公司集體合同
一、什么是集體合同
集體合同，又稱(chēng)團體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。國際勞工組織第91號建議書(shū)《集體合同建議書(shū)》第2條第1款規定：“以一個(gè)雇主或一群雇主，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方,一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人組織為另一方，如果沒(méi)有這樣的工人組織，則根據國家法律和法規由工人正式選舉并授權的代表為另一方，上述各方之間締結的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書(shū)面協(xié)議，稱(chēng)為集體合同。"
二、集體合同法律規定
我國《勞動(dòng)法》第33條規定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”《工會(huì )法》第6條規定：“工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。”《勞動(dòng)合同法》第51條規定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
三、公司集體合同（精選10篇）
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，合同是對雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的公司集體合同（精選10篇），歡迎閱讀與收藏。
公司集體合同1
本合同由______公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與______工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）簽訂。
第一條總則
1、根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和有關(guān)法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。
2、工會(huì )代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力
4、公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
5、工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席公司董事會(huì )會(huì )議（包括預備會(huì )議）。
第二條職工聘用
1、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違紀責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。
3、公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調解程序處理。
第三條工作日制度
1、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。
2、公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應按有關(guān)法律、行政法規的規定執行，并需征得同級工會(huì )同意，按法律規定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。
4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議公司減少工作時(shí)間。
5、公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。
6、公司在制定本公司休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
第四條工資和津貼
1、公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。
2、工會(huì )在每年3月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
3、董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。
4、公司根據董事會(huì )的工資決議，提出分配
5、公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
6、公司在作出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。
第五條職工福利
1、公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會(huì )
2、公司有責任改善職工文化設施和住戶(hù)、膳食、醫療、托兒、交通條件并
3、公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出
第六條杜會(huì )保險
1、公司根據
2、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類(lèi)費用細則。
3、職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
4、公司實(shí)行養老保險制度。
5、公司根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。
6、工會(huì )協(xié)助公司做好各項社會(huì )保險工作。
第七條勞動(dòng)保護
1、公司執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、條例。
2、公司負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工
3、工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
4、工會(huì )發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
5、公司依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)并進(jìn)行監督檢查。
6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。
7、公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。公司應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。
8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或
9、每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，
10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目
11、公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。
第八條教育與培訓
1、公司根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。
2、工會(huì )組織協(xié)助公司開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章紀律與獎懲。
3、公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
4、公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
5、公司對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節嚴重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。
7、各類(lèi)處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。
第九條合作與聯(lián)系
1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì )正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。雙方遵守聯(lián)系會(huì )議所作出的決定。
2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，并向大會(huì )通報公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì )正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會(huì )開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
3、雙方同意采取具有凝聚力的
第十條監督檢查和仲裁
1、為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
2、本合同每年檢查1次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。
第十一條期限和變更
1、本合同有效期為3年。
2、合同期滿(mǎn)前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
3、本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。
4、公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并
5、本合同未盡事宜，按
6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
8、本合同副本兩份，分別呈報市勞動(dòng)局和上級主管部門(mén)備案。
9、本合同自報送勞動(dòng)部門(mén)后十五日內，如勞動(dòng)部門(mén)無(wú)意見(jiàn)，則自行生效。
公司負責人：__________________工會(huì )負責人：__________________
______年______月______日______年______月______日
公司集體合同2
用人單位名稱(chēng)（蓋章）：__________
用人單位首席代表：______________
職工首席代表：__________________
第一條總則
1、為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì )（未建立工會(huì )的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。
2、集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
3、用人單位行政應與用人單位工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
4、用人單位與用人單位工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
5、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第二條勞動(dòng)合同管理
1、用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì )應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。
2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。
4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊模囉闷诓坏贸^(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊模囉闷诓坏贸^(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊模囉闷诓坏贸^(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第三條勞動(dòng)報酬
1、用人單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配
2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應向職工
3、職工工資中除按國家有關(guān)規定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
4、用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會(huì )與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
5、用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未
第四條工作時(shí)間和休息休假
1、用人單位對計時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標準工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
3、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五條保險與福利
1、用人單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
2、用人單位應創(chuàng )造條件，為職工
3、用人單位應按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費用，由用人單位工會(huì )協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì )應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
4、用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，
5、職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六條勞動(dòng)安全衛生
1、用人單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
2、用人單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
3、用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì )發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
4、用人單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì )應建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應予以考慮。
5、用人單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年（季度）定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每______年組織全面的體檢。
7、用人單位和用人單位工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，用人單位工會(huì )應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七條女職工和未成年工特殊保護
1、用人單位嚴格執行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護政策。
2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。
3、用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
4、用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規定執行。
5、用人單位依據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，對未成年工實(shí)行特殊保護。
6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八條職業(yè)技能培訓
1、用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
2、用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
3、用人單位應按照國家規定以工資總額的______%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
4、用人單位工會(huì )應組織或協(xié)助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九條獎懲
1、按照國家有關(guān)規定，用人單位與用人單位工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
2、用人單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
3、用人單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和用人單位規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。
4、給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)用人單位行政會(huì )議集體討論并征求用人單位工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì )，用人單位工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知用人單位工會(huì )。
5、給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十條合同的履行、監督
1、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
（1）雙方協(xié)商一致的；
（2）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；
（3）訂立集體合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行；
（4）因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。
2、有下列情形之一的，集體合同終止：
（1）用人單位依法破產(chǎn)、解散的；
（2）集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現的；
（3）集體合同期滿(mǎn)后，一方不同意續訂集體合同的。
3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
4、在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
5、變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì )法》規定的程序辦理。
6、任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
7、集體合同條款與國家法律、法規規定相悖的，按國家法律、法規規定執行。
8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì )雙方應依據新頒布的法律、法規，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應修改。
9、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同
10、集體合同雙方按照規定，建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議報告一次集體合同履行情況。
第十一條附則
1、集體合同有效期為_(kāi)_____年。
2、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表會(huì )議審議通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。自備案之日起十五日內勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
3、集體合同正本一式三份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份，用人單位與用人單位工會(huì )各留存一份。
單位（蓋章）：__________________工會(huì )（蓋章）：__________________
______年______月______日______年______月______日
公司集體合同3
本合同由__________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）代表企業(yè)全體職工與__________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）簽訂。（______年______月______日
第一條總則
1、為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
2、協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
3、本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬不得低于本合同規定的標準。
4、本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì )雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
5、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業(yè)尊重工會(huì )的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出
6、職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二條勞動(dòng)用工管理
1、企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個(gè)月內，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì )有權幫助和指導職工簽定勞動(dòng)合同。
2、企業(yè)與職工按規定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
3、企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
4、簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商續簽勞動(dòng)合同。
5、在勞動(dòng)合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。
6、企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。
7、有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
8、企業(yè)依法裁員時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：
（1）用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；
（2）提出裁員
（3）聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)；
（4）向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁員
（5）公布裁員
9、企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì )主席依法承擔該委員會(huì )主任職務(wù)。
10、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。
第三條職業(yè)培訓
1、企業(yè)根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
2、企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓職工協(xié)商簽約。
3、職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會(huì )有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四條工作時(shí)間和休息休假
1、企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
2、企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬按第五條第6點(diǎn)執行。（結合企業(yè)實(shí)際制定具體內容）
3、職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。（結合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法）
第五條勞動(dòng)報酬
1、企業(yè)和工會(huì )雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數等因素，召開(kāi)會(huì )議，在國家核定的工資總量?jì)龋瑓f(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(cháng)（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當地失業(yè)金水平）
2、本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
3、本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規定擬定
4、本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行。
（1）企業(yè)向職工代表大會(huì )作調整工資
（2）企業(yè)提出調整工資的
（3）將調整工資
（4）調整工資
5、本企業(yè)職工工資的支付。
（1）職工工資以貨幣形式支付；
（2）每月至少支付一次工資，每月______日為發(fā)薪日；
（3）特殊情況下的工資支付：
a、延長(cháng)工作時(shí)間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%。
b、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%。
c、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%。
d、婚、喪假期間的工資支付100%。
e、探親假期間的工資支付100%。
f、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)規章制度執行。
g、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
第六條社會(huì )保險和福利
1、企業(yè)依法為全體職工參加基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。并根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
2、職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關(guān)政策規定辦理。其直系供養親屬應享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)待遇。
3、因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規執行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七條勞動(dòng)安全衛生
1、企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，
2、企業(yè)應有計劃地進(jìn)行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目
3、企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工
4、企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。
5、企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位
6、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。
7、工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八條女職工特殊利益
1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。
2、對女職工每?jì)赡辏ɑ蛎恳荒辏┻M(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
3、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規的規定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
4、女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時(shí)間。女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。（生活費標準由企業(yè)自主確定）
5、按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護用品和女職工衛生用品，經(jīng)費由行政方解決。
6、企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應考慮有一定比例的女職工參加。
第九條紀律與獎懲
1、企業(yè)根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。
2、企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。
3、企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和
4、企業(yè)對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的《企業(yè)規定制度》執行。
第十條本合同履行、變更和解除
1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。（合同期限一般為1—3年）
2、本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì )協(xié)商簽定新的集體合同。
3、企業(yè)和工會(huì )雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。
4、企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
（1）一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。
（2）雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。
（3）將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì )審議。
（4）自審議通過(guò)之日起7日內，將協(xié)議書(shū)面上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。
（5）將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。
5、下列情況，企業(yè)和工會(huì )雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
（1）本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。
（2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。
（3）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。
6、本合同解除，按本合同第十條第4點(diǎn)規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
（1）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；
（2）工會(huì )被依法解散的；
（3）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；
（4）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。
第十一條違約責任
1、企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。
（1）企業(yè)違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。
（2）工會(huì )違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
（3）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
2、企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。
第十二條本合同爭議處理
1、因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。
2、雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
3、在本合同范圍內，涉及單個(gè)職工權益被侵犯的，工會(huì )可代表職工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
4、在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì )雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。
第十三條附則
1、本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理；國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商解決。
2、本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
3、本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
4、本合同由企業(yè)和工會(huì )負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規定辦理。
5、本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì )各執一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級工會(huì )備案一份。
6、本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
企業(yè)方首席代表（簽字）_________工會(huì )方首席代表（簽字）_________
______年______月______日______年______月______日
公司集體合同4
甲方：_________（用人單位方以下稱(chēng)甲方）
用人單位名稱(chēng)：_________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________
首席協(xié)商代表：_________
職務(wù)：_________
其他協(xié)商代表：_________
乙方：_________（職工方以下稱(chēng)乙方）
工會(huì )組織名稱(chēng)：_________
全部職工人數：_________
首席協(xié)商代表：_________
職務(wù)：_________
其他協(xié)商代表：_________
一、總則
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
第四條甲方尊重并支持工會(huì )維護職工合法權利和地位，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應事前征求乙方意見(jiàn)。
第八條乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬
第十條甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(cháng)機制。
第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專(zhuān)項集體合同。
第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應由雙方協(xié)商確定。
第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
（1）勞動(dòng)定額的確定和修改；
（2）獎金分配辦法；
（3）津貼、補貼標準；
（4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
第十四條甲方執行國家規定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，以下部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制。
第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。
第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
第十八條職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。
第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的情況按規定實(shí)施監督。
第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
第二十二條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：
（1）企業(yè)年金；
（2）商業(yè)保險；
（3）其他。
六、勞動(dòng)安全衛生
（甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同，本節或以下列條款可刪減）
第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。
第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。
第二十五條甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、女職工特殊保護
（甲方如果開(kāi)展女職工特殊保護專(zhuān)項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件。如未簽專(zhuān)項合同，可將附件作為本條。）
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：
（1）__________________。
（2）__________________。
八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：
第二十八條其他協(xié)商內容：
1、關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲。
2、關(guān)于職業(yè)技能和培訓。
3、關(guān)于保守商業(yè)秘密。
4、關(guān)于裁減人員。
5、關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度。
6、關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償。
7、雙方認為需要約定的其他事項。
九、集體合同的`期限、變更、解除與終止
第二十九條本合同有效期從______年______月______日至______年______月______日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。
第三十條對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
（1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；
（2）因不可抗力的原因；
（3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
（5）法律法規規定的其他情形。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
十、監督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
第三十四條職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十一違約責任
第三十六條任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十二、附則
第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
第三十八條本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
公司集體合同5
甲方名稱(chēng)：______________乙方名稱(chēng)：______________
協(xié)商首席代表：__________協(xié)商首席代表：___________
地址：__________________員工總人數:______________
用人單位性質(zhì)：__________工會(huì )會(huì )員人數：___________
聯(lián)系電話(huà)：______________聯(lián)系電話(huà)：_______________
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。
第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì )以及全體職工必須共同遵守的準則。
第四條 企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，保障職工合法權益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長(cháng)的基礎上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視聽(tīng)取工會(huì )和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工資、工作時(shí)間、保險福利、職業(yè)培訓、勞動(dòng)保護等方面的意見(jiàn)和建議，與工會(huì )協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題。
第五條 工會(huì )尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)管理及其他合法權利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀律，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，保守企業(yè)專(zhuān)利技術(shù)和商業(yè)秘密。
第七條 企業(yè)與工會(huì )建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第八條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工應在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。
第十條 企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法制定的勞動(dòng)合同文本，也可以根據自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)后，對該文本進(jìn)行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。
合同文本內容不能與現行法律、法規和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同規定的標準。
第十一條 工會(huì )應當幫助和指導職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工簽訂或續簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會(huì )代表應當向職工解釋勞動(dòng)合同條款，講解勞動(dòng)合同知識。
第十二條 企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，并嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規的有關(guān)規定。
第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。
第十四條 企業(yè)有權依照法律、法規和企業(yè)依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動(dòng)合同，應提前通知工會(huì )。工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)，并可以依法支持職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者提出訴訟。
第十五條 企業(yè)按規定建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或其他事項而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應當自覺(jué)履行。調解不成的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟規定處理。
第三章 職工教育與培訓
第十六條 企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識學(xué)習。企業(yè)應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設立職能部門(mén)，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續教育。
第十七條 企業(yè)應根據國家有關(guān)規定，提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)門(mén)用于職工教育和培訓。
企業(yè)應向工會(huì )通報教育、培訓經(jīng)費的使用情況。
第十八條 企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并獲得相應文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類(lèi)學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。
第四章 勞動(dòng)報酬
第十九條 企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應在聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)的基礎上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。
第二十條 職工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應依據勞動(dòng)合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動(dòng)報酬。
第二十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動(dòng)報酬。
企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會(huì )共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
公司集體合同6
甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會(huì )，會(huì )址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
1、空間范圍上：適用于_________。
2、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________的公司的分支機構。
3、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條雇傭和試用期
1、雇傭應予以書(shū)面證明。雇傭證明中應說(shuō)明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2、雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。
3、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4、在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條短工
1、雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱(chēng)為短工雇員。
2、簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規定的周工作時(shí)間的比例計算得出的各項給付。
3、短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)應通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規定。
4、每周工作時(shí)間應至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分攤在每周內最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
5、_________年_________月_________日起，可以根據38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當修改時(shí)，方可根據38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。
6、在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時(shí)工
1、臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(cháng)3個(gè)月后應予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應超過(guò)1個(gè)月。
如在6個(gè)月之內雇傭臨時(shí)工達4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
2、在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續1個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條受培訓人（學(xué)徒）
1、有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
2、支付培訓津貼時(shí)應至少以集體合同規定的數額為基礎。
3、根據培訓結業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長(cháng)至下一次復考，但最多延長(cháng)1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應保證受培訓人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應算為工作時(shí)間。
第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息
1、不包括休息時(shí)間的常規周工作時(shí)間為38.5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規定同樣適用。
2、下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì )，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規定：
a、已事先協(xié)商好連續休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應以平均數達到。
b、在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí)，根據a和b所采取的調整須導致至少為1.5小時(shí)的連續休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí)，調整措施須再次導致至少1小時(shí)的連續休息時(shí)間。二次調整總共應導致不少于2.5小時(shí)的連續休息時(shí)間。
3、工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機、門(mén)衛、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(cháng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì )同意下，可將每周工作時(shí)間延長(cháng)到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9.5小時(shí)。
4、縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(cháng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
5、法定節日視為已完成工作的工作時(shí)間。
6、企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計入工作時(shí)間。
7、收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計入加班時(shí)間。
8、在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì )應認真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。
9、雇員不能在連續兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規定，并應通知企業(yè)委員會(huì )。
10、星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時(shí)間不應超過(guò)8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí)。
11、星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補貼可以在同一星期以休息時(shí)間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
第八條加班時(shí)間
1、加班時(shí)間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
2、加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定是否有必要加班。
3、加班小時(shí)應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開(kāi)始計算，_________年_________月以后則為37、5小時(shí)）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間進(jìn)行補償。
4、其工作時(shí)間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補貼。
第九條夜班、星期日及節日班
1、如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類(lèi)加班報酬每小時(shí)應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關(guān)補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間補償。如對同一工作時(shí)間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼。
夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50％。
星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50％。
節日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100％。
如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
2、以上規定不適用于一般看守工作。
3、根據《商店打烊法》第14條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條工資級別、報酬計算、報酬支付
1、有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。
2、根據雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長(cháng)期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3、如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數額為兩工資級別之差。
4、曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。
2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
5、在培訓合同約定期限屆滿(mǎn)至結業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6、沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關(guān)薪金集體合同而定。
7、計算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以?xún)鹊模挥枰钥紤]。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
8、職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長(cháng)不得超過(guò)15個(gè)月。
9、根據集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開(kāi)始提高報酬。
10、雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類(lèi)款項的書(shū)面證明。
11、計算每小時(shí)勞動(dòng)報酬時(shí)以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。
12、年滿(mǎn)55周歲且在企業(yè)連續工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時(shí)，可在24個(gè)月內領(lǐng)取相當于原來(lái)工種和現在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金。
集體合同規定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿(mǎn)足，上述規定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動(dòng)情況。這些補償應計入協(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
13、如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類(lèi)似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規定。
第十一條企業(yè)工齡
1、所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內。由于雇員的原因導致無(wú)解雇期限的解雇不適用以上規定。
2、因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長(cháng)為15個(gè)月。
第十二條第二職業(yè)
雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)支付，原雇主應予以同意。
第十三條休假
1、休假在日歷年中完成。
2、休假之目的在于維持和補充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動(dòng)關(guān)系結束不再享有休息時(shí)間，則可以對休假進(jìn)行補償。
3、18周歲以下雇員休假期的長(cháng)短依法律規定而定。
4、另外，休假天數如下：
年滿(mǎn)18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節假日）。
年滿(mǎn)22周歲者32個(gè)工作日。
年滿(mǎn)26周歲者34個(gè)工作日。
年滿(mǎn)30周歲者36個(gè)工作日。
1990年1月1日起：
年滿(mǎn)18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日。
年滿(mǎn)20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日。
年滿(mǎn)25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日。
年滿(mǎn)30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日。
臨時(shí)工的休假依據法律規定而定。
5、決定休假長(cháng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。
6、勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結束的享有休假的日歷年中，每滿(mǎn)一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數1／12的休假。
如計算時(shí)休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。
7、如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
8、休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續時(shí)間給出。
9、企業(yè)委員會(huì )參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應盡量考慮雇員的要求。
10、由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
11、休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。
12、如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前12個(gè)月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計量時(shí)間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動(dòng)報酬。
13、如雇員自己出于重要原因導致無(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假
雇員人數超過(guò)100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：
1、子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。
2、教育假和父母假加起來(lái)最長(cháng)不得超過(guò)4年。
3、申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個(gè)月提出。申請中應說(shuō)明父母假長(cháng)短，并保證第8款的有關(guān)規定。
4、父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規定對享受父母假的雇員無(wú)效。
5、如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
6、父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
7、父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續培訓班。
8、雇員應在6個(gè)月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規定。
9、父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。
10、如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條特殊事假
1、與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
a、同居配偶死亡或自己結婚3個(gè)勞動(dòng)日。
b、妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日。
c、自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日。
d、自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日。
e、子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日。
f、家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日。
g、建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日。
2、如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過(guò)6天以上的特殊事假可算入休假中。
3、在簽訂合同的工會(huì )的聯(lián)邦、州、地區理事會(huì )或集體合同談判委員會(huì )任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì )議的自由。
第十六條其他事假
1、因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預計時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
2、無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規定。
3、企業(yè)工齡滿(mǎn)8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿(mǎn)15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。
第十七條死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)1年1個(gè)月。
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)3年2個(gè)月。
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)5年3個(gè)月。
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)10年4個(gè)月。
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)20年5個(gè)月。
第十八條失效條款
1、所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內提出。
本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類(lèi)權利要求適用于有關(guān)法律規定。
2、上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條解雇
1、任何解雇須有書(shū)面形式。
2、如無(wú)其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(cháng)的解雇期限，則其長(cháng)短對雙方應相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿(mǎn)5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿(mǎn)10年為2個(gè)月至月底，滿(mǎn)20年為3個(gè)月至季度底。
3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報酬。
4、勞動(dòng)關(guān)系結束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據雇員要求說(shuō)明其工作表現和成績(jì)。
5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條解除性合同
解除性合同應以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。
第二十一條最后條款
1、此集體合同_________年_________月_________日生效。
2、_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
3、此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應以書(shū)面形式提出。
4、現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5、每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司集體合同7
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調兩者之間的利益關(guān)系，充分調動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。
第一條承包指標
一、經(jīng)濟技術(shù)指標
1、全年實(shí)現利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長(cháng)_________％。
2、完成施工產(chǎn)值_________元。
3、實(shí)現竣工面積_________平方米。
4、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_________元。
5、工程質(zhì)量要達到合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。
6、安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7、職工年人均收入實(shí)現_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1、完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開(kāi)工_________平方米。
2、陸續為市內居住的_________年底以前入廠(chǎng)，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3、召開(kāi)第_________屆職工運動(dòng)會(huì )。
4、在職工集中住宅區設液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5、生產(chǎn)大忙季節，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6、年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開(kāi)栓，讓_________戶(hù)職工燒上煤氣。
7、改善施工現場(chǎng)職工生活條件，_________％的現場(chǎng)按標準分別達到_________有和_________有。
8、在十個(gè)大型現場(chǎng)設立臨時(shí)淋浴間。
9、成立五個(gè)工區級兼職職工生活服務(wù)隊，工會(huì )負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線(xiàn)生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條責任
一、經(jīng)理責任
1、堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。
2、深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現代化管理，增強企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。
3、認真貫徹三個(gè)條例，增強民主意識，支持工會(huì )組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力，實(shí)現經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話(huà)制度，公司、工會(huì )每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話(huà)一次，包工隊每月對話(huà)一次。對職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認真研究處理，做到提出建議有著(zhù)落，采納與否有答復，實(shí)施見(jiàn)效有獎勵。
4、采取有效措施，層層落實(shí)合同指標，確保合同實(shí)現。
二、工會(huì )責任
1、圍繞實(shí)現合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對話(huà)、民主管理和民主監督。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現現集體合同。
2、組織開(kāi)展三優(yōu)三創(chuàng )建三廠(chǎng)競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長(cháng)競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設，促進(jìn)經(jīng)理目標的實(shí)現。
3、開(kāi)展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4、開(kāi)展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風(fēng)險。
5、檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現的問(wèn)題。
第三條獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。 四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jì)?yōu)質(zhì)工程率每提高_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事故，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權，并努力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時(shí)，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。
十、對工會(huì )主席，視其合同第二條第二款規定的責任實(shí)現情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會(huì )授權工會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì )會(huì )同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負責考核。
二、合同期滿(mǎn)，由經(jīng)理向工會(huì )委員會(huì )聯(lián)席會(huì )議匯報合同完成情況，并向職工代表大會(huì )報告，認定獎罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現。
第五條獎金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條合同執行中，如遇重大爭議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會(huì )裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì )出席各一份，副本_________份，黨委書(shū)記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會(huì )和市總工會(huì )法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
行政代表（簽字）：_________職工代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司集體合同8
XXX第二工程公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）與XXX第二工程公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )），為了明確和保障社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則
第一條XXX第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制中，應進(jìn)一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個(gè)轉變’，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會(huì )主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長(cháng)，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標。
第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場(chǎng)競爭中的危機感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競爭的能力。
第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學(xué)習，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
第二章勞動(dòng)報酬
第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著(zhù)公司內部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
第五條職工在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著(zhù)人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長(cháng)，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關(guān)規定執行）。
第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調動(dòng)職工積極性，增強企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報酬與其勞動(dòng)責任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jì)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報酬充分反映勞動(dòng)數量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來(lái)，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì )審議。
第七條公司對參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得上海電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假
第九條公司實(shí)行每周40小時(shí)，每日8小時(shí)工作制。
第十條根據國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計算工時(shí)的規定，公司制定并執行《關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì )意見(jiàn)。
第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。
（一）本企業(yè)工齡滿(mǎn)1年至9年的職工，享受6天休假；
（二）本企業(yè)工齡滿(mǎn)10年至19年的職工，享受10天休假；
（三）本企業(yè)工齡滿(mǎn)20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規定辦理。
第十二條公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，節假日加班按國家有關(guān)規定執行。
第十三條公司依法執行國家規定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規定辦理。
第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
第十六條盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時(shí)間。
第四章勞動(dòng)安全和衛生
第十七條公司嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律和法規，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實(shí)施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動(dòng)防護用品。
第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護和安全技術(shù)措施的費用。
第二十一條企業(yè)和工會(huì )共同努力推行安全設施的規范化和勞動(dòng)保護制度化。在新開(kāi)工工程（項目）實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會(huì )報備。在工程（項目）實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護“三同時(shí)”，工會(huì )如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
第二十二條公司按國家規定對女職工實(shí)行“四期”保護。
第二十三條公司對職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查；對女職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進(jìn)行調整。
第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規定的勞動(dòng)防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質(zhì)檢、安監部門(mén)負責驗收。
第二十五條企業(yè)按國家規定，向實(shí)際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養補貼費。
第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發(fā)放。
第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì )應參與事故的調查，并提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十八條為切實(shí)加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會(huì )配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
第五章保險福利
第二十九條企業(yè)按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業(yè)補充養老保險、醫療保險、失業(yè)保險基金等各項社會(huì )保險，并按時(shí)交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。
第三十條企業(yè)和工會(huì )根據國家政策的調整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于80萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
第三十二條企業(yè)按國家規定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì )匯報。
第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于8萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養和組織先進(jìn)職工休養，以調動(dòng)職工積極性。
第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設施。
第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調
第三十五條根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的權利，履行應盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條企業(yè)為適應經(jīng)營(yíng)機制轉換，可以根據公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會(huì )應積極配合做好思想工作。
第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細則按有關(guān)規定執行。
第三十八條職工對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在60天內向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：
（一）申訴職工可以在事發(fā)7日內以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導（工地或部門(mén)負責人）提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導應在3個(gè)工作日內予以答復。
（二）申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿(mǎn)意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個(gè)工作日內予以答復。
（三）申訴職工對職能部室的答復仍不滿(mǎn)意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的10個(gè)工作日內予以答復。
（四）如自愿接受在企業(yè)內作勞動(dòng)爭議調解的職工對上述答復仍不滿(mǎn)意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì )或公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。由工會(huì )或勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在30天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿(mǎn)意者，可以按有關(guān)規定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提請仲裁。
第七章附則
第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
第四十條本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門(mén)調解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。
第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì )第五次會(huì )議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規定報送上海市勞動(dòng)局審查后生效。
第四十五條本合同終止前60天內，雙方應進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條本合同一式五份。雙方各執一份，報上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局三份，上級工會(huì )一份，歸檔一份。
企業(yè)方首席代表：_____________職工方首席代表：_________
____________年___________月________日____________年___________月________日
公司集體合同9
為明白企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責任和任務(wù)，調和兩者之間的利益關(guān)系，充足調動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文明生活，經(jīng)約定，簽署_________年度集體合同，建造工程公司集體合同群體合同范本。
第一條承包指標
一、經(jīng)濟技術(shù)指標
1、全年實(shí)現利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增加_________％。
2、實(shí)現施工產(chǎn)值_________元。
3、實(shí)現竣工面積_________平方米。
4、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_________元。
5、工程質(zhì)量要達到及格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。
6、平安生產(chǎn)，事故頻率把持在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7、職工年人均收入實(shí)現_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1、完成_________號住宅_________平方米，保障_________月末前竣工，年末前再動(dòng)工_________平方米。
2、陸續為市內寓居的_________年底以前入廠(chǎng)，確切無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3、召開(kāi)第_________屆職工活動(dòng)會(huì )。
4、在職工集中住宅區設液化氣服務(wù)點(diǎn)，便利職工。
5、生產(chǎn)大忙節令，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6、年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開(kāi)栓，讓_________戶(hù)職工燒上煤氣。
7、改良施工現場(chǎng)職工生活條件，_________％的現場(chǎng)按標準分辨到達_________有和_________有。
8、在十個(gè)大型現場(chǎng)設立常設淋浴間。
9、成破五個(gè)工區級兼職職工生涯服務(wù)隊，工會(huì )負責組織工作，行政負責供給必要的服務(wù)前提，為一線(xiàn)生產(chǎn)工人解決實(shí)際需乞降生活艱苦。
第二條義務(wù)
一、經(jīng)理責任
1、堅持四項基礎準則，保持企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持生產(chǎn)力尺度。貫徹履行黨和國度的方針、政策，遵照國家法律、法規，對企業(yè)物資文明和精力文化負有全面領(lǐng)導責任。
2、深入企業(yè)改造，完美經(jīng)營(yíng)機制，推進(jìn)技巧提高跟古代化治理，加強企業(yè)活氣，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)級。
3、當真貫徹三個(gè)條例，增強民主張識，支撐工會(huì )組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決議，監督行政引導、維護職工正當權利等方面的權利，實(shí)現經(jīng)理決策的民主化和迷信化，樹(shù)立多層次、多渠道民主協(xié)商對話(huà)軌制，公司、工會(huì )每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話(huà)一次，包工隊每月對話(huà)一次，合同范本《建造工程公司集體合同群體合同范本》。對職工代表的提案、計劃、意見(jiàn)、提議要認真研討處置，做到提出建議有下落，采用與否有回答，實(shí)施奏效有獎勵。
4、采用有效辦法，層層落實(shí)合同指標，確保合同實(shí)現。
二、工會(huì )責任
1、繚繞實(shí)現合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)核心，踴躍參加協(xié)商對話(huà)、民主管理和民主監視。介入和諧企業(yè)內部各種好處關(guān)聯(lián)，在保護企業(yè)總體利益的同時(shí)，表白和維護職工大眾的詳細利益和民主權力。吸引發(fā)動(dòng)和組織職工實(shí)現群體合同。
2、組織開(kāi)展三優(yōu)三創(chuàng )立三廠(chǎng)競賽，搶要害立功比賽、三長(cháng)競賽、班組升級賽等多檔次、多情勢的競賽運動(dòng)，配合行政搞好班組建設，增進(jìn)經(jīng)理目標的實(shí)現。
3、開(kāi)展工人企業(yè)家、公道化建議等活動(dòng)，集中干部智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4、發(fā)展四有教導，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理風(fēng)雨同舟，共擔危險。
5、檢討合同實(shí)行情況，及時(shí)溝通訊息，提出看法、倡議，以解決合同實(shí)施中涌現的問(wèn)題。
第三條獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。
二、逾額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)出產(chǎn)率，每增添_________％，嘉獎_________元，減少平等扣發(fā)。
五、工程品質(zhì)優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
六、保險生產(chǎn)，每呈現一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事變，扣發(fā)_________元。
七、職工收入，每增長(cháng)_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權，并盡力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢(qián)單位承包合同指標時(shí)，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。
十、對工會(huì )主席，視其合同第二條第二款劃定的責任實(shí)現情形，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考察措施
一、由職工代表大會(huì )受權工會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì )會(huì )同與本合同有關(guān)科室、部分負責考核。
二、合同期滿(mǎn)，由經(jīng)理向工會(huì )委員會(huì )聯(lián)席會(huì )議匯報合同完成情況，并向職工代表大會(huì )講演，認定獎罰。
行政代表（簽字）：_________職工代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司集體合同10
根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配激勵機制。
第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。
第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)、以及當地社會(huì )平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(cháng)。
經(jīng)過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_(kāi)________%（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準；或規定執行當地政府發(fā)布的最低工資標準）。
第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：_______________________________________________。
第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_____________________________________。
第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得違反本合同的規定。
第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同簽訂前_______________________。
第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監督檢查小組，定期對工資集體合同的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。
第十二條本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本合同內容。
第十三條在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條本合同一式_________份，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報送當地總工會(huì )_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：___________________企業(yè)工會(huì )（蓋章）：_______________
職工首席代表（簽字）：___________企業(yè)首席代表（簽字）：___________
簽訂日期：_________年____月____日簽訂日期：_________年____月____日
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