2022廊坊雇傭勞動合同
一、雇傭法律關系
雇傭法律關系有以下主要特征：
（1）雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系；
（2）雇傭法律關系是由雇工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系；
（3）雇傭法律關系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，雇工為雇傭人提供的是勞務，這是雇傭法律關系的最顯著的特征；
（4）在雇工提供勞務的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關系的另一區(qū)別于其他法律關系的顯著特征。
二、勞動合同的生效
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。
《勞動合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見，《勞動合同法》并沒明確區(qū)分勞動合同的成立和生效。一般來說，雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立并生效，但是，如果雙方當事人根據特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，則當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。
三、2022廊坊雇傭勞動合同簡易版（通用10篇）
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的2022廊坊雇傭勞動合同簡易版（通用10篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
廊坊雇傭勞動合同簡易版1
雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________
雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________
電話：________________________住址：__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據甲方相關要求做好本職工作。
第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。
三、勞動紀律
第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件
第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
五、工作時間和休息休假
第十條、根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
七、職業(yè)培訓
第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。
8、因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。
十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。
3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條、對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬
第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
廊坊雇傭勞動合同簡易版2
甲方;
乙方;
根據《中華人民共和國勞動法》和《云南省個體經商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自________年______月______日開始至________年______月______日終止
第二條 乙方同意在甲方從事________工作。
第三條 甲方每月支付乙方工資________元。
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，一個月內甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時間的，甲方付乙方加班費。
第五條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：________乙方：________
________年______月______日________年______月______日
廊坊雇傭勞動合同簡易版3
甲方（雇主）：______
身份證號：______
地址：______
電話：______
乙方（家政服務員）：______
戶名：______
地址：______
電話：______
賬號：______
開戶行：______
根據甲方的愿望，乙方（家政服務員）自愿為甲方提供家政服務，雙方達成如下協議：
1、服務內容為：（服務的家庭人口數人）□一般家務（做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生等）□帶養(yǎng)小孩（輔食制作、洗澡撫觸等）□醫(yī)院陪護
其它：
2、甲方向乙方商定的服務費為__元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對應日前一天將服務費劃入乙方指定賬戶。
3、如協議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個月（15天）進行口頭通知，服務費支付至工作結束當日。如家政服務員離職時未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期（即半個月15天）的服務費。
實際服務時間未滿1個月，服務費用按實際服務天數計算。
4、甲方對家政服務員的工作不滿意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務費用按實際服務天數計算。
5、甲方向家政服務員提供免費正常食宿。
不得安排其與異性成年人同居一室。
并做到平等待人、不岐視、保證家政服務員服務期間人身財產的安全。
6、甲方有權要求和安排乙方進行體檢，如果體檢不合格，費用由乙方承擔，反之，由甲方承擔。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。
7、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權益。
8、各方如需延長協議期限，應在協議期滿前7日內辦理續(xù)簽手續(xù)。
9、本協議服務期限為10個月：自________年______月______日始至________年______月______日止。
10、本協議未盡事宜雙方協商解決，如不能協商解決的可提請行政主管部門進行仲裁。
11、本協議雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協議自簽字之日起生效。
甲方：________乙方：________
________年______月______日________年______月______日
廊坊雇傭勞動合同簡易版4
甲方（用人單位）：_____________
乙方（聘用者）：_____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
一、合同期限
第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%—90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2、乙方違反公司管理制度的；
3、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的`；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二）甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
（六）本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同的附件如下：附件一《保密協議》；附件二《崗位職責書》；附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________
________年______月______日________年______月______日
廊坊雇傭勞動合同簡易版5
甲方：______
乙方：______
雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。
一、協議期間：
自______年______月______日起至______年______月______日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)。
自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。
二、工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)
1、餐點的采購與制備;
2、食物的貯藏與管理;
3、廚房設備的清洗與整理;
4、餐具定期清洗，消毒;
5、餐點調配與烹飪;
6、分配的清潔工作;
7、其它工作。
三、工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：
1、______(本公司)。
2、經協商，甲乙雙方同意的地點。
四、工作時間：
1、乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
2、甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
3、甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
五、休假：
1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。
2、法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。
3、特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。
4、起假及休假以一小時為請假單位。
六、請假：
1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。
2、乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。
3、前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。
4、各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。
七、工資：
1、甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。
2、甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。
3、工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八、退休：
乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。
九、變更、解除和終止：
1、經雙方當事人協商一致，本協議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。
2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：______
3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：______
4、本協議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協議期限屆滿前______日與對方協商續(xù)訂勞動協議。
5、解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前______個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。
十、職業(yè)及專業(yè)訓練：
1、提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。
2、凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數超過______小時以上或補助訓練費每次______元(雙方協議)以上，結業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。
十一、工作規(guī)則：
甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務。
十二、獎懲：
乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。
十三、補充與附件：
本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。
十四、爭議的處理：
1、本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2、本協議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第______種方式解決：
(1)提交______仲裁委員會仲裁;
(2)依法向人民法院起訴。
甲方(蓋章)：______乙方(蓋章)：______
法定代表人(簽字)：______法定代表人(簽字)：______
委托代理人(簽字)：______委托代理人(簽字)：______
聯系地址：______聯系地址：______
電話：______電話：______
簽訂地點：______簽訂地點：______
______年___月___日______年___月___日
廊坊雇傭勞動合同簡易版6
用人單位(甲方)：______
地址(住所)：______
法定代表人(主要負責人)：______
員工姓名(乙方)：______
身份證住址：______
身份證號碼：______
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限
從______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司
(二)乙方的工作任務或職責是:秦腔演出服務
(三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉(xiāng)村。
三、工作時間
甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為 元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
六、勞動紀律
乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
七、勞動合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
八、勞動合同的解除和終止
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、違約責任
(一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。
(三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。
十、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：______(蓋章)乙方：______(簽名或蓋章)
______年___月___日______年___月___日
廊坊雇傭勞動合同簡易版7
甲方：_____
乙方：_____
性別：_____
原身份：_____
文化程度：_____
出生年月：_____
身份證號碼：_____
聯系方法：_____
家庭住址：_____
甲方按照中華人民共和國勞動合同法及有關法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質的勞務服務。經雙方平等協商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限自________年________月_________日起，至________年________月_________日，試用期一個月。
本合同終止后，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂。
二、工作內容和地點
1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務合作合同，參與____________________（工種）工作。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調配，必須遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，保質保量完成生產（工作）任務。
三、工作時間
（一）乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方因生產（工作）需要，實行綜合計算工作時間。
四、勞動保護和勞動條件
1、根據與甲方簽訂的勞務合作合同書的有關條款，甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓，并在生產（工作）中嚴格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
五、勞動報酬
1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當地政府規(guī)定最低工資標準支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制，月基本工資______元。月收入（基本工資+獎金）達______元以上。
六、保險待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。
2、甲方按月付給乙方保險費用（養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費），隨工資同時委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生要求及生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產，確保工程質量及人身安全。
3、乙方應遵守職業(yè)道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產。
4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度予以處罰。
5、乙方不經請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。
八、勞動合同的解除和終止
1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無正當理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。
3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）不履行勞動合同，經甲方教育警告后仍不改正的。
（3）嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。
（4）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。
（5）利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。
（6）因違法犯罪，被機關收容教育或依法追究刑事責任的。
（7）乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。
（8）由于甲方的生產（工作）任務不足或經營狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時工時。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內的。
（2）甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。
（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應提前三十日通知甲方。
九、違反合同應承擔的責任
任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果及責任大小予以經濟賠償。其中，責任屬于甲方的甲方應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償乙方合同中斷期間的經濟損失；責任屬于乙方的，乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。
十、雙方約定的其他事項（不得違反國家有關法律、法規(guī)）
1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓，并進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權解除合同。
2、甲方已將簽訂的勞務合作合同的相關內容告知乙方。
3、乙方在勞務期間，由于本人責任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失（5000元以上）時，乙方應給予賠償。
十一、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改或代簽無效。
甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____
________年________月_________日________年________月_________日
廊坊雇傭勞動合同簡易版8
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：_____
所有制性質：_____
地址：_____
乙方：(勞動者)姓名：_____
性別：_____
出生年月：_____
民族：_____
文化程度：_____
居民身份證號碼：_____
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的.本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____
鑒證機關(蓋章)：_____鑒證人員(蓋章)：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
廊坊雇傭勞動合同簡易版9
甲方：_____________
乙方：_____________
經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：
1、乙方到達目的地，不服從甲方的安排，對自己的故意行為，如酗酒、意外傷害、疾病、原有疾病等因素造成的一切后果，甲方不承擔任何責任及經濟損失。
2、具體進山時間即撤出時間由甲方決定，蟲草采集至結束為止，乙方即可回家，合同終止。
3、甲乙雙方協議挖蟲草工資：銨根數計算，每根元。進山及撤出的伙食、上下車費由甲方承擔，乙方工資到蟲草采集結束后由甲方一次性付清，若甲方付不清按本人實際工資50%予與賠償。
4、乙方將每天所挖蟲草必須全部交甲方，若甲方發(fā)現乙方私藏蟲草時，每根按0元罰款。
5、乙方在勞動時間不聽甲方負責人安排，故意刁難甲方者，甲方有權扣除全部工資。
6、乙方在出工時間內，偷懶、睡覺、提前收工者，未經甲方同意的行為，要扣除工資0元整。
7、若乙方在勞動時間不完成一定的任務時，甲方有權責令退出。
8、甲方預先付給乙方一定的協調金，若乙方中途違約或退出者，則承擔定金一倍的違約金。
9、雇用時間為___年蟲草采挖開始至結束為之。
10、本合同經甲乙雙方簽字后生效
11、本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方：_____________身份證號：_____________
乙方：_____________身份證號：_____________
____年____月____日____年____月____日
廊坊雇傭勞動合同簡易版10
甲方（用人單位）：_____
乙方（勞 動 者）：_____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同類型和期限(在下列1、2項中選擇)
第一條1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日結束止。
2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自_____止。乙方試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、勞動崗位、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，經雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務。乙方應服從甲方指揮，遵守勞動紀律，完成甲方分配的生產任務．乙方工作地點在 本工程施工現場
三、勞動報酬
第三條 乙方工資按下列l(wèi)或2項中選擇
1、乙方崗位工資_____元/元/小時。
2、乙方實行計件超產工資，基本工資按國家規(guī)定月標準工作時間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協議執(zhí)行。
第四條 甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。若有疑義，應與記工員協商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。
第五條 乙方提供正常生產勞動，其工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每月_____日。不得克扣或無故拖欠。
第七條 工資由甲方通過銀行或現金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領取并簽名確認。
四、工作時間和休息休假
第八條 甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動保障部門批準。甲方應按照國家法律、法規(guī)和地方政府有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第九條 社會保險和福利規(guī)定如下：
乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律
第十條 甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施及其他勞動保護條件。對可能產生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責任。
第十一條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十二條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度的各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
第十三條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
七、本合同的解除、變更、終止
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；
(二) 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；
(三) 乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的：
(四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；
(五) 乙方有嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(六) 乙方被依法追究刑事責任的。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一) 在試用期內的；
(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三) 甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
(四) 甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定提供勞動條件的。
第十七條 乙方完成約定的工作后，本勞動合同即行終止。
八、違約責任
第十八條 違約責任規(guī)定如下：
(一) 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小，向對方承擔賠償責任。
(二) 本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未及時辦理手續(xù)給乙方造成經濟損失的，由甲方承擔法律責任。
(三) 乙方擅自離職，造成本合同不能履行，給甲方造成直接經濟損失的，乙方應按損失大小予以賠償，生產經營直接損失存在但難以計算的，按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產經營正常情況下的實得平均工資予以確定。
九、雙方約定的其他事項
第十九條 雙方約定：_____。
十、勞動爭議處理
第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法法院提起訴訟。
十一、其它事項
第二十—條 本合同未盡事宜，或與現行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽字) ：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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