人力資源助理的工作內容
人力資源助理的工作內容（精選5篇）
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類(lèi)人事資料，辦理人事相關(guān)手續，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。以下是小編幫大家整理的人力資源助理的工作內容（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源助理的工作內容1
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
3、組織、安排應聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
5、管理公司人事的`檔案；
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；
8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
人力資源助理的工作內容2
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。
2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱(chēng)評定、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。
人力資源助理的工作內容3
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績(jì)效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會(huì )保險等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源助理的工作內容4
1、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關(guān)系：
1)辦理入離職手續，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動(dòng)等;
2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績(jì)效/培訓協(xié)助工作。
人力資源助理的工作內容5
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6.組織員工活動(dòng)。
7.負責打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。
8.勞動(dòng)法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。
9.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓工作調研、組織、安排。
10.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
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