淺談圖書館員自我管理和培訓論文
服務，是圖書館工作的重中之重，離開服務去奢談圖書館發(fā)展是一種空談。近年來，隨著社會文明和信息化、網(wǎng)絡化程度的提高，服務危機極大地影響圖書館的社會形象和圖書館事業(yè)的發(fā)展，當代圖書館員工要有較強的敬業(yè)精神，要提高館員的修養(yǎng)和專業(yè)水平，重塑圖書館員職業(yè)道德形象，培養(yǎng)員工的自我管理意識。
培養(yǎng)圖書館員工的自我管理，首先要讓每個人切合實際需求，明確自己的長處是什么，自己在專業(yè)方面還缺乏什么，發(fā)揮其長處做出成績，缺欠部分進行補充和培訓。
回顧圖書館角色的演變，其每次轉(zhuǎn)變角色無不與社會的發(fā)展和進步息息相關(guān)，綜觀21世紀以來，圖書館界對21世紀圖書館的發(fā)展模式與功能探討，普遍認為將朝著兩個方面發(fā)展，一是網(wǎng)絡化、二是數(shù)字化。這兩者都是圖書館在技術(shù)層面上的主要特征。高度發(fā)達的計算機網(wǎng)絡是21世紀圖書館運作的平臺，在這種網(wǎng)絡背景下，圖書館就是數(shù)字圖書館。數(shù)字圖書館是21世紀圖書館發(fā)展的方向。在21世紀可預見時期內(nèi)，將是傳統(tǒng)圖書館向數(shù)字圖書館轉(zhuǎn)變的新的歷史時期。圖書館員面對將是越來越多的'數(shù)字化、網(wǎng)絡化的信息資源所從事的工作，也將更多的與網(wǎng)絡有關(guān)。
從上述分析中不難看出，新世紀需求的館員隊伍必須具備多方面的能力。
1.要具備計算機和網(wǎng)絡技術(shù)水平
尤其是落后地區(qū)的圖書館尚未全部實現(xiàn)計算機管理，有的圖書館仍然處于傳統(tǒng)手工操作階段，計算機基本操作尚未掌握，談何熟練應用，即使在一些現(xiàn)代化技術(shù)應用水平較高的圖書館也普遍感覺計算機專業(yè)人員缺乏，一是難引進，二是引進也難以留住。其原因是圖書館行業(yè)現(xiàn)狀不具備與其它經(jīng)濟條件較好的行業(yè)或部門競爭，造成現(xiàn)有館員隊伍面對日新月異的現(xiàn)代化信息吸收應用、交流的二次開放，設備的升級維護等顯得有些力不從心。此時，一定的計算機和網(wǎng)絡技能水平是首先必要的。
2.合理的知識結(jié)構(gòu)
我國圖書館隊伍構(gòu)成現(xiàn)狀，不具備規(guī)定學歷不在少數(shù)，由于種種客觀原因到圖書館的工作人員，多半是非圖書館管理專業(yè)，真正精通圖書館情報專業(yè)知識人數(shù)也為數(shù)不多。為更好適應新世紀圖書館的發(fā)展要求，館員的合理知識結(jié)構(gòu)也是重要的。
3.外語能力
因特網(wǎng)的迅速普及及應用，越來越多圖書館作為網(wǎng)絡中一個節(jié)點聯(lián)入網(wǎng)絡，并開展網(wǎng)絡信息服務，使得信息的交流打破了國界地域的限制，要想在網(wǎng)絡中暢游，有效地開放利用網(wǎng)絡信息資源，則需要具備較強外語閱讀水平，可見精通外語，尤其英語便成為數(shù)字圖書館的必要工具。
了解在新時期圖書館對員工的要求，才能明確自己長處是什么，優(yōu)勢在哪里，對自己進行準確定位。
4.培養(yǎng)圖書館員的自我管理
第二步要做的就是盡力使個人的價值觀與組織價值一致，才能在工作中表現(xiàn)出努力，進取向上的精神風貌，工作上做得有起色，使自己的人生價值得到了體現(xiàn)，才能在工作中奉獻出高質(zhì)量的服務。
5.圖書館員應具備成功的心態(tài)
圖書館員應保持一種平靜、寬容、熱情報務的良好心態(tài)，要具備自我管理的條件，也是實現(xiàn)自我管理的保證。通過經(jīng)常培訓外，還包括相互培訓和自我培訓。一個想把自己工作做好的人要首先自我培訓，向同事、老師、領(lǐng)導和書本請教，并要把這種學習熱情和愿望滲透到學習中、工作中，從而提高自己的專業(yè)水平和良好的思想品質(zhì)。
【淺談圖書館員自我管理和培訓論文】相關(guān)文章：
康奈爾大學圖書館館員培訓研究及啟示論文04-14
圖書館員培訓心得范文06-30
圖書館員信息素養(yǎng)的培養(yǎng)淺議的論文06-29
圖書館員教育之議論文09-15
圖書館員職業(yè)素養(yǎng)提高路徑探究論文06-28
高校圖書館員職業(yè)道德建設論文06-28
圖書館館員個人總結(jié)04-01