交流干部座談會(huì )發(fā)言稿

　　在現在社會(huì )，我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增，發(fā)言稿的內容要根據具體情境、具體場(chǎng)合來(lái)確定，要求情感真實(shí)，尊重觀(guān)眾。相信許多人會(huì )覺(jué)得發(fā)言稿很難寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的交流干部座談會(huì )發(fā)言稿（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿1

尊敬的xx部長(cháng)，各位領(lǐng)導，各位同事：

　　上午好!

　　我叫xx，在縣委辦公室工作。今天縣委專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議，組織我們年輕干部進(jìn)行座談交流，_和_部長(cháng)還在百忙之中參加，這充分體現了縣委對年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領(lǐng)導對我們的關(guān)心關(guān)愛(ài)，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發(fā)言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結合自己的工作情況，談三點(diǎn)感悟，不妥之處，請各位領(lǐng)導批評指正。

　　第一點(diǎn)感悟是：組織搭建平臺，是機遇也是動(dòng)力。我于20xx年畢業(yè)后，先后在煙草公司、中化番茄等企業(yè)工作。20xx年考錄公務(wù)員后，分配到南華鎮政府，成為全縣年輕干部中的一員，20xx年年底又調入縣委辦公室工作。從企業(yè)到鄉鎮，再到機關(guān)，這些看似再平常不過(guò)的經(jīng)歷，其實(shí)反映的是縣委暢通選人用人渠道、為年輕人成長(cháng)搭建平臺的良苦用心。我深深地感受到，在我們這個(gè)時(shí)代，只要把握機遇、積極進(jìn)取，人生的道路就會(huì )越走越寬廣、越來(lái)越精彩。當前，縣委著(zhù)眼于全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際和激發(fā)調動(dòng)干部活力，先后出臺實(shí)施了后備干部公開(kāi)選拔、掛職交流鍛煉、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕干部搭建了干事創(chuàng )業(yè)的平臺，為我們的成長(cháng)進(jìn)步營(yíng)造了良好的環(huán)境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進(jìn)之志，腳踏實(shí)地，愛(ài)崗敬業(yè)，努力在自己的崗位上創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)贏(yíng)得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關(guān)愛(ài)和培養，才能不辜負縣委領(lǐng)導的良苦用心。(結合自己的成長(cháng)，夸黨的政策和縣委的決策，但是有多大關(guān)系呢?)

　　第二點(diǎn)感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長(cháng)。近十年的工作經(jīng)歷，讓我感受到，不論是從事什么樣的工作，吃什么樣的苦，總是會(huì )有收獲的。特別是進(jìn)入縣委辦公室工作以來(lái)，我最深的體會(huì )是只有勤學(xué)多思，甘愿吃苦，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時(shí)代的潮流，跟得上全縣的發(fā)展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會(huì )報告的起草任務(wù)，報告在學(xué)習政策文件、深入調查研究、廣泛征求建議的基礎上，從7月中旬開(kāi)始起草，共歷時(shí)3個(gè)多月，八易其稿，凝聚了縣委領(lǐng)導、縣委辦公室干部和鄉鎮、部門(mén)各位領(lǐng)導的心血。特別是去年“十一”期間，報告起草進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，在縣委領(lǐng)導的精心指導和親自參與下，辦公室干部職工主動(dòng)放棄休息，按照縣委領(lǐng)導的指示要求和征求到的意見(jiàn)建議，每天晚上討論，白天完善。在討論時(shí)，從報告基本框架的確立到內容的充實(shí)完善，從數據核定到字斟句酌，甚至一個(gè)標點(diǎn)符號，各位同事都據理力爭，毫不相讓?zhuān)瑲夥帐�分熱烈。正是領(lǐng)導和同志們務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、團結、奉獻的工作精神深深打動(dòng)和感染了我，也讓我感受到了真切、細致、熱情、誠摯的悉心關(guān)懷。這種工作生活的精神和狀態(tài)，鼓勵我不斷去看、去想、去學(xué)、去悟，使我對自己以后的工作學(xué)習乃至人生價(jià)值的定位有了進(jìn)一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞著(zhù)我不斷探索進(jìn)取，更好更快地鍛煉成長(cháng)。(想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會(huì )報告，20xx年真是在玩命，整個(gè)一年，有三分之二的時(shí)候在加班，其中三分之一的時(shí)候加班晚上12點(diǎn)以后，從五一放假之后，再沒(méi)有完整的周末，一直持續到20xx年4月份，省委巡視、新書(shū)記上任、縣上換屆、黨代會(huì )、市上黨代會(huì )、換屆、接待工作等等，從到辦公室人員沒(méi)有一個(gè)不叫累的；黨代會(huì )報告辦公室所有文秘人員從10月2日下午開(kāi)始，每天晚上到2點(diǎn)左右一字一句過(guò)所有關(guān)于黨代會(huì )的資料，10月10號開(kāi)的，那段歲月)

　　第三點(diǎn)感悟是：人生要有信仰，是追求也是責任。現在社會(huì )上有一種評價(jià)，認為80后年輕人往往自主有余、信仰不足，個(gè)性有余，韌勁不足，不能挑重擔，無(wú)法擔大事。我想，要改變這種看法，首先要堅定我們作為一名普通年輕黨員干部的信仰，堅定跟黨走的信念；要進(jìn)一步加強社會(huì )主義核心價(jià)值體系的學(xué)習，講黨性、重品行、做表率，時(shí)時(shí)處處以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自己，以德修身、以德領(lǐng)才，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，努力成為可造之材、可用之人；要將個(gè)人的前途和全縣的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，主動(dòng)作為，拼搏進(jìn)取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了“率先實(shí)現轉型跨越、率先實(shí)現全面小康”的目標任務(wù)，在生態(tài)城市建設、新型能源開(kāi)發(fā)和文化旅游等諸多產(chǎn)業(yè)實(shí)施了大手筆、大動(dòng)作，全縣上下都在埋頭苦干、務(wù)實(shí)快干，我們也切身感受到城市建設每天都有新變化，個(gè)人生活質(zhì)量和水平每年都有新提高。面對這樣一個(gè)大發(fā)展、快發(fā)展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動(dòng)投入其中，把工作崗位當做發(fā)揮自己價(jià)值的舞臺，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發(fā)揚“拼”的精神和“闖”的斗志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見(jiàn)解，解決問(wèn)題有新辦法，以實(shí)際行動(dòng)為全縣轉型跨越發(fā)展增磚添瓦，為個(gè)人的成長(cháng)進(jìn)步積蓄能量。(信仰和世界觀(guān)的內容是第一大神指點(diǎn)的，當時(shí)他告訴我得寫(xiě)到剛開(kāi)始，我覺(jué)得這對我來(lái)說(shuō)太空了，我真說(shuō)不出口，最后我就放到第三點(diǎn)了；融入發(fā)展是必須的，尤其書(shū)記以前是抓城建的，上任以來(lái)城市建設變化非常大，所以專(zhuān)門(mén)點(diǎn)了)

　　總之，我將以這次座談會(huì )為契機，以_書(shū)記、_部長(cháng)和各位領(lǐng)導的要求為動(dòng)力，繼續努力學(xué)習、勤奮工作，立足崗位、干好業(yè)務(wù)，努力爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，以?xún)?yōu)異的成績(jì)回報組織的培養和信任。

　　謝謝大家!

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿2

各位領(lǐng)導、各位同仁：

　　今天，非常感謝局黨組給我們青年人這樣一個(gè)機會(huì )，讓我們大家在一起交流工作，溝通思想，也希望通過(guò)這種形式，學(xué)習和借鑒大家的工作經(jīng)驗和心得體會(huì )。

　　我是通過(guò)公務(wù)員招考進(jìn)入工商局，轉眼已近11個(gè)年頭，先后在分局工作7年多，機關(guān)工作1年，分局工作近3年。參加工作來(lái)，在黨組織的關(guān)心下，我逐步得到成長(cháng)進(jìn)步，積累了一些經(jīng)驗和體會(huì )。回顧我的工作經(jīng)歷，我有以下六個(gè)方面的個(gè)人感想。

　　一是把責任擔在肩上。對青年干部特別是擔任部門(mén)、分局負責人來(lái)說(shuō)，所承擔的責任可以說(shuō)重于泰山，因為負責人就是第一責任人，能否履行好自身職責，直接關(guān)系到一個(gè)部門(mén)、一個(gè)分局的工作好壞。我們青年干部應該把責任變成壓力和動(dòng)力，要把責任演化成進(jìn)取意識，要把責任上升為一種境界。人需要境界，如果我們青年干部要是只為個(gè)人負責，凡事考慮個(gè)人的利益，那就不可能為工商事業(yè)負責。我認為，青年干部應該把擔負的責任看作是義不容辭的義務(wù)，凡事要勇于擔當。落實(shí)到我們基層分局，就是要完成市局下達的各項目標任務(wù)、履行好職責、服務(wù)好群眾，這就是我們的責任。

　　二是把工作抓在手上。我覺(jué)得，青年干部要把更多精力放在上級部署的主要工作、全局性的工作上面，但同時(shí)不能忽視工作中的“小事”，經(jīng)常聽(tīng)到人說(shuō)，這個(gè)事情，不歸我管，不是我的事情，我才不做。現在我們工商部門(mén)年齡普遍老化，年輕人少，老同志工作經(jīng)驗可能比較豐富，但很多具體的條線(xiàn)業(yè)務(wù)工作，他可能做不了，這就需要我們青年人多承擔一點(diǎn)，我在分局負責分局的全面工作，除了全局性的工作外，對政務(wù)信息、對外宣傳、基層信息網(wǎng)更新，只要有時(shí)間，我都積極做、主動(dòng)做，能作的事情盡量自己做。我想，我們青年人大事要全力做，小事也要積極做，我相信，小事不愿做的大事估計也做不了，我們要把每一件小事當做一番事業(yè)盡心盡力地去做。

　　三是把群眾裝在心里。我們青年干部心中一定要樹(shù)立全心全意為群眾服務(wù)的思想，這不是一句口號，我們要“沉得下去”，就是要一心深入基層，真正為群眾辦實(shí)事、辦好事，確實(shí)為基層群眾排憂(yōu)解難；要“干出成效”，要抓住基層工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，針對問(wèn)題，拿出辦法，把問(wèn)題解決在基層，把群眾利益掛心上；要“融入群眾”，要用真心、真情、真意貼近群眾，做群眾的貼心人，積極融入到群眾之中，服務(wù)好群眾。我們在日常工作中，面對群眾的需求、群眾的困難，能關(guān)心的要多關(guān)心，能幫助的要多幫助，我們經(jīng)常要換位思考。

　　四是把隊伍帶在身邊。俗話(huà)說(shuō)：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。”對青年干部來(lái)說(shuō)，特別是擔任部門(mén)、分局負責人，不管你能力有多強，如果不能把你的隊伍帶好，調動(dòng)起集體的智慧和力量，發(fā)揮出整體效能，即使你鞠躬盡瘁，也可能徒勞無(wú)功。要當一名好班長(cháng)。“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”，這個(gè)車(chē)頭就是分局班子，都把增強班子團結、凝聚班子合力視為頭等大事，絲毫不能怠慢。當好班長(cháng)，很重要的一點(diǎn)就是要嚴格執行民主集中制原則，一個(gè)班子的成員由于年齡、性格、閱歷、能力上的差異，想問(wèn)題、辦事情的態(tài)度和方法不盡一致，工作中難免出現磨擦和矛盾。在實(shí)際工作中，堅持以身作則，率先垂范，堅持講團結，講紀律，開(kāi)展批評與思想交流，及時(shí)化解矛盾、維護班子團結，做到了互相信任，互相尊重、互相關(guān)心，不搞“小圈子”。大事上講原則，小事上講風(fēng)格，不斤斤計較，多溝通，求大同，存小異。我們要勇于承擔責任，善于做補臺的工作，凡事對事不對人。

　　五是把利益放在身后。我們大家手中多多少少掌握一定的權力，經(jīng)常處于各種矛盾和目光的焦點(diǎn)中，因而，也時(shí)常會(huì )受到各種利益的誘惑。我感覺(jué)，對青年干部來(lái)說(shuō)，樹(shù)立正確的利益觀(guān)尤為重要。我們青年干部要始終堅持一條原則，就是“把利益放在身后”。不想它，遠離它，更不主動(dòng)去追逐它。理性面對各種利益，在責、權、利的關(guān)系中，多想想責任，正確運用權力，少考慮利益，該得到的不一定都要，不該得到的絕不伸手。在思想上要樹(shù)立自律意識、人品修養意識。要樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)，自覺(jué)的把工作的權力用在為人民服務(wù)上，牢記權力就是責任，“權力越大，責任也越大”，做人要講人品，要清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事，堂堂正正做人。

　　六是把學(xué)習貫穿始終。我們青年干部要勤奮好學(xué)。學(xué)習是人生永恒的主題，要把學(xué)習作為一種責任、一種追求、一種境界，孜孜以求，不斷進(jìn)取。要不斷拓展知識面，博學(xué)兼收，既要向書(shū)本學(xué)習，也要向領(lǐng)導和同志們學(xué)習，向先進(jìn)經(jīng)驗學(xué)習，取長(cháng)補短。要扎扎實(shí)實(shí)學(xué)習，始終樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，把學(xué)習的過(guò)程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過(guò)程，做到減少應酬多讀書(shū)，擠出時(shí)間多學(xué)習，靜下心來(lái)多思考，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

　　以上就是我的發(fā)言，有不妥之處懇請各位領(lǐng)導、各位同仁批評指正。

　　謝謝大家!

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿3

各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　古人云：“少壯不努力，老大徒傷悲”。作為一名年輕干部，我們正處于干事創(chuàng )業(yè)的黃金期，無(wú)論是工作還是生活中，都要不斷磨煉自己的意志，增強自己的本領(lǐng)，提高自己的能力。青年是國家的希望，民族的未來(lái)，我們生逢其時(shí)，肩負重任，必須要志存高遠，堅定篤行。

　　主動(dòng)作為，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新格局。自2019年入職以來(lái)，我先后參與了均川鎮生活污水處理廠(chǎng)接戶(hù)管網(wǎng)建設、垃圾中轉站建設及垃圾填埋場(chǎng)封停、美麗鄉村建設暨農村人居環(huán)境整治、農村危房改造、環(huán)保畜禽治污秸稈禁燒等一系列重要工作，取得了一定的成果，但離領(lǐng)導的要求和群眾的期盼還有很大差距。作為城建辦干部，城建工作是我的本職工作，在做好本職工作的同時(shí)，我也要勤學(xué)善思，不斷創(chuàng )新，化被動(dòng)為主動(dòng)，積極為工作中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)出謀劃策，以年輕人的思維方式，運用現代化的手段，將以往復雜的工作簡(jiǎn)單化，繁復的工作程序化，努力推動(dòng)城建工作再上新臺階。

　　奮發(fā)有為，不斷推動(dòng)自我革新、自我進(jìn)步、自我完善。2020年注定是不平凡的一年，年初我們經(jīng)歷了新中國成立以來(lái)傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的新冠肺炎疫情，全國上下眾志成城、英勇奮戰，付出巨大犧牲戰勝疫情后，全縣又迎來(lái)大旱，萬(wàn)畝農田面臨無(wú)水可灌、百姓面臨無(wú)水可吃的困境，全鎮上下齊心協(xié)力，保水蓄水，保證了百姓基本生活用水，熬過(guò)旱災后，緊接著(zhù)又遭遇百年一見(jiàn)的洪水，鎮區河水倒灌，內澇嚴重，不少村道路、橋梁被沖垮，損失慘重！我所包保的古均街居委會(huì )更是受災最為嚴重的地方之一，老街積水一米多深，群眾財產(chǎn)損失巨大，萬(wàn)幸的是，在黨委政府的共同努力下，成功轉移安置群眾一百多名，無(wú)一人傷亡。天災無(wú)情，人間有愛(ài)，無(wú)論是抗疫、抗旱，還是抗洪，我們年輕干部都是沖鋒在一線(xiàn)，紓民困、解民難，時(shí)刻把群眾的生命財產(chǎn)安全放在第一位，這正是我們年輕干部主動(dòng)擔當、奮發(fā)有為，不斷進(jìn)步完善的生動(dòng)體現。

　　擔當善為，不打折扣落實(shí)好各項包村任務(wù)。身為古均街居委會(huì )的包村干部，我時(shí)刻感到責任重大，壓力山大，古均街居委會(huì )作為均川鎮區最大的居委會(huì )，是均川鎮的門(mén)面，各項工作都要力爭做到全鎮前列，但居委會(huì )的“兩委”班子成員不少都是近兩年新上任的，跟我一樣工作經(jīng)驗還不是很足，還有不少要學(xué)習的地方，無(wú)論是班子成員還是各項工作安排都還需磨合。因此，在今后的工作中，我要努力地挑起自己作為包村干部的擔子，多下村，多學(xué)習，多交流，了解和督促居委會(huì )做好各項工作，幫忙居委會(huì )的同志們分憂(yōu)解難，和居委會(huì )干部們共同學(xué)習、共同進(jìn)步，做好穿針引線(xiàn)人。

　　各位領(lǐng)導、同事們，李大釗說(shuō)過(guò)：“為世界進(jìn)文明，為人類(lèi)造幸福，以青春之我，創(chuàng )建青春之人類(lèi)”。面對新時(shí)代、新使命、新征程，我們年輕干部必須主動(dòng)作為、奮發(fā)有為、擔當善為，緊緊圍繞新目標、新任務(wù)、新要求，立足本職、埋頭苦干，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展雙勝利做出自己的貢獻！

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿4

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！

　　青年干部要主動(dòng)作為，體現在“作”。青年干部有干勁、有闖勁，但是缺乏工作經(jīng)驗。所以，我們要做到“三勤”：眼勤、手勤、腦勤。眼勤就是要做到眼中有活，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，多為民解困，為領(lǐng)導解憂(yōu)。手勤就是要多做事，會(huì )做事，做好事。我所負責的民政工作十分繁雜，所以更要做到事前有計劃、事后有總結，有輕重緩急地完成各項任務(wù)。腦勤就是要多學(xué)習總結，提高自己的業(yè)務(wù)水平和理論素養，以便于更好的開(kāi)展工作，也為自己將來(lái)能在更大的舞臺最好準備。

　　青年干部要奮發(fā)有為，體現在“有”。要有信念、有擔當、有本領(lǐng)、有作為。古人云：“立志而圣則圣矣，立志而賢則賢矣”。有信念、有抱負，才會(huì )有作為。作為新時(shí)代的青年干部，要樹(shù)立為民服務(wù)、為共產(chǎn)主義奮斗的信念，這是組織的鞭策，更是樹(shù)立正確人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的必然要求。有擔當，就是要發(fā)揚“初生牛犢不怕虎”的精神，錘煉“多在事上磨”的擔當，在具體工作中，要切實(shí)對照自己的職責權限，對籌劃的工作、定下的決心、群眾的承諾高度負責，真正做到言行一致、言出必行，切實(shí)把使命擔在肩上，將責任擔當牢記心頭，以“慢不得”的危機感、“推不掉”的責任感，抓好工作落實(shí)。有本領(lǐng)，“沒(méi)有金剛鉆，不攬瓷器活”，要不斷提高自身綜合素質(zhì)能力，要時(shí)刻保持“本領(lǐng)恐慌”，以只爭朝夕、時(shí)不我待的態(tài)度，在基層工作忙、事務(wù)多的情況下，合理安排生活學(xué)習時(shí)間，用“擠牙膏”的方式來(lái)讀書(shū)充電，在努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識的同時(shí)，更要認真學(xué)習黨的理論、路線(xiàn)和方針政策，練就一身干事創(chuàng )業(yè)的“看家本領(lǐng)”。有作為、善作為是衡量新時(shí)期好干部的重要標尺。面對脫貧攻堅、鄉村振興等重點(diǎn)工作任務(wù)和廣大老百姓的利益訴求，我們要真正站在群眾的角度，為群眾解決實(shí)際問(wèn)題。

　　青年干部要擔當善為，體現在“善”。民政服務(wù)對象都是社會(huì )弱勢群體，有的是生活困難，有的是重病重殘，我們要根據相關(guān)政策，針對服務(wù)對象的具體情況具體分析，在不違背政策的情況下，讓其享受最優(yōu)的惠民政策。有些群眾對政策不理解，例如有的群眾患有重病，無(wú)力負擔醫療開(kāi)支，想申請低保待遇，經(jīng)過(guò)民政專(zhuān)班入戶(hù)核查其子女有房或有車(chē)，按照政策不予辦理，某些群眾對此不理解，甚至很有情緒，但通過(guò)我們耐心細致、通俗易懂、設身處地的政策解釋?zhuān)�大部分群眾最后都�?huì )理解，這就要求我們善于用接地氣的方法去解決問(wèn)題。

　　在當下，既是全面建成小康社會(huì )的關(guān)鍵之年，也是全面打贏(yíng)脫貧攻堅戰和“十三五規劃”的收官之年，作為基層民政干部，越是在這個(gè)時(shí)候，越要腳踏實(shí)地、埋頭苦干，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，穩扎穩打，擔當善為，把責任扛在肩上，一件事情接著(zhù)一件事情辦，做到件件有著(zhù)落、事事有回音，讓困難群眾看得見(jiàn)發(fā)展、看得見(jiàn)變化、看得見(jiàn)實(shí)惠。

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿5

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好！很榮幸參加今天的座談會(huì )。我叫xx，2010年參加工作，先后在衛健局、xx鎮、信訪(fǎng)局、醫保局工作，現任市中區醫保局黨組成員、副局長(cháng)。

　　今年以來(lái)，區委提出了“工業(yè)強區產(chǎn)業(yè)興區城建立區”戰略、“八大提升突破工程”等一系列重點(diǎn)工作部署。作為土生土長(cháng)的市中人，工作生活在市中的一名干部，我切實(shí)感到了家鄉近期的變化，特別是一批重點(diǎn)項目有了新進(jìn)展，提振了城市發(fā)展后勁；集中拆違行動(dòng)，為城市發(fā)展騰出了空間；“全年不打烊”服務(wù)舉措，營(yíng)造了便民利企的營(yíng)商環(huán)境；疫情防控大考中，全區上下一盤(pán)棋，部門(mén)鎮街通力協(xié)作，黨員干部聞令而動(dòng)、沖鋒在前，共同鑄就了疫情防控“安全防線(xiàn)”，充分展現了快落實(shí)、勇?lián)�當的良好干部作風(fēng)。這些變化更加堅定了我投身市中建設、服務(wù)家鄉發(fā)展的信心和決心。站在新的歷史起點(diǎn)，年輕干部應如何立足崗位，服務(wù)發(fā)展大局，我有三點(diǎn)思考和體會(huì )。

　　一要做想干事、肯干事、干成事的“開(kāi)路先鋒”。區委的思路已經(jīng)明確，唯有需要我們提振激情干事、砥礪干事的精氣神。年輕干部更應充分發(fā)揮富有朝氣、敢為人先的特質(zhì)，勇做疾風(fēng)勁草和烈火真金，在項目建設、招商引資、營(yíng)商環(huán)境等硬仗中挺立潮頭、敢打必勝。去年，在陳芹局長(cháng)的領(lǐng)導下，在同事們的協(xié)力配合下，我們擔當作為，攻堅克難，“我為群眾辦實(shí)事”藥品集采降價(jià)事例被人民日報頭版刊發(fā)；在全省率先開(kāi)展區—鎮（街）—村（居）三級醫保經(jīng)辦服務(wù)標準化建設，被副省長(cháng)孫繼業(yè)簽批肯定，并迎接威海市、河南永城市醫保部門(mén)前來(lái)交流學(xué)習；基金監管、兩病保障兩項改革經(jīng)驗被省醫保局刊發(fā)推廣。這些成績(jì)的背后有付出，更有成長(cháng)。年輕干部只有腳踏實(shí)地、持之以恒去拼搏、去奮斗，方能不負組織的信任與期望，不負當前市中區大改革、大發(fā)展的建功立業(yè)廣闊舞臺。

　　二要做學(xué)政策、懂政策、用政策的“行家里手”。抓好區委各項部署要求的落實(shí)，對我們的能力素質(zhì)提出了更高要求。工作多年來(lái)，我有個(gè)深刻的體會(huì )，上級召開(kāi)的重要會(huì )議、出臺的重要文件是開(kāi)展工作的基本準備，只有把這些精神吃透、在落實(shí)中做好結合文章，才能用足用好政策，實(shí)現貫徹執行的效應最大化。去年12月3日，新版國家藥品目錄公布，“天價(jià)救命藥”SMA靶向藥諾西那生鈉從55萬(wàn)降至3。3萬(wàn)進(jìn)入醫保，2022年1月1日執行。消息公布后，我們認真研讀政策，主動(dòng)排查核實(shí)，第一時(shí)間查出我區1例SMA患兒，當天就上門(mén)宣講政策。為幫助孩子實(shí)現早日治療的愿望，我們牽頭建立了醫保、醫院、藥企、配送企業(yè)四方聯(lián)動(dòng)機制，近一個(gè)月的不懈努力，1500多通協(xié)調電話(huà)，最終克服了棗莊地區診療資質(zhì)零、藥品渠道零、國內藥品短缺、配送供應難等重重困難，打通醫院救治全流程、藥品供應全環(huán)節，2022年1月1日，新版藥品目錄執行首日，4歲患兒順利完成SMA靶向藥醫保全國首針注射，國家醫保新政在全國率先落地市中，成為這個(gè)家庭最好的“新年禮物”，被央視等700余家媒體報道，全網(wǎng)閱讀量超1。8億，微博熱搜12位，持續輸出正面好聲音。年輕干部思維活躍、學(xué)習能力強，我們要發(fā)揮好自身優(yōu)勢，積極主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，善于從政策中搶抓發(fā)展先機，干一行、愛(ài)一行，鉆一行、精一行，努力使自己成為獨當一面的骨干力量。

　　三要做守初心、明初心、踐初心的“人民公仆”。宋書(shū)記反復強調，要以愛(ài)市中、為市中的境界情懷為全區的發(fā)展謀長(cháng)遠謀未來(lái)。醫保部門(mén)是減輕群眾就醫負擔、關(guān)系民生福祉、維護社會(huì )穩定的民生部門(mén)，在“八大提升突破工程”中承擔了創(chuàng )新能力、營(yíng)商環(huán)境、民生福祉三項提升突破任務(wù)。去年以來(lái)，我們就聚焦企業(yè)需求，推行企業(yè)開(kāi)辦“全鏈通”服務(wù)，企業(yè)注冊成功即在醫保系統內自動(dòng)開(kāi)戶(hù)；今年在醫保大廳實(shí)行“全年不打烊”服務(wù)，在全市率先設立“辦不成事”反映窗口，為企業(yè)和群眾辦成事兜底；SMA患兒首針注射后，我們持續跟進(jìn)幫扶，協(xié)調后續治療、藥品供應等問(wèn)題，落實(shí)好醫保報銷(xiāo)、醫療救助等工作，并爭取了企業(yè)捐款1。75萬(wàn)元，慈善金1萬(wàn)元，孩子已完成4針注射，病情明顯改善，收獲了群眾感謝和信任。在此過(guò)程中我深刻感到，我們既是譜寫(xiě)市中高質(zhì)量發(fā)展新篇章的建設者，更是市中高質(zhì)量發(fā)展的受益者，以百姓心為心、以人民福為福應當是發(fā)自肺腑的。今天的市中正處在“爬坡過(guò)坎”“重塑輝煌”的關(guān)鍵節點(diǎn)，只要我們每名干部都能夠立足崗位，以“釘釘子”的精神盡心盡力為群眾辦好每一件小事，以“愛(ài)市中”的情懷竭盡全力落實(shí)好每一項任務(wù)，我們就能激發(fā)全區上下對市中這座城市的向心力、凝聚力、自豪感、滿(mǎn)意度，最終匯聚起推動(dòng)市中區高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿6

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

　　大家伙！

　　今天我們這個(gè)培養農村后備干部工作的交流會(huì )，是近幾年來(lái)組織部門(mén)首次召開(kāi)的專(zhuān)題會(huì )議。剛才五個(gè)鎮街的同志就這方面工作交流了各自的做法和經(jīng)驗，這些做法和經(jīng)驗非常值得我們相互學(xué)習和借鑒。下面我談兩點(diǎn)意見(jiàn)：

　　一、我區加強農村后備干部隊伍建設基本情況和成效

　　長(cháng)期以來(lái)，順德區委十分重視抓好農村后備干部的培養，根據農村領(lǐng)導班子建設的現狀，適應基層民主政治建設的需要，采取多項有力措施來(lái)抓緊抓好農村后備干部的培養、選拔工作，

　　20xx年出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強村居后備干部隊伍建設的意見(jiàn)》。各級黨組織認真貫徹落實(shí)，使全區的農村后備干部隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，較好地促進(jìn)了農村經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。

　　(一)創(chuàng )新舉措，選拔優(yōu)秀農村后備干部

　　1、公開(kāi)招考。近年來(lái)，為進(jìn)一步提高村居后備干部的素質(zhì)，我們注意把好入口關(guān)。除了在村居工作人員、工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織骨干分子、退伍軍人、大中專(zhuān)生、企業(yè)家以及種養專(zhuān)業(yè)戶(hù)、科技示范戶(hù)中物色農村后備干部外，條件具備的鎮街還打破區域界限，統一面向全社會(huì )公開(kāi)招考錄用，著(zhù)眼于長(cháng)遠建設，注意挑選、儲備不同層次的優(yōu)秀農村后備干部。由鎮街組紀辦根據核定配置缺額情況，公布招考人數和條件，要求30歲以下、大專(zhuān)以上學(xué)歷，面向社會(huì )接受報名，統一組織筆試、面試和組織考察，堅持“公開(kāi)、公平、公正”的原則擇優(yōu)錄用，統一安排到各村居任職鍛煉，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。從20xx年以來(lái)，我區共有8個(gè)鎮街公開(kāi)招考錄用農村后備干部189名。

　　2、配備主任助理。為了讓后備干部迅速成長(cháng)，更好地熟悉農村情況和具體事務(wù)，我區探索了配備主任助理的新辦法。要求各村居在“兩委”班子外配備1名村(居)委會(huì )主任助理，主任助理要35歲以下、大專(zhuān)以上文化，任期不超過(guò)6年，任期內可以列席“兩委”聯(lián)席會(huì )議，分擔一定的領(lǐng)導工作任務(wù)。目前，我區共有8個(gè)鎮街配備了58名主任助理。實(shí)踐證明，配備主任助理是加強農村后備干部隊伍建設的好做法好經(jīng)驗，通過(guò)配備主任助理的形式為培養后備干部提供了良好平臺，進(jìn)一步提高了他們駕馭農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局的能力，確保基層組織后繼有人、順利接班。

　　3、保持常數。各鎮街根據農村領(lǐng)導班子近、中、遠期建設的需要，全面考慮后備干部隊伍建設，做到近期與長(cháng)遠相結合，既注意挑選近期能進(jìn)領(lǐng)導班子的后備人選，又作好長(cháng)遠規劃，使農村后備干部隊伍自始至終保持一定的數量，建立起農村骨干隊伍、兩委后備干部和支部正副書(shū)記、村(居)委會(huì )正副主任后備人選等三個(gè)層次的農村后備干部隊伍。目前，全區農村后備干部隊伍中，共擁有骨干分子985名，支委、村(居)委后備人選561名，其中黨支部正副書(shū)記、村(居)委會(huì )正副主任后備人選148名。

　　(二)注重實(shí)效，以“三定”形式培養農村后備干部

　　1、定向培訓，查漏補缺。區委組織部和各鎮街都分別制訂了對后備干部的培訓計劃，按照缺什么補什么的原則，采取在鎮街舉辦業(yè)余大中專(zhuān)證書(shū)班和短期培訓班，以及選送到有關(guān)大專(zhuān)院校進(jìn)行對口培訓等形式，對農村后備干部進(jìn)行系統培訓，組織他們學(xué)習政治理論、領(lǐng)導藝術(shù)、現代管理知識以及有關(guān)業(yè)務(wù)工作基礎知識，為他們進(jìn)入班子后更好地施展才干打下良好的基礎。

　　2、定崗鍛煉，鎮村互動(dòng)。各村居根據每一名后備干部的培養方向，將他們分別安排到農村工作辦、社工辦、建設管理辦等部門(mén)任職，在實(shí)踐中增長(cháng)才干。在推進(jìn)農村體制改革、村(居)委會(huì )選舉、計劃生育、征兵、防洪等中心工作中，有意識地安排一些后備干部獨當一面，負

　　責處理一些難度較大的事情，以提高他們的分析、判斷和解決問(wèn)題的能力。部分鎮街還有計劃地將村居后備干部交流到鎮街黨政機關(guān)工作鍛煉半年以上，熟悉機關(guān)工作方式方法和辦事程序。對近期可作為村居“兩委”候選人的后備干部，則安排職務(wù)的層次高一些，或實(shí)行輪崗任職，為他們順利選入班子創(chuàng )造更好的條件。

　　3、定人帶班，言傳身教。對登記在冊的后備干部，各黨支部按照培養目標，落實(shí)專(zhuān)人對口傳幫帶，既傳授崗位業(yè)務(wù)知識，提高領(lǐng)導能力；又帶思想、帶作風(fēng)，并定期找他們談心，了解思想、工作和學(xué)習情況，幫助他們克服缺點(diǎn)，逐步成熟。對支部書(shū)記、村委會(huì )主任的后備人選，各鎮和村居主要領(lǐng)導都親自培養，傳授工作方法，使他們能及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，不斷進(jìn)步。

　　(三)健全制度，對農村后備干部實(shí)行規范化管理

　　1、建立跟蹤考察制度。各鎮街都建立了后備干部考察檔案，制定了實(shí)績(jì)考察登記表，每年定期對后備干部的德、能、勤、績(jì)的.情況進(jìn)行考核，把工作實(shí)績(jì)作為選拔任用的重要依據。每年年終，各鎮街和村居都召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，由后備干部匯報自己一年來(lái)的思想、工作情況，并逐個(gè)進(jìn)行評議，既肯定成績(jì)，又指出存在問(wèn)題。對一些經(jīng)多次考察和幫助教育，仍不具備后備干部條件的人選，則堅決予以調整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)把新發(fā)現的優(yōu)秀人才補充到后備干部隊伍中來(lái)，保證后備干部隊伍的質(zhì)量。

　　2、建立檢查督促制度。我們組織有關(guān)人員，經(jīng)常深入基層，結合民主考評、年終總結、班子換屆等，對各基層黨組織的后備干部工作情況進(jìn)行檢查督促，總結推廣經(jīng)驗。各鎮街每年都召開(kāi)一次村、社區黨支部書(shū)記會(huì )議，專(zhuān)門(mén)匯報分析后備干部的培養工作。對工作突出、成績(jì)顯著(zhù)的給予表彰；對一些工作被動(dòng)的進(jìn)行具體幫助，一起分析情況，查找原因，制訂整改措施，進(jìn)一步推動(dòng)了后備干部工作的平衡發(fā)展。

　　3、建立擇優(yōu)使用制度。我們按照干部隊伍“四化”的要求，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)而用，做到成熟一個(gè)，提拔一個(gè)，防止了備用脫節和濫用現象。我們還明確規定，村居干部的提拔使用，原則上要在經(jīng)過(guò)培養的后備干部中挑選，未經(jīng)組織培養的一般不予提拔使用。各村居主要抓住黨支部和村(居)委會(huì )換屆選舉、班子成員屆中調整等時(shí)機，把優(yōu)秀的后備干部通過(guò)選舉和調整及時(shí)充實(shí)到農村領(lǐng)導班子中來(lái)。6年來(lái)各村居共有360名后備干部進(jìn)入“兩委”班子，其中118名成為黨組織正副書(shū)記、村(居)委會(huì )正副主任。

　　當然，我區農村后備干部隊伍建設還存在的不足方面表現在：后備干部培養難度大導致了部分黨組織對培養后備干部工作的重要性和緊迫性認識不足；后備干部培養鍛煉、發(fā)揮作用平臺不夠多，部分“兩委”成員出于自身利益考慮，認為培養接班人會(huì )危及自己的位置，不給后備干部“放權”；一些“兩委”不交叉的村居由于職數所限，本身已存在分工難的問(wèn)題，無(wú)法給后備干部提供實(shí)職，使部分農村出現后繼乏人的現象。

　　二、今后進(jìn)一步加強農村后備干部隊伍建設的意見(jiàn)

　　最近，市委、區委書(shū)記劉海組織順德區十個(gè)鎮街黨委書(shū)記到南海參觀(guān)學(xué)習，其中就包括了學(xué)習他們培養農村后備干部的做法和經(jīng)驗。區委組織部組織科也專(zhuān)門(mén)到南海丹灶鎮取經(jīng)，學(xué)習借鑒他們在培養村級后備干部方面的具體做法。我區北滘鎮在安排農村后備干部到鎮機關(guān)掛職鍛煉方面也進(jìn)行了積極的探索，其他鎮街在培養農村后備干部工作上都積累了很多好經(jīng)驗。我們這次經(jīng)過(guò)認真調研，制定出《關(guān)于加強農村后備干部隊伍建設的意見(jiàn)》，下一步經(jīng)過(guò)廣泛征求大家意見(jiàn)后再正式下文。下面，我就加強農村后備干部隊伍建設工作強調四點(diǎn)意見(jiàn)：

　　(一)認識上要再提高

　　首先，從維護穩定、構建和諧社會(huì )這個(gè)大局去認識培養農村后備干部的重要性。維護穩定、構建和諧社會(huì )工作的重心在基層和農村，工作推進(jìn)的關(guān)鍵在班子，重點(diǎn)在干部，一切工作要通過(guò)基層干部來(lái)組織來(lái)貫徹落實(shí)。后備干部是農村干部中的生力軍，因此，加大培養農村后備干部隊伍力度，全面提高后備干部處理農村工作的能力和水平顯得至關(guān)重要。其次，從加強農村基層組織建設這個(gè)關(guān)鍵去認識培養農村后備干部的必要性。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。加強農村基層組織建設，首先是加強干部隊伍建設。農村后備干部隊伍建設是農村干部建設的基礎性工程，必須要著(zhù)力抓好。再次，從黨的事業(yè)后繼有人這個(gè)高度去認識培養農村后備干部的緊迫性。農村后備干部隊伍建設是一項事關(guān)農村黨的事業(yè)興衰成敗的大事。今年下半年我區將進(jìn)行農村黨組織換屆選舉，如果農村后備干部隊伍建設跟不上，后備干部接不上班，將會(huì )對農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展造成嚴重影響。只有培養好農村后備干部，農村黨的事業(yè)才能始終充滿(mǎn)生機和活力，不斷向前發(fā)展。

　　(二)力度上要再加大

　　一是強化領(lǐng)導的力度。建立層級責任制度，鎮街黨(工)委統籌好農村后備干部隊伍的建設，村居黨組織書(shū)記作為培養農村后備干部的第一責任人，把培養工作成效作為黨組織和書(shū)記個(gè)人工作考核的重要內容。“兩委”成員要根據培養方向和職責分工，開(kāi)展結對幫扶和定人帶班，定期總結匯報后備干部的工作表現及成長(cháng)情況。二是強化鍛煉的力度。各鎮街組紀辦和機關(guān)各大辦要聯(lián)合做好農村后備干部的培養鍛煉工作。農村后備干部除了在村居任職外，還要根據村居的培養方向和個(gè)人特長(cháng)，安排到鎮街機關(guān)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行輪崗掛職鍛煉，掛職鍛煉時(shí)間不少于半年，每3個(gè)月輪崗一次，定期進(jìn)行集中學(xué)習和匯報交流，使其熟悉鎮村兩級的運作，進(jìn)一步提高依法行政的能力和水平。各鎮街組紀辦要做好組織安排和跟蹤管理，定期對后備干部的表現進(jìn)行考察，及時(shí)掌握真實(shí)情況。各大辦要密切配合，安排業(yè)務(wù)骨干對農村后備干部進(jìn)行傳幫帶，定期找他們談心，關(guān)心了解他們的工作、學(xué)習和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出新的要求，在鍛煉結束時(shí)進(jìn)行考核鑒定。各村居對后備干部要早交任務(wù)、壓重擔子。要在“兩委”班子外配備1名村(居)委會(huì )主任助理，列席“兩委”聯(lián)席會(huì )議，分擔一定的領(lǐng)導工作任務(wù)。同時(shí)，要讓后備干部直接與群眾打交道，提高處理復雜問(wèn)題和化解矛盾的能力。通過(guò)創(chuàng )新方式、創(chuàng )新載體，加大對農村后備干部的鍛煉力度，使其加快成長(cháng)，早日成才。三是強化使用的力度。要抓住村級組織換屆選舉的有利時(shí)機，對經(jīng)過(guò)培養、條件成熟的優(yōu)秀后備干部，黨組織要創(chuàng )造條件、大膽推薦和引導、依照章程和法定程序讓優(yōu)秀后備干部當選為“兩委”班子成員。對素質(zhì)較好、潛力較大的，要大膽提拔使用、讓其盡快到位。可以先充實(shí)到村居黨支部班子，再通過(guò)選舉進(jìn)入村(居)委會(huì )班子。要設置平臺，創(chuàng )新載體，讓一批優(yōu)秀的農村后備干部脫穎而出，為加強農村基層組織建設提供有力的人才保障。

　　(三)渠道上要再拓寬

　　一是堅持拓寬視野、不拘一格選拔人才。通過(guò)組織推薦、領(lǐng)導干部推薦、和個(gè)人自薦等形式，從村居工作人員、群團組織骨干、村(居)民小組長(cháng)、企業(yè)骨干和種養專(zhuān)業(yè)戶(hù)中挑選優(yōu)秀年輕人才。對于條件成熟的村居，可以加強村居之間和鎮村之間的交流，選拔機關(guān)事業(yè)單位中有基層工作經(jīng)驗的年輕干部到村居任職，進(jìn)一步充實(shí)農村后備干部隊伍。二是堅持公開(kāi)招考、擇優(yōu)錄用選拔人才。各鎮街可根據村居的實(shí)際，統一面向全社會(huì )公開(kāi)招考錄用農村后備干部。公開(kāi)招考要堅持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，統一公布招考人數和條件，統一組織報名、筆試和面試，通過(guò)綜合考察，擇優(yōu)錄用。三是建立人才庫、保持農村后備干部常數。鎮街要成立農村后備干部人才庫，根據換屆選舉的情況，及時(shí)調整、充實(shí)后備干部隊伍，缺額的要及時(shí)補充，確保每個(gè)村居常年保持有2～3名30歲以下、高中(中專(zhuān))以上文化、綜合素質(zhì)較好的后備干部。

　　(四)管理上要再完善

　　一是完善培訓的制度。區委組織部和各

　　鎮街都要加強對農村后備干部的培訓，每年舉辦后備干部培訓班，從政治素質(zhì)、工作能力、發(fā)展的能力等方面強化培訓。可以通過(guò)專(zhuān)題講座、座談會(huì )等形式，組織現職的村居“兩委”和鎮街中層干部現身說(shuō)法，豐富后備干部的經(jīng)驗和閱歷，提高他們處理實(shí)際問(wèn)題的能力。也可以通過(guò)“請進(jìn)來(lái)”和“走出去”的形式，不斷拓寬后備干部的視野和知識面，提高他們的戰略思維能力和整體駕馭能力，為村居的長(cháng)遠發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。二是完善考察的制度。對農村后備干部的成長(cháng)，要做好全過(guò)程的跟蹤考察，采取“三個(gè)結合”形式，即：村居考核與鎮街考核相結合、組織考察和民主評議相結合、定期考察與實(shí)時(shí)考察相結合，從而客觀(guān)公正評價(jià)后備干部的德能勤績(jì)情況。三是完善待遇的制度。各鎮街要從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)解決后備干部的培養經(jīng)費，為農村后備干部制定統一的報酬待遇；既要提高整體的待遇水平，又要和考核的結果直接掛鉤，充分調動(dòng)后備干部的積極性。要多關(guān)心農村后備干部的工作、學(xué)習和生活，對他們碰到的問(wèn)題力所能及地予以幫助解決，做到從政治上關(guān)心、生活上愛(ài)護，營(yíng)造后備干部在基層施展才華的良好環(huán)境，使他們早日成為農村工作的骨干力量，為農村經(jīng)濟社會(huì )的長(cháng)遠發(fā)展提供堅實(shí)的組織保證和人才保證。

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿7

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　很榮幸參加今天的座談會(huì )，按照會(huì )議發(fā)言提綱，結合鄉鎮工作實(shí)際，下面我把我們的一些做法和想法向各位領(lǐng)導作以簡(jiǎn)要匯報。

　　本人主要成長(cháng)經(jīng)歷：19xx年畢業(yè)于大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)，法學(xué)學(xué)士，19xx年7月至20xx年7月市司法局從事律師工作；20xx年7月通過(guò)市公開(kāi)招考任鄉副鄉長(cháng)；20xx年5月調任市政府法制辦公室任主任；20xx年1月通過(guò)公開(kāi)招考任鎮黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)；20xx年4月至今任鎮黨委書(shū)記。

　　1、在年輕干部培養和選拔中的具體做法、存在問(wèn)題和意見(jiàn)建議。

　　鎮現在職在編機關(guān)干部57名，其中，科級干部9名，40歲以下中年輕干部30名，35歲以下年輕干部16人。

　　主要做法：一是堅持工作一線(xiàn)錘煉年輕干部。我鎮注重把年輕干部放到社區、園區、信訪(fǎng)及情況復雜的村開(kāi)展工作，先后選拔6名任點(diǎn)長(cháng)，選派2名任村支部書(shū)記，安排6名干部在社區、園區、信訪(fǎng)等重點(diǎn)工作崗位鍛煉。目前，鎮機關(guān)40歲以下年輕干部擔任部門(mén)負責人的有10人，并確定了4名副科級后備干部。二是抓好經(jīng)常性培訓。鎮黨委每年組織年輕干部開(kāi)展崗位必備知識和能力培訓6次以上，至少安排兩次年輕干部座談交流會(huì )，不斷豐富拓寬知識面，提高思維層次。三是堅持多方位管理。年初制定工作臺賬，把工作實(shí)績(jì)細化為各項指標，每半年進(jìn)行一次量化考核，使年輕干部有目標、有比勁，動(dòng)態(tài)掌握干部履職狀況。四是深入開(kāi)展談心談話(huà)。要求點(diǎn)長(cháng)、重點(diǎn)崗位年輕干部與鎮領(lǐng)導一同住鎮，通過(guò)住鎮和談心談話(huà)活動(dòng)，了解掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，對存在的苗頭性問(wèn)題做到早發(fā)現、早提醒、早糾正。

　　存在問(wèn)題：一是年輕干部隊伍知識結構不夠合理。鎮作為重點(diǎn)鎮，涉及規劃建設任務(wù)比較重，年輕干部課班出身比較少，學(xué)習城市規劃、法律、經(jīng)濟運行分析等專(zhuān)業(yè)的年輕干部較為緊缺。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升。基層工作經(jīng)驗缺乏，處理解決問(wèn)題的能力比較欠缺。

　　幾點(diǎn)建議：一是加強交流使用年輕干部。實(shí)施“平行”交流。對長(cháng)期在單一崗位的年輕干部，開(kāi)展跨部門(mén)、跨區域輪崗交流。二是梯次培養年輕干部。針對年輕干部專(zhuān)業(yè)成長(cháng)需要，分批選派參加財政經(jīng)濟、城建規劃培訓，提升理論水平、專(zhuān)業(yè)素養。選擇機關(guān)年輕干部在鄉鎮、農村等基層一線(xiàn)掛職鍛煉中，到重大項目、重點(diǎn)工程推進(jìn)中，強化吃苦耐勞的精神和處理復雜問(wèn)題的能力。三是動(dòng)態(tài)管理好年輕干部。全市推選后備干部非常好，建議建立年輕后備干部培養選拔機制，強化常態(tài)管理，對其堅持跟蹤考核，建立年輕干部成長(cháng)檔案，對年輕后備干部培養實(shí)行全程記實(shí)、跟蹤考核，保證培養效果，適時(shí)把優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到領(lǐng)導班子和重要崗位上來(lái)。

　　2、在哪些崗位上干部成長(cháng)相對較慢，主要原因是什么。

　　鄉鎮作為最基層干部，承擔著(zhù)大量需要抓落實(shí)的工作，上面千條線(xiàn)，下面一根針，工作千條萬(wàn)緒，有著(zhù)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和扎實(shí)的工作作風(fēng)，應該多為鄉鎮年輕干部成長(cháng)提供鍛煉機會(huì )。

　　3、關(guān)于堅定理想信念問(wèn)題。如何在新形勢下做好年輕干部的理想信念教育工作?

　　一是要抓好思想政治建設這個(gè)根本。教育引導干部認真學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論體系，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，旗幟鮮明抵制各種錯誤思想理論影響。二是要抓好黨性教育這個(gè)核心。以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為載體，教育引導年輕干部主動(dòng)到基層和艱苦地區去、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質(zhì)、錘煉過(guò)硬作風(fēng)、增長(cháng)實(shí)踐才干。

　　4、關(guān)于加強實(shí)踐鍛煉問(wèn)題。怎樣鼓勵和引導年輕干部到基層一線(xiàn)鍛煉，把中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求落到實(shí)處。

　　一是要形成選派干部到基層鍛煉的常態(tài)化。如市委公開(kāi)選拔后進(jìn)村第一書(shū)記，樹(shù)立了年輕干部在一線(xiàn)培養、鍛煉、選拔的用人導向，非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求，實(shí)踐證明，公開(kāi)選拔的年輕干部到基層一線(xiàn)鍛煉，帶去了新的觀(guān)念，引領(lǐng)干部作風(fēng)轉變，所任職村變化較大，年輕干部成長(cháng)較快。二是明確職責，健全制度。對掛職干部明確的職責，健全完善對選拔、掛職干部的管理和考評機制，形成組織部門(mén)、派出單位和掛職單位“三位一體”的監督管理機制，使掛職干部管理工作實(shí)現制度化、規范化。

　　5、關(guān)于堅持優(yōu)選拔問(wèn)題。

　　怎樣進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道?怎樣促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部交流輪崗?探索各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍的具體措施?

　　拓寬選人視野和渠道，堅持公開(kāi)選拔、民主推薦、競爭上崗、重點(diǎn)崗位鍛煉等多渠首選拔干部，讓更多年輕干部有登臺亮相的機會(huì )。

　　對做好優(yōu)秀年輕干部交流的三點(diǎn)建議：一是打破干部部門(mén)所有。對優(yōu)秀年輕干部交流實(shí)行“一盤(pán)棋”，統籌規劃，統一調配，打破部門(mén)單位的界限，實(shí)現跨地區、跨部門(mén)的交流。二是推進(jìn)機關(guān)與鄉鎮干部交流，有計劃地從市直機關(guān)選派部分年輕干部到鄉鎮進(jìn)行適當年限的鍛煉，讓年輕干部在鄉鎮一線(xiàn)增長(cháng)才干。

　　優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍的四點(diǎn)建議：一是加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部力度。拿出部分的黨政領(lǐng)導干部崗位，面向全社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)選拔，加大面試和經(jīng)歷的賦分權重。二是加大從企事業(yè)單位選拔懂經(jīng)濟、會(huì )管理、掌握社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟和現代管理知識的優(yōu)秀人才的力度。

　　6、關(guān)于科學(xué)合理配備問(wèn)題。怎樣把握各級黨政領(lǐng)導班子中年輕干部的整體配備目標，把中央有關(guān)要求落實(shí)到位?

　　三點(diǎn)建議：一是對領(lǐng)導班子年齡結構實(shí)行全程監控。不僅換屆時(shí)考慮年齡的梯次配備，平時(shí)調整干部也充分考慮班子的年齡結構合理化，始終保持領(lǐng)導班子保持一個(gè)動(dòng)態(tài)梯次化結構。二是強化對年輕干部的培養。加大人才儲備，建立35歲以下干部信息庫，并綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部進(jìn)行培養，采取分任務(wù)壓擔子的方式，使其豐富工作閱歷，盡快成熟。

　　7、關(guān)于嚴格管理監督問(wèn)題。怎樣加強年輕干部的思想教育和制度約束?怎樣創(chuàng )新嚴管年輕干部的方式方法?

　　思想教育和制度約束幾點(diǎn)建議：一是抓引導，突出抓好理想信念和宗旨意識教育，提高年輕干部責任意識，從思想上筑牢自我監督防線(xiàn)。二是抓教育，利用各種會(huì )議、培訓班，加強對干部進(jìn)行正面教育。三是抓機制，構筑干部監督管理體系。

　　8、對下一輪后備干部集中調整工作有什么建議和意見(jiàn)。

　　四點(diǎn)建議：一是增加鄉鎮等一線(xiàn)工作單位后備干部比例，讓更多的基層一線(xiàn)干部政治上有盼頭，建立干部在一線(xiàn)鍛煉成長(cháng)的工作機制。二是后備干部年齡結構應以35歲左右的年輕干部為主體，30歲及以下干部占有一定比例。三是引入競爭機制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，增強后備干部隊伍活力。

　　9、推進(jìn)干部隊伍年輕化的最大困難?

　　1)推行公務(wù)員制度，受身份、編制等限制，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進(jìn)步空間受到影響，一定程度上影響了工作積極性。

　　2)缺乏有針對性的管理使用機制，如隨著(zhù)選調生的日益增多，在調生管理和使用上，缺乏跟蹤管理，缺乏有效的競爭激厲機制，不利于年輕干部盡快成長(cháng)成才，在關(guān)鍵崗位礪煉發(fā)揮作用。

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿8

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：

　　大家好！很高興能參加這次座談?dòng)懻摗２恢�不覺(jué)，參加工作已經(jīng)x年多的時(shí)間了。x年的時(shí)間說(shuō)長(cháng)不長(cháng)，說(shuō)短不短，相當于上了個(gè)社會(huì )大學(xué)，又面臨一個(gè)需要總結、反思的階段。

　　一、關(guān)于心態(tài)

　　主要經(jīng)歷了三個(gè)階段的變化。

　　第一階段，新鮮、知足、幸運。新鮮，在于角色的轉變，從學(xué)生變成了公務(wù)員，從青澀懵懂變的相對成熟。知足，在于畢業(yè)沒(méi)失業(yè)，從南方考回了熟悉的北方，回到了夢(mèng)寐以求的家鄉，可以方便照顧父母，找到了一種熟悉的感覺(jué)。幸運，在于風(fēng)清氣正、從嚴從實(shí)的時(shí)代加入公務(wù)員隊伍，在于各級領(lǐng)導對青年干部的重視，在于遇到一批靠譜、實(shí)在、無(wú)私的前輩和老師，可以充分發(fā)揮自己的所長(cháng)，在總結繼承突破中尋求創(chuàng )新。

　　第二階段，抱怨、不足、低落。起初入職時(shí)候認為公務(wù)員工作相對清閑，但一段時(shí)間之后卻發(fā)現不像想象中那么清閑，忙碌，“喝茶”不是休閑，而是為了晚上加班提神，“看報”不是放松，而是為了推進(jìn)工作、總結工作找尋思路。特別到了年底時(shí)候，加班加點(diǎn)是常有的事情，一邊聽(tīng)著(zhù)逃跑計劃的《夜空中最亮的星》，一邊透過(guò)窗子放眼望去，不禁感慨：這里有夜空中最亮的燈。

　　第三階段，平和、安然、淡定。對公務(wù)員這份職業(yè)有了重新審視，這是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不滿(mǎn)，不滿(mǎn)就容易身心疲憊；

　　跳出體制內看這份工作，收獲了經(jīng)驗和知識，學(xué)會(huì )了溝通和交流，掌握了政策和原理，這是其他平臺難以比擬的；

　　時(shí)刻保持隨時(shí)離開(kāi)體制比現在過(guò)得更好的能力，不是說(shuō)辭職，而是不能安于現狀，要提升自己的能力、開(kāi)拓自己的視野，把青春用于奮斗而不是享受；

　　學(xué)會(huì )從點(diǎn)滴中尋找成就感、小確幸，既知足常樂(lè )，又隨遇而安。

　　二、關(guān)于學(xué)習

　　除了參加單位的日常學(xué)習外，我主要是從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了學(xué)習，見(jiàn)縫插針給自己充電：

　　第一，向誰(shuí)學(xué)。向身邊的老同事學(xué)，他們可能在信息技術(shù)方面比不上我們，但他們在信訪(fǎng)輿情、突發(fā)事件處置方面經(jīng)驗豐富，他們的一個(gè)眼神、一句提醒、一個(gè)短信都可能起到事半功倍、錦上添花的作用，讓我有一種“山重水復疑無(wú)路、柳暗花明又一村”的感覺(jué)。向管理服務(wù)對象，他們一般都是充滿(mǎn)智慧的，站在他們的角度思考問(wèn)題，有的時(shí)候對于出臺管理辦法、制定工作措施更有針對性、科學(xué)性和實(shí)效性。向系統內的同事、朋友學(xué)習，工作是社會(huì )性的，絕不能只了解本系統、本口的內容，要充分利用平時(shí)開(kāi)會(huì )、調研的機會(huì )，多認識一些其他系統的志同道合的朋友，敞開(kāi)胸懷接受新的思想、了解新的事物，這對于自身來(lái)說(shuō)也是一種視野的開(kāi)拓、能力的提升。

　　第二，怎么學(xué)。抓住機遇學(xué)。通過(guò)學(xué)習強國學(xué)，抓住系統內崗位比武、外出培訓的機會(huì )收心學(xué)習。以崗位比武學(xué)習為例，既可以系統性學(xué)習，夯實(shí)自己的知識體系，又可以查找自身的短板，既可以見(jiàn)識各個(gè)小領(lǐng)域的專(zhuān)家、高手，與他們進(jìn)行交流過(guò)招，又可以感受學(xué)習的氛圍、激發(fā)自己斗志。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺學(xué)，平時(shí)留意一些好的公眾號，對一些新政策、新內容收藏好、利用好。

　　三、關(guān)于習慣

　　大學(xué)畢業(yè)時(shí)，良師益友xx送我的一句話(huà)是“入職后第一件事是快速讓自己認識同事、快速讓同事認識自己”。入職培訓時(shí)，班主任老師寄語(yǔ)“習慣成自然。工作前三年，要保持一個(gè)學(xué)生的姿勢”。回想這幾年的工作，養成的四個(gè)習慣讓我受益匪淺：

　　第一，工作匯報的習慣。工作開(kāi)展前匯報，定方向，可以避免重復勞動(dòng)；

　　工作開(kāi)展中匯報，解難題，可以加快工作進(jìn)程；

　　工作結束后匯報，勤總結，有始有終。一些工作，領(lǐng)導安排了，即使不問(wèn)也得去反饋，不問(wèn)不代表他忘記了。匯報前要做好充足的準備，最好準備一份紙質(zhì)材料。

　　第二，勤列清單的習慣。平時(shí)的工作分輕重緩急按照清單進(jìn)行排序，完成一項銷(xiāo)號一項。每個(gè)月對清單進(jìn)行一次梳理，查找不足，制定改進(jìn)措施。

　　第三，注意細節的習慣。比如提早完成的習慣，避免突發(fā)事件；

　　查看公文的習慣；

　　下發(fā)的會(huì )議通知，沒(méi)有回復的要電話(huà)逐一確認；

　　接聽(tīng)電話(huà)要記下來(lái)電的號碼，等別人掛電話(huà)后再掛。

　　第四，獨立思考的習慣。信息時(shí)代不要人云亦云，不要被信息淹沒(méi)，學(xué)會(huì )獨立思考，減少不必要時(shí)間的浪費；

　　學(xué)會(huì )獨立工作，領(lǐng)導沒(méi)安排的，提前去完成；

　　能用100%力氣的，不要用90%的力氣，盡量去爭取完美；

　　不要過(guò)分依賴(lài)其他同事，遇到問(wèn)題先自己去解決，再?lài)L試其他辦法。

　　我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿9

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：

　　大家好！很榮幸能在這里和大家交流，向大家學(xué)習。感謝領(lǐng)導對我們青年干部的關(guān)心和幫助，讓我們能在基層踏實(shí)工作，我由衷感受到作為一名青年干部的光榮與自豪。

　　20xx年7月，我作為一名選調生，被分配到崇陽(yáng)縣港口鄉工作。鄉領(lǐng)導把我安排在黨政辦接受鍛煉，協(xié)助辦公室主任做好機關(guān)的日常服務(wù)、信息調研、撰寫(xiě)文件材料等事務(wù)，并主抓鄉團委工作。在鄉領(lǐng)導無(wú)微不至的關(guān)懷下，在同事們熱心幫助下，我各方面的素質(zhì)得到了提升，擺脫了學(xué)生時(shí)代的稚嫩，逐步走向成熟。回顧近一年的基層經(jīng)歷，我感觸頗多，更加深刻地領(lǐng)會(huì )了“堅持”的意義。我們選擇到基層工作，就是選擇了吃苦，就是選擇了清貧，選擇跟“田園牧歌”的想象告別，潛心扎根在樸實(shí)的鄉土中。唯有“堅持”，才能在基層成長(cháng)成才。

　　一是堅持理想。

　　對我們這些從繁華城市到農村基層工作的年輕人來(lái)說(shuō)，心理落差可想而知。任何瑰麗的夢(mèng)想在現實(shí)面前都變得不堪一擊。面對挫折的時(shí)候，首先懷疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人會(huì )選擇屈服于現實(shí)，放棄支撐自己到基層奉獻青春的信念和“為生民立命”的理想。不斷地屈服，不斷地放棄，只會(huì )讓理想變得越來(lái)越廉價(jià)。剛到鄉鎮的時(shí)候，瑣碎的工作、孤寂的生活也曾讓我產(chǎn)生了動(dòng)搖，我懷疑自己當初的選擇，更看不到前進(jìn)的方向。直到我看到韓國著(zhù)名作家金蘭都的一句話(huà)——“成功往往蘊含在再堅持一下的努力中”，想到我們身邊也有許許多多在不起眼的崗位上默默堅持，默默耕耘，最后取得成功的例子。最后，我選擇了把對理想的堅持貫穿于日常的工作和生活中，牢記理想，敢于正視自己思想上的動(dòng)搖和偏差，分析原因，及時(shí)糾正。在這種對理想的堅持中，我收獲了成長(cháng)。

　　二是堅持原則。

　　去年崗前培訓的時(shí)候，我牢牢記住了“抵制得住誘惑”這句話(huà)。社會(huì )并不單純，基層社會(huì )同樣復雜，許許多多的人沒(méi)能堅持自己的原則，恪守自己的操行，而為外物所役，被名利所困。對理想的堅持，讓我時(shí)刻提醒自己需“有所為有所不為，不違背自己的原則，不超越自己的底線(xiàn)”。嚴守工作紀律，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該拿的不拿，不損公肥私，不破壞團結，不尸位素餐。尤其是我們辦公室干部，對內管理著(zhù)整個(gè)機關(guān)的物資和采購，對外負責接待來(lái)訪(fǎng)的群眾，如果不堅持自己的原則和底線(xiàn)，很容易走向歧途，自毀前程。唯有堅持原則，才能讓領(lǐng)導放心，讓群眾放心，收獲了心靈上的輕松。

　　三是堅持學(xué)習。

　　社會(huì )是最好的學(xué)校，在工作中，我時(shí)常感覺(jué)到書(shū)本上的知識很難應付工作需要，面對新情況和新問(wèn)題，我們唯有堅持學(xué)習，用知識武裝自己的頭腦，用先進(jìn)的理念優(yōu)化自己的意識，用智慧改造自己的知識結構，才能適應工作需要。在工作生活中，通過(guò)政治理論的學(xué)習，我不斷堅定信念，堅定自己為全面建成小康社會(huì )，為建設美麗富饒新天城不懈奮斗的決心；通過(guò)加強業(yè)務(wù)學(xué)習，我不斷增強做好本職工作、為人民服務(wù)的本領(lǐng)；尤其是通過(guò)向實(shí)踐學(xué)習，我不僅鞏固了自己從書(shū)本上學(xué)習的知識，更收獲了許多書(shū)本上沒(méi)有的知識。比如，許多老百姓遇到林權糾紛時(shí)，首先想到的是找到政府解決問(wèn)題，這說(shuō)明了在基層社會(huì )，公權力主導下的調解往往比司法權主導下的訴訟更加高效，也更容易獲得人民群眾的認同。這也促使我反思，我們傳統的“送法下鄉”的模式是否真正適應基層的實(shí)際。

　　當今的崇陽(yáng)，正走在“建設幕阜山經(jīng)濟強縣，打造美麗富饒新天城”的征途上，燦爛的前景也伴隨著(zhù)艱難的旅程。在“市級戰略，崇陽(yáng)實(shí)施”的關(guān)鍵階段，在多重機遇疊加的黃金時(shí)期，作為一名基層青年干部，更應當立足崗位，堅持正確方向，在大建設中充分發(fā)揮自己的聰明才智。作為黨政辦的工作人員，一是要做好機關(guān)后勤管理工作，為領(lǐng)導分憂(yōu)，為干部服務(wù)，維持機關(guān)正常運行秩序；二是要做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作，熱情接待，認真記錄，及時(shí)辦理，用我們的真誠感染群眾，用我們的實(shí)際行動(dòng)幫助人民群眾維護他們的合法權益；三是要做好信息收集整理和調研工作，充分發(fā)揮青年干部懂技術(shù)，接受新事物能力強的特點(diǎn)，廣開(kāi)信息來(lái)源渠道，廣泛收集那些有益于為鄉謀發(fā)展，為民謀福利的信息，及時(shí)整理交給領(lǐng)導參閱。同時(shí)要通過(guò)學(xué)習，提升自己的問(wèn)題意識，針對鄉鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展過(guò)程中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現，認真調研，思考解決之道和應對之策，引起領(lǐng)導重視。作為一名鄉鎮團委的負責人，要善于利用自身年齡和知識上的優(yōu)勢，服務(wù)青年，團結青年，充分激發(fā)青年活力，正確引導青年為家鄉發(fā)展做貢獻。一是通過(guò)開(kāi)展青年喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，凝聚青年力量；二是積極開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，提高青年素質(zhì)，激發(fā)青年的創(chuàng )造力，引導青年樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)；三是要積極創(chuàng )造有利于青年成長(cháng)成才和發(fā)揮作用的平臺，讓他們在為家鄉建設的奮斗中成長(cháng)成才。

　　選擇來(lái)基層工作，是選擇了理想，也就選擇了無(wú)悔。“真正的強者，不去預言未來(lái)，他自己創(chuàng )造未來(lái)。”作為一名青年干部，我對未來(lái)充滿(mǎn)信心！我將繼續勤奮工作、克難奮進(jìn)。做到無(wú)愧于領(lǐng)導的信任、無(wú)愧于群眾的期望、無(wú)愧于選調生的稱(chēng)號，無(wú)愧于青春的理想！謝謝大家！

　　交流干部座談會(huì )發(fā)言稿10

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

　　大家好！

　　很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年干部的光榮與自豪！同時(shí)，也非常感謝領(lǐng)導對我們青年干部的關(guān)心和重視，給我這個(gè)難得的機會(huì )，讓我與大家一起來(lái)學(xué)習、交流。

　　我于20XX年進(jìn)入邗上街道工作，八年來(lái)，我分別在社保所、黨政辦、人武部、安委辦、城管科等多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉，在街道領(lǐng)導無(wú)微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧八年來(lái)，我感觸頗多，現借用四句廣告詞向各位領(lǐng)導及同仁匯報一下自己八近年來(lái)在學(xué)習和工作中的體會(huì )和感受。

　　一、“知而獲智，智達高遠——用智慧丈量世界！”

　　這句廣告詞為我們闡述的是一種學(xué)無(wú)止境、智慧無(wú)邊的思想，鼓勵我們學(xué)習學(xué)習再學(xué)習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，學(xué)習是一個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步的前提。在工作中，通過(guò)加強政治理論學(xué)習，使我們青年干部的學(xué)習得到進(jìn)一步堅定，同時(shí)也改造了自己的世界觀(guān)，升華了自己的人生觀(guān)，端正了自己的價(jià)值觀(guān)；通過(guò)加強業(yè)務(wù)學(xué)習，增強了我們青年干部做好本職工作、更好地為人民服務(wù)的本領(lǐng)，真正做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行、精一行，以避免犯錯誤，在此基層上有所作為；通過(guò)加強實(shí)踐鍛煉學(xué)習，讓我們青年干部學(xué)以致用，自覺(jué)地把學(xué)與用、知與行結合起來(lái)，進(jìn)一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗，使所學(xué)知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年干部必須培養并保持自己持久、旺盛的學(xué)習力，不斷從工作、生活中吸取營(yíng)養，才能始終跟上時(shí)代的步伐，符合工作的節拍。

　　二、“舍得方寸之間，品味智慧人生”

　　“舍”與“得”是既對立又統一的，但我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上，雖然感覺(jué)基層環(huán)境比較艱苦，工作千頭萬(wàn)緒，為創(chuàng )建全國文明城市等諸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬(wàn)不能感到：我“舍”了，而沒(méi)有“得”，我深信自己已經(jīng)從中有所“得”，因為通過(guò)這幾年的工作，通過(guò)深入社區、深入群眾、我將平時(shí)所學(xué)的理論知識很好地運用到了實(shí)踐中去，還向群眾學(xué)到了很多在書(shū)本中學(xué)不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。

　　三、“有容、乃悅”

　　有什么樣的心態(tài)，就會(huì )有什么樣的工作和生活態(tài)度，我想，這句比我們常說(shuō)的“海納百川，有容乃大”更能進(jìn)一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無(wú)數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個(gè)人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創(chuàng )造了寬松而愉悅的環(huán)境，大家自然會(huì )在工作中不亦樂(lè )乎！當有別人批評時(shí)，要多想想自己的過(guò)失；當有同事誤解時(shí)，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

　　四、“讓我們做得更好”

　　工作中布滿(mǎn)了問(wèn)號，工作也永遠是一個(gè)逗號，工作要永遠追求感嘆號。作為一名青年干部，我對自己的未來(lái)充滿(mǎn)信心！我將繼續刻苦學(xué)習、勤奮實(shí)踐、埋頭苦干、開(kāi)拓進(jìn)取、大膽工作、干事創(chuàng )業(yè)！做到無(wú)愧于領(lǐng)導的信任、無(wú)愧于自己的工作！

　　謝謝大家！

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