員工解除勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-11-15 16:23:40 勞動(dòng)合同我要投稿

員工解除勞動(dòng)合同15篇

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，它可以保護民事法律關(guān)系。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的員工解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工解除勞動(dòng)合同15篇

員工解除勞動(dòng)合同1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于_______年_____月______日解除勞動(dòng)合同。

　　二、甲方繼續支付乙方_______年_____月______日至_______年_____月______日的工資，共_______元，于_______年_____月______日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計_______元，于_______年_____月______日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于_______年_____月______日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_______年_____月______日一次性付給乙方保密費_______元。

　　1、保密內容

　　（1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期；

　　（2）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

　　（3）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

　　（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。

　　2、違約責任

　　（1）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　（2）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

　　（3）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說(shuō)明：

　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長(cháng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。

　　九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　代表人：__________________代表人：__________________

　　_______年_____月______日_______年_____月______日

員工解除勞動(dòng)合同2

xxx先生/女士：

　　您好！

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　xxx有限公司（用人單位蓋章）

　　_____年_____月_____日

員工解除勞動(dòng)合同3

　　法律依據

　　《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟補償。《勞動(dòng)合同法》第39條第（二）項同樣規定，勞動(dòng)者嚴重違反企業(yè)規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。”

　　在實(shí)踐中，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同；但同時(shí)，企業(yè)在這一條款上敗訴的`也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應用存在程序上的問(wèn)題。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：

　　1、首先要有規章制度，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒(méi)有相關(guān)規章制度或以員工違反規章制度的行為沒(méi)有規定在規章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。

　　2、要審查規章制度的內容是否符合法律規定。

　　（1）是規章制度內容要合法，不得違反法律的強制性規定；

　　（2）是規章制度的內容要合理，是否顯失公平；

　　3、要審查規章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序。

　　4、要明確規章制度是否依法公示。

　　5、要審查在規章制度里是否對嚴重違紀做出界定。

　　6、要獲得員工嚴重違紀的證據。

　　7、員工嚴重違紀的證據必須在送達解除通知前固定。

　　8、要避免規章制度自身相互沖突。

　　9、要避免規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突。

　　企業(yè)操作流程

　　STEP1：發(fā)現員工嚴重違反企業(yè)的規章制度；

　　STEP2：保留相關(guān)違紀證據；

　　STEP3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；

　　STEP4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )并征求意見(jiàn)；

　　STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書(shū)；

　　STEP6：辦理工作交接手續。

　　疑難案例

　　經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢(xún)，單位內會(huì )有三期女員工仗著(zhù)自己懷孕或者哺乳期的身份，經(jīng)常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同？如何操作？

　　律師答疑

　　這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，為了充分保護用人單位的合法權益、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，《勞動(dòng)合同法》對嚴重違反用人單位規章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對權利。

　　如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規章制度。那么，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定與其解除勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構成了嚴重違紀。具體來(lái)講，首先，企業(yè)的規章制度中應該對遲到早退、曠工的行為構成違紀有明確的規定，并應該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計多少次構成嚴重違紀；其次，企業(yè)的規章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿(mǎn)足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同。

員工解除勞動(dòng)合同4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　由于乙方個(gè)人原因使雙方無(wú)法繼續履行合同。

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：

　　1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于20_________年_____月______日解除。

　　2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。

　　3﹑本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　經(jīng)辦人：__________________

　　簽字（蓋章）：__________________簽字：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

員工解除勞動(dòng)合同5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日止。

　　現甲乙雙方同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　第一條乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務(wù)隨之終止。

　　第二條因為甲方的原因導致勞動(dòng)合同的提前解除，甲方除了應當支付乙方工資到________年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到________年____月____日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。風(fēng)險提示：

　　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。

　　第三條乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作，離職手續。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。

　　第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。

　　第五條本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

員工解除勞動(dòng)合同6

　　企業(yè)與員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的支付：

　　例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：

　　現以上述例做如下分析：

　　第一種情況：企業(yè)開(kāi)除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應當支付員工賠償金：(開(kāi)除前的12個(gè)月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;

　　問(wèn)：為什么是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個(gè)月：因此根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”員工甲沒(méi)滿(mǎn)6個(gè)月因此是7.5年。

　　問(wèn)：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金即2800元*7.5個(gè)月呢員工甲的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)無(wú)法定理由開(kāi)除員工甲應當按照《勞動(dòng)合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，員工是2倍。

　　第二種情況：企業(yè)不開(kāi)除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應當支付員工甲經(jīng)濟補償金即：2800元*7.5個(gè)月=21000元;

　　第三種情況：?jiǎn)T工甲的勞動(dòng)合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應當從20xx年1月1日開(kāi)始計算員工工作年限，根據《勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個(gè)月，員工甲應領(lǐng)的經(jīng)濟補償金：2800元*3.5年=9800元;

　　第四種情況：?jiǎn)T工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續簽合同，那么企業(yè)無(wú)需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。

　　以上四種情況請註意以下2點(diǎn)：

　　1、如員工甲的前12個(gè)月平均工資為5000元，那么根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條“勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”那么給員工甲計算經(jīng)濟補償金或賠償時(shí)，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);

　　2、如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。

　　3、重點(diǎn)之重：如企業(yè)在員工的勞動(dòng)合同到期后仍然原意與員工續簽合同，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續簽合同，如企業(yè)不愿意續簽或員工不愿意續簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續，千萬(wàn)不能讓他繼續在公司上班。否則公司有很大可能會(huì )面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開(kāi)始支付經(jīng)濟補償金，而不是從開(kāi)始計算。

員工解除勞動(dòng)合同7

　　依據《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至年月日;計元;

　　2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　1、;

　　2、;

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　公司

　　年月日

　　注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

員工解除勞動(dòng)合同8

　　1. 直接送達。

　　根據員工的戶(hù)籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì )或其他部門(mén)員工，送達員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

　　2. 郵寄送達。

　　通過(guò)郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達的內容是什么，不然今后收信人會(huì )以不知道信中是什么內容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會(huì )給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

　　3. 留置送達。

　　第1點(diǎn)談到如果直接送達沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達。

　　4. 公告送達。

　　如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒(méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登。

　　5.請公證處的人公正送達。

　　這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達員工。

員工解除勞動(dòng)合同9

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動(dòng)者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　第一條乙方因____年____月____日，在______因公負傷，經(jīng)治療一段時(shí)間后，身體仍無(wú)法承受現工作的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務(wù)隨之終止。

　　第二條雙方約定甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金、一次性補齊傷殘補助津貼、其他福利待遇共計____元人民幣。

　　第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人:

　　年月日

　　乙方（簽字）：

　　年月日

員工解除勞動(dòng)合同10

　　企業(yè)名稱(chēng)（甲方）：__________________

　　職工姓名（乙方）：__________________

　　甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續；

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金7000元；

　　3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求；

　　4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

　　5、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議以中英文書(shū)就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準。

　　7、本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌牎?/p>

　　甲方代表（簽字）：__________________

　　日期：__________________

　　乙方（簽字）：__________________

　　日期：__________________

員工解除勞動(dòng)合同11

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同12

　　甲方：______________集團股份有限公司

　　乙方：________________，身份證號碼：________________

　　甲、乙雙方于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

　　1、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：________年________月________日。

　　2、甲方于________年________月________日向乙方付清________年________月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

　　3、乙方確認，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無(wú)權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。

　　4、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

　　5、乙方應于________年________月________日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

　　6、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。

　　7、乙方確認，本協(xié)議的全部?jì)热菔且曳降恼鎸?shí)意思表示。

　　8、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________乙方(簽字)：________________

　　簽訂時(shí)間：________年________月________日

員工解除勞動(dòng)合同13

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司

　　乙方：（身份證號碼：）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現乙方因個(gè)人原因，乙方提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動(dòng)合同。

　　并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；

　　二、乙方辦妥工作交接等離職手續后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無(wú)涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權利。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：

　　年月日

員工解除勞動(dòng)合同14

　　甲方：xxx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

　　1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

　　4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

　　甲方(蓋章)：xx有限公司乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：