米,屋面高度為232.15M。結構形式為鋼管混泥土—核心筒結構,鋼管直徑1200~800mm,鋼管壁厚20~12mm。結構用鋼量6400多噸.幕墻采用橫明豎隱伴隱框結構,出屋面16米高結構通過(guò)鋼桁架與主體結構連接。
責任描述:負責質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、施工組織設計與施工方案的評定與審批,編制監理實(shí)施細則,編寫(xiě)監理月報。所負責之鋼結構項目榮獲金鋼獎

2005/07--2007/04:**省**市解放軍第***醫院醫療綜合大樓
項目描述:本工程位于浙江省湖州市,主要使用功能為醫療綜合用房。建筑面積約5萬(wàn)平方米,地上十七層,地下一層。其中1~4層為門(mén)診用房,4層以上為理療用房,屋面為停機坪,屋面高度69.15M.。結構形式為框剪結構,裙房樓面為空心樓板—采用高強度薄壁管現澆混凝土空心樓蓋技術(shù),預應力,大樓內隔墻采用砂加氣塊混泥土砌塊砌筑。
責任描述:擔任測量員、施工員負責現場(chǎng)施工技術(shù)管理工作、施工測量、質(zhì)量檢查、資料編制。

教育經(jīng)歷
2002/09--2005/07 ******工業(yè)學(xué)院 土木工程 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷  
2008/02--2008/04 江蘇職業(yè)培訓 土建預算員 土建預算員
證書(shū)
2004/02 全國計算機應用技術(shù)證書(shū)
2002/06 黨校結業(yè)證書(shū)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ) 良好
附加信息
興趣愛(ài)好:愛(ài)好網(wǎng)絡(luò )、軍事、計算機、羽毛球 特殊技能:能獨立負責分管區域的土建現場(chǎng)管理工作;熟悉國家現行建筑施工規范、標準、圖集等,能獨立審圖并按設計圖紙及施工規范要求進(jìn)行各項驗收工作;能通過(guò)口頭及書(shū)面形式協(xié)調有關(guān)事項;熟悉土建方面現場(chǎng)施工中的質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、成本控制、安全文明管理的控制要求,能就其它專(zhuān)業(yè)與土建部分的矛盾與本部門(mén)各專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行溝通協(xié)調;具備現場(chǎng)協(xié)調能力,以土建牽頭、機電、裝飾配合為原則。養護花木;實(shí)習督促綠化工程。
 
 
背景挖掘部分(該部分的題目由專(zhuān)業(yè)老師出題,旨在挖掘潛在信息,便于更好完 善簡(jiǎn)歷)
 
A. 喜歡現在的工作(專(zhuān)業(yè))嗎?如果喜歡,理由是什么?
  如果不喜歡,理由是什么?
不喜歡現在的工作,因為行業(yè)認可度低,口碑不好,薪酬待遇低。
   
B. 你在工作中覺(jué)得自己的才能是否充分施展?
  如果沒(méi)有你,更想發(fā)揮自己的什么才能?
工作中自己的才能得到了施展。
   
C. 說(shuō)說(shuō)你現在對哪些領(lǐng)域比較感興趣(如果有的話(huà))?
  為什么這些領(lǐng)域感興趣?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的?
現在對造價(jià)這個(gè)領(lǐng)域感興趣,因為這個(gè)領(lǐng)域更適合自己,比較忙碌,生活充實(shí),感覺(jué)這個(gè)領(lǐng)域工作很高尚、具有挑戰,崗位重要性高,收入高。
   
D. 你畢業(yè)之后所從事的第一種工作是什么?你期望從這種工作中得到些什么?
  畢業(yè)后從事的第一份工作是土建施工,期望從這份工作中使自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平得到提高。
   
E. 你后來(lái)?yè)Q工作、換公司或換職業(yè)的情況是怎樣的?你怎么會(huì )做出變動(dòng)決定?
  你所追求的是什么?(請根據你每一次更換工作、公司或職業(yè)的情況來(lái)回答這幾個(gè)問(wèn)題。),有得到你想要的期望嗎,為什么?
第一次更換工作出于以下的考慮:1)工作單位不正規是個(gè)掛靠單位,家族式管理,不利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展2)發(fā)現自己的學(xué)歷低了想換監理,因為監理的業(yè)余時(shí)間較多,這樣可以有時(shí)間備考自考提高學(xué)歷,3)也想換個(gè)環(huán)境挑戰一下自己,學(xué)習鋼結構工程的管理水平。通過(guò)更換工作我做到了第三個(gè),使自己的鋼結構工程的管理水平得到提高。
   
F. 說(shuō)說(shuō)你最喜歡做的三件事情;最擅長(cháng)做的三件事情;最不擅長(cháng)做的三件事情。
  最喜歡做的三件事情:和親朋好友在一起、看書(shū)、聽(tīng)古曲; 最擅長(cháng)做的三件事情:打羽毛球、分析、聊天; 最不擅長(cháng)做的三件事情:撒謊、哄女孩子、打籃球。
   
G. 請用三個(gè)詞形容自己的性格。
  堅定、溫和體貼、自律。
   
H. 你接受過(guò)哪些培訓,這些培訓給你帶來(lái)了什么?
  參加過(guò)土建預算員培訓,通過(guò)培訓對預算的流程有了新的了解,改變了以前的一些錯誤的認識,使自己掌握了預算的原理。
   
 

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