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新員工入職勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-01-17 18:37:00 新員工入職勞動(dòng)合同 我要投稿

新員工入職勞動(dòng)合同

  新員工入職勞動(dòng)合同(精選10篇)

  隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的新員工入職勞動(dòng)合同(精選10篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  新員工入職勞動(dòng)合同1

  甲方(用人單位):

  公司乙方(勞動(dòng)者姓名):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規的規定,甲乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,自愿訂立本勞動(dòng)合同。

  一、工作內容

  第一條 乙方同意甲方根據工作任務(wù)的需要,安排從事 地點(diǎn) (職務(wù))工作,乙方同意甲方根據客觀(guān)情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點(diǎn)。

  二、合同期限

  第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

  1.固定期限_____年,合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,其中:約定試用期為: 個(gè)月。

  2.無(wú)固定期限,合同期從_____年____月____日起。

  3.以完成一定的工作為期限,從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū))。

  三、工作時(shí)間和作息休假

  第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時(shí)制。

  1.實(shí)行標準工時(shí)制。本合同期間,乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過(guò)8小時(shí),每月工作不超過(guò)26天。

  2.甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。

  3.甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,乙方所在崗位實(shí)行綜合計時(shí)工作制。

  第四條 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規定情形外,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),除因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)部分甲方給予乙方相應調休補償。

  第五條 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

  四、工資、福利待遇和社會(huì )保險

  第六條 甲方按《武漢市工資支付規定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

  1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿(mǎn)后的標準工資為元/月。

  2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿(mǎn)后的標準工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的,甲方根據有關(guān)規定給予乙方相應加班費(計算標準:平時(shí)加班1.5倍,正常休息日加班2倍,國家法定節假日加班3倍)。

  第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時(shí)間支付工資的,可以順延5日。

  第八條 甲方在上述工資待遇之外,另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等):____。該些福利待遇不屬于工資范疇,其實(shí)施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規和甲方的相關(guān)規章制度執行(詳見(jiàn)薪資制度、入職職位申請表、薪資調整表、每月工資表及簽收單)。

  第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險,按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)衛生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方為乙方提供工作場(chǎng)所和工作所需設備及工具,乙方應妥善維護和保管,丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。

  3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  5.乙方須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故,乙方應承擔相應責任。

  第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績(jì)以及遵守規章制度和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的,甲方有權要求賠償,賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

  六、勞動(dòng)合同的變更

  1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容,都應以書(shū)面形式通知對方。

  2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

  七、勞動(dòng)合同的解除

  第十一條 有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟補償金:

  1.乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。

  2.乙方違反甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律,根據這些規章制度的規定可以解除勞動(dòng)合同的,或者雖然這些規章制度和勞動(dòng)紀律沒(méi)有明確規定,但性質(zhì)嚴重的。

  3.在本合同期間內乙方不得在其他單位兼職,不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內工作,否則甲方可以立即終止合同,并不給予任何經(jīng)濟補償,因此造  成的損失由乙方承擔責任。

  4.法律、法規或甲方規章制度規定的其它情形。

  第十二條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

  1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認需裁減人員的;

  2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

  3.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  第十三條 有下列情形之一的,甲方不得依據前條的規定解除勞動(dòng)合同:

  1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內的;

  4.法律、法規規定的其他情形。

  但乙方同時(shí)有第十一條所列情形之一,不受本條限制。

  第十四條 有下列情形之一的,乙方可以提前30日以書(shū)面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1.在試用期內的;

  2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供必要的勞動(dòng)條件的;

  3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  4.法律、法規規定的其他情形。

  第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規的規定,解除勞動(dòng)合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的,應按國家規定的每工作一年計算一個(gè)月工資的標準支付。因法律法規對于“一個(gè)月工資”的概念并不確定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,確定為一個(gè)月的標準工資。

  八、勞動(dòng)合同的終止和中止

  第十六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行終止,甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金:

  1.甲方因經(jīng)營(yíng)狀況改變,企業(yè)停工、停產(chǎn)2個(gè)月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;

  2.甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo);

  3.乙方到法定退休年齡的;

  4.乙方非因法定理由,不能正常履行工作職責達30日以上的;

  5.乙方死亡;

  6.其他情形:___________________________

  第十七條 有下列情形之一的,經(jīng)合同一方發(fā)出書(shū)面通知,可以中止本合同。

  1.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動(dòng)合同的;

  2.乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作,而甲方又未解除勞動(dòng)合同的;

  3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個(gè)月以上的;

  第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者中止/終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依據有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的,在辦好工作交接后支付。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  第十九條 甲方的違約責任:

  1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的,除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

  2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時(shí),按照國家和武漢市的相關(guān)規定予以賠償。

  第二十條 乙方的違約責任:

  1.在勞動(dòng)合同有效期內,乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規章制度的規定解除勞動(dòng)合同。若乙方單方面解除勞動(dòng)合同,按約定支付違約金;

  2.解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方未提前30日通知的,另應向甲方支付相當于乙方1個(gè)月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的,乙方仍應賠償相應損失(包括財產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失)。

  3.其他違約責任:合同屆期未滿(mǎn)乙方離職或與甲方解除/終止勞動(dòng)關(guān)系,乙方須經(jīng)甲方書(shū)面同意并結清甲方代墊的各類(lèi)費用及辦理完所有交接手續方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來(lái)的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。

  十、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份,約定事項違背國家規定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。本合同附件與合同具有同等效力。

  下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

  (一)公司頒布、公示之一切規章制度;

  (二)工資發(fā)放條及簽收單;

  (三)補充協(xié)議等;

  甲方:

  乙方(簽名):

  年 月 日

  新員工入職勞動(dòng)合同2

  甲 方:__________________________

  乙 方:__________________________

  簽訂日期: 年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定,甲乙雙方按照

  一、勞動(dòng)合同期限

  1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  2、無(wú)固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個(gè)月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

  3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  1、甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。

  2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位,乙方無(wú)正當理由應服從變更。

  3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天的工作制度。

  2、休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補休或支付加班費。

  3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

  四、勞動(dòng)報酬

  1、根據甲方的有關(guān)規定,乙方的工作崗位,乙方試用期工資 元/月(日);試 用期滿(mǎn)工資 元/月(日)。

  2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

  3、甲方每月 ___日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  4、甲方可以根據企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

  5、甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

  6、因乙方過(guò)錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,按有關(guān)規定相應處理。

  7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的,甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

  8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療,在國家人力資源規定醫療期內,甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

  9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

  1、勞動(dòng)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育 等社會(huì )保險的手續,社會(huì )保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

  2、乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和 醫療待遇,按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

  2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  七、 聘用合同變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù),任何一方不 得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達成一致意見(jiàn)的,原合同繼續有效。

  2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí),聘用合同即自行終止 在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

  (2)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的;

  (3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

  (1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的, 乙方可以通知聘用單位解除聘用合同

  9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

  八、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

  1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期 限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

  2、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘 用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報 酬。

  九、 其它事項

  1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  2、本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  年 月 日

  新員工入職勞動(dòng)合同3

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,根據甲方的行業(yè)特點(diǎn)和所要求乙方必須具備的技能,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,就甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續期間的有關(guān)事項,訂立本用工協(xié)議。

  一、 用工期限

  第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續期限為自本協(xié)議簽訂后實(shí)際用工時(shí)間開(kāi)始一年整,其中試用期一個(gè)月,期限為30天。

  二、 工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)福建新氣源燃氣有限公司從事槽車(chē)駕駛員崗位工作。

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

  三、 工作時(shí)間和休息休假

  第三條 甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度,乙方應根據甲方的生產(chǎn)需要合理安排休息,每月休息四天,在完成甲方生產(chǎn)任務(wù)后,乙方可以根據工作需要自行安排休息,但必須先征得甲方同意并辦理相關(guān)手續,國家法定的節日(元旦1天,春節3天,清明節1天,五一節1天,端午節1天,中秋節1天,國慶節3天),按上述時(shí)間休息,如甲方生產(chǎn)需要,乙方在上述休息時(shí)間內應服從甲方生產(chǎn)需要,甲方按本協(xié)議第十一條規定支付加班工資。

  四、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。 五、 勞動(dòng)報酬

  第八條 乙方試用期的工資標準如下:

  1、基本工資每月1500元;

  2、伙食補貼600元,根據其在公司食堂實(shí)際用餐情況(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準),在月工資發(fā)放中扣除。

  3、電話(huà)費100元,由電信公司提供手機和號碼,公司提供擔保,每月從工資中扣除;

  4、行車(chē)補貼:按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運輸距離核定,分三檔:0-1000公里按往返里程每公里0.35元,1000-2000公里按往返里程每公里0.3元,2000公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補貼的70%,當月在工資中發(fā)放,另30%作為安全里程補貼,按季度發(fā)放,如三個(gè)月內發(fā)生一起一般交通事故(以交警認定為準),取消季度安全里程補貼(以上個(gè)季度安全補貼發(fā)放月為計算基點(diǎn));半年內發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的,取消半年安全里程補貼,年內發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的,取消全年安全里程補貼,扣發(fā)年終獎金,并視情況給予辭退、開(kāi)除等處理;

  5、保底工資:如因公司原因,造成乙方出勤率不足,影響乙方收入。甲方承諾乙方每個(gè)月保底工資為3500元,超過(guò)3500元的按實(shí)發(fā)放,如當月合計工資不足3500元的(含行車(chē)補貼和安全里程補貼),按3500元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話(huà)費(100元)。

  第九條 乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應根據本單位的工資制度和乙方在試用期的實(shí)際工作表現,確定乙方的工資。

  乙方試用期滿(mǎn)后的工資為:

  1、基本工資每月2000元;

  2、伙食補貼600元,根據其在公司食堂實(shí)際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標準),在月工資發(fā)放中扣除。

  3、電話(huà)費100元,由電信公司提供手機和號碼,公司提供擔保,每月從工資中扣除;

  4、行車(chē)補貼:按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運輸距離核定,分三檔:0-1000公里按往返里程每公里0.35元,1000-2000公里按往返里程每公里0.3元,2000公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補貼的70%,在當月工資中發(fā)放,另30%作為安全里程補貼,按季度發(fā)放,如三個(gè)月內發(fā)生一起一般交通事故(以交警認定為準),取消季度安全里程補貼(以上個(gè)季度安全補貼發(fā)放月為計算基點(diǎn));半年內發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的,取消半年安全里程補貼,年內發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的,取消全年安全里程補貼,扣發(fā)年終獎金,并視情況給予辭退、開(kāi)除等處理;

  5、保底工資:如因公司原因,造成乙方出勤率不足,影響乙方收入。甲方承諾每個(gè)月保底工資為4000元,超過(guò)4000元的按實(shí)發(fā)放,如當月合計工資不足4000元的(含行車(chē)補貼和安全里程補貼),按4000元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費用(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話(huà)費(100元)。

  第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月15日,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

  第十一條 甲方安排乙方在節假日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬。

  五、 雙方約定的事項

  第十二條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容;

  (一)駕駛車(chē)輛為廣汽日野牌牽引車(chē),雙方協(xié)議,按每百公里35升油耗,由乙方承包使用,多不退少不補。

  (二) 考慮到甲方的行業(yè)特點(diǎn)和貴重設備的保護需要,乙方應在本協(xié)議簽訂之日起10天內向甲方交納安全生產(chǎn)保證金10000元,安全生產(chǎn)保證金所保證的內容包括但不限于以下內容:

  1、在雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系存續未滿(mǎn)時(shí),由于乙方的原因,單方面解除本協(xié)議,甲方可以酌情扣除部分保證金;

  2、由于乙方違反勞動(dòng)紀律、安全操作規程、以及甲方上下游公司的安全規定,造成車(chē)輛損失、給甲方帶來(lái)負面影響或經(jīng)營(yíng)損失的,可以部分扣除或全部扣除安全生產(chǎn)保證金,不足部分甲方可以通過(guò)法律手段向乙方進(jìn)行追償;

  3、因乙方過(guò)錯,甲方為乙方配備的安全生產(chǎn)勞保用品、生產(chǎn)工具、通訊工具等發(fā)生丟失或損壞時(shí);

  4、其他因乙方過(guò)錯或行為不當產(chǎn)生的后果導致甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的;

  (三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》、《特別約定協(xié)議》;

  (四)其他事項的約定:根據甲方的行業(yè)特點(diǎn)及甲方上下游公司的規定,乙方應在簽訂本協(xié)議時(shí)提供以下必須的證件:

  1、駕駛證,A2以上準駕資格;

  2、道路危險貨物運輸駕駛員證(從業(yè)滿(mǎn)一年以上);

  3、道路危險貨物運輸押運員證(從業(yè)滿(mǎn)一年以上);

  4、經(jīng)省特檢院培訓合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動(dòng)壓力容器操作證》);

  5、駕駛員戶(hù)籍所在地交警部門(mén)出具的三年內無(wú)重大交通事故記錄及無(wú)酒駕、醉駕等證明;

  6、三甲以上醫院的體檢證明;

  7、與原單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或個(gè)人聲明;

  8、身份證明(年齡必須在35-48周歲之間);

  9、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證明;

  10、甲方認為必要的其他文件;

  乙方提供給甲方的上述證件必須真實(shí)有效,如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規章制度和員工勞動(dòng)紀律,并甲方可根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定與乙方解除勞動(dòng)合同。

  六、其 他

  第十三條 本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。

  第十四條 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽名、蓋章)

  年 月 日

  新員工入職勞動(dòng)合同4

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日起至 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱(chēng))工程中,從事 崗位(工種)工作。

  乙方的工作地點(diǎn)為 。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方執行以下第 種工時(shí)制度:

  (一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。

  (二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行以 為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

  (三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報酬

  第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資 元,試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。

  (二)日工資 元,試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 日。

  (三)計件工資。計件單價(jià)約定為 。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  五、社會(huì )保險

  第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

  乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

  六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第六條 甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓,乙方從事國家規定的特殊工種,應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

  甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(jgj146-XX)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  七、解除和終止

  第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

  八、勞動(dòng)爭議處理

  第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條 甲乙雙方約定的其他事項

  。

  第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公 章):

  乙方(簽字或蓋章)

  年 月 日

  新員工入職勞動(dòng)合同5

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限

  一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第項確定。

  1、固定期限:自年月日起至年月日止。

  2、無(wú)固定期限:自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

  3、以完成一定工作為期限:自年月日起至終止。

  二、本合同約定試用期,試用期自年月日起至年月日止。

  第二條工作內容、工作地點(diǎn)及要求

  乙方從事工作,工作地點(diǎn)在四川成都。

  乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

  第三條工作時(shí)間和休息休假

  一、工作時(shí)間按下列第項確定:

  1、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天。

  2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。

  3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期:按結算。

  二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

  第四條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間

  一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報酬為元。

  二、試用期滿(mǎn)后,乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

  乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

  三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

  四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,甲方應當依法支付工資。

  第五條社會(huì )保險

  甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

  第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。

  第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

  一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

  二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  3、未依法繳納社會(huì )保險費的;

  4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、法律、法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  5、以欺詐、脅迫的`手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  6、被依法追究刑事責任的。

  六、下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內容達成合同的。

  七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn),裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除勞動(dòng)合同。

  八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止;

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、法規規定的其他情形。

  十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

  第八條違反勞動(dòng)合同的責任

  甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  第九條雙方需要約定的其他事項

  第十條其他

  1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規執行。

  3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí),按國家新的法律法規執行。

  4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

  5、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  年 月 日

  新員工入職勞動(dòng)合同6

  甲方:______________________________

  乙方:______________________________

  根據我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規及________________醫院辦院要求,經(jīng)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協(xié)商一致的基礎上,達成如下合同條款:

  一、聘任崗位和聘期

  經(jīng)甲方考核同意聘用乙方 為甲方工作人員,崗位:__________________ , 聘期___________,即從________年 ______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿(mǎn),雙方自愿可續簽聘用合同。

  二、乙方的工作安排、任務(wù)以及目標

  乙方的工作及工作目標、任務(wù)由甲方進(jìn)行安排,原則上不發(fā)生變動(dòng),但是甲方因工作的需要,甲方有權單方對乙方的工作任務(wù)等進(jìn)行重新調整,乙方必須服從。

  三、工資

  在乙方全面完成甲方的工作目標任務(wù),達到甲方工作質(zhì)與量要求,經(jīng)醫院考核按工資方案發(fā)放工資(含乙方基本工資、績(jì)效工資、值、加班補貼等),合同期內乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個(gè)人工作表現及績(jì)效值的高低等相聯(lián)系實(shí)際上下浮動(dòng)。具體的浮動(dòng)比例及辦法按照甲方的規定執行。

  四、乙方的權利和義務(wù)

  1、嚴格遵守國家的法律法規和醫院各項規章制度,自覺(jué)遵守社會(huì )公德,誠實(shí)守信,團結協(xié)作,工作認真負責、嚴謹,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,有獨立處理問(wèn)題的能力;親和力強,有團隊合作精神。

  2、忠誠醫療事業(yè),熱愛(ài)醫院,維護醫院的形象與合法權益,不得詆毀醫院,敗壞醫院名聲;不說(shuō)不利于團結、不利醫院發(fā)展,與醫院各項制度不一致的話(huà),不做有損醫院的事;不得擅自將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方披露或泄露,也不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復制和轉借第三方。否則,甲方同意一票否決,甲方有權單方無(wú)條件解除與乙方的聘用合同,并有權向乙方主張賠償。

  3、積極為甲方的發(fā)展出力獻策,服從甲方領(lǐng)導與安排,自覺(jué)履行崗位職責,努力完成本職工作任務(wù)。做好社會(huì )宣傳、咨詢(xún)服務(wù)和領(lǐng)導分配的其他工作,保證完成各項目標任務(wù)。

  4、全面貫徹醫療方針,遵循醫療規律,接受醫院的檢查考核。自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習和進(jìn)修,熟練掌握和運用現代醫療技術(shù),不斷更新醫療觀(guān)念,積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習,不斷提高醫療質(zhì)量。

  5、以病人為中心,實(shí)施優(yōu)質(zhì)醫療服務(wù),關(guān)心患者、研究病情,讓患者滿(mǎn)意。

  6、對甲方建設、發(fā)展和管理工作提出意見(jiàn)和建議;積極參加醫院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和經(jīng)驗交流。

  7、在合同期內,乙方認真履行工作職責,全面完成甲方規定的工作任務(wù)后,有享受相應工作報酬的權利,根據甲方規定有獲得獎勵的權利。

  8、未經(jīng)甲方同意,乙方不得從事第二職業(yè)。

  9、遵守法律、法規和各項規章制度,不無(wú)故缺席、不遲到、不早退,遵守甲方的.作息規定。

  10、在本合同期限內,乙方不得擅自終止履行合同義務(wù),否則視為違約,應承擔違約責任。

  五、甲方的權利和義務(wù)

  1、結合醫院實(shí)際制定各種規章制度。

  2、為乙方履行職責、開(kāi)展工作創(chuàng )建盡可能完善的工作條件。

  3、制訂工作目標和規范以及崗位職責和工作目標、任務(wù),提出具體的考核標準,并組織對乙方的考核,對考核不合格的有權辭退。

  4、根據法律、法規以及甲方規定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。

  5、根據實(shí)際情況安排乙方休息和休假。

  6、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力的教育和培訓。合同期內乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續工作的,乙方等額賠付甲方培訓學(xué)習報銷(xiāo)的費用。

  六、具有下列情形之一的合同自然終止

  1、本合同期限屆滿(mǎn)后沒(méi)有續簽的;

  2、合同被解除的;

  3、因不可抗力導致本合同無(wú)法履行的;

  4、因國家法律、法規、政策改變導致本合同不能履行的;

  5、因政府行為導致本合同無(wú)法履行的;

  6、法律、法規等規定的其他情形。

  七、乙方具有下列情形之一的甲方有權解除本合同。

  1、乙方不能勝任工作,完不成目標任務(wù)或經(jīng)考核不合格的;

  2、乙方嚴重違反職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、工作規范和甲方規章制度的以及不遵守合同約定的義務(wù)的;

  3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責給甲方造成經(jīng)濟損失和不良社會(huì )影響的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、法律、法規規定的其他情形;

  6、不服從甲方工作安排的。

  八、甲方具有下列情形之一的乙方有權解除本合同

  1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的;

  2、未按時(shí)(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報酬的。

  九、乙方解除合同時(shí)應提前兩個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方,報經(jīng)甲方批準,以便甲方提前安排有關(guān)工作。否則視為乙方違約應承擔違約責任,給甲方造成損失乙方應當賠償,并同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責任金等中抵扣,如不足時(shí)乙方應當及時(shí)補足。

  十、本合同終止時(shí),乙方必須辦理工作移交,結清所有費用,交清財物,對公物有遺失、損壞的,要按甲方院產(chǎn)管理規定進(jìn)行賠償,并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責任金等中抵扣,如不足時(shí)乙方應當及時(shí)補足。所租住甲方住房應在合同終止后2日內搬出。

  十一、本合同到期后,續聘時(shí)應另行簽訂聘用合同。

  十二、爭議的解決

  在履行本合同期間發(fā)生爭議時(shí),雙方應本著(zhù)友好、互諒互讓的原則協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可依法律、法規規定的程序解決。

  十三、違約責任

  本合同條款雙方均應嚴格遵守,否則視為違約,應向對方按乙方本合同期限內工資總額的20%支付違約金。

  十四、本合同一式______份具有相同法律效力,經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即生效。甲方執______份,乙方執______份。

  十五、其它約定事項

  1、醫療事故及糾紛實(shí)行責任追究制。

  2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時(shí),甲方全額發(fā)給乙方。

  甲方代表(簽字/蓋章):________________________ 乙方(簽字):________________________

  ________________年__________月_________日 ________________年__________月_________日

  新員工入職勞動(dòng)合同7

  甲方(用人單位):______________________________

  乙方(受聘人):________________________________

  根據國家有關(guān)法律法規,甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  一、合同有效期:合同期限為_(kāi)________年,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為_(kāi)________元/月;另外享受崗位津貼,聘用期間第一年崗位津貼為_(kāi)________元/月,以后隨年度增加崗位津貼。績(jì)效工資按醫院效益酌情發(fā)放。

  二、合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的,應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

  三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。

  四、甲方負責安排乙方的工作,并且為其提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。

  五、乙方接受聘用后,不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現,輕者處罰,重者單位有權將其辭退,其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

  六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關(guān)福利,按雙方約定的薪酬待遇,甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度,如有違反,甲方有權解除此合同。

  七、乙方在聘用期間,必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》,應服從領(lǐng)導,團結合作,盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的,甲方有權調整其工作崗位或予以辭退,為此乙方應表示無(wú)異議。

  八、聘用期第 月,甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金,聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職,要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。

  九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前10天以書(shū)面形式通知乙方(受聘人):

  1、乙方患病或非工傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不愿意從事甲方另行安排工作的`。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

  1、乙方不履行聘用合同,或違反工作紀律和規章制度的。

  2、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損失的。

  3、違法亂紀,被依法追究刑事責任的。

  十一、乙方在接到解聘通知后,及時(shí)辦理有關(guān)手續,結清有關(guān)帳務(wù),并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方,不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。

  十二、乙方如辭聘應提前30天書(shū)面告知甲方,即辭即走者,當月工資和獎金不予支付。

  十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。

  十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同的約定結算,在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報酬。

  十五、聘用合同簽訂后,雙方必須全面履行合同規定的義務(wù),任何一方不得隨意變更合同。確需變更時(shí),雙方協(xié)商同意一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未能達成協(xié)議的,原合同繼續有效。

  十六、因不可抗力因素,致使本合同無(wú)法履行時(shí),本合同自行終止,雙方互不追究責任。

  十七、本合同一式_________份,甲乙雙方各持_________份,經(jīng)雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章) :_________________________ 乙方(簽字):_________________________

  簽約時(shí)間:________年_______月_______日 簽約時(shí)間:________年_______月_______日

  新員工入職勞動(dòng)合同8

  甲方:_________________________醫院乙方:_________________________

  甲方地址:__________________________________

  乙方住址:__________________________________

  聯(lián)系電話(huà):__________________________________

  為了加強醫院管理,確保醫院及員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《合同法》結合本院的實(shí)際情況,甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  一.甲乙雙方通過(guò)協(xié)商,乙方同意在甲方工作,甲方安排乙方在合適崗位工作。

  二.合同期限

  1.合同期限自________年_____月____日起至_____年____月____日止。

  2.試用期限:從________年_____月____日起至_____年____月____日止。

  三.工作時(shí)間

  1.甲方根據醫院醫療工作特點(diǎn),規定乙方的工作時(shí)間,每天工作時(shí)間根據季節和院方需要具體安排,每月休息兩天。

  2.甲方有權根據醫院工作性質(zhì)延長(cháng)乙方工作時(shí)間,但應符合《勞動(dòng)法》的規定,并給予乙方適當的加班工資。

  3.法定節假日需按排乙方工作的,支付乙方相應的勞動(dòng)報酬或節日補貼。

  四.工資待遇(包含醫保、社保)

  1.乙方的工資及其他待遇參見(jiàn)《箬橫小橋頭分院?jiǎn)T工工資細則》。

  2.工資發(fā)放

  乙方的工資按月結算,甲方在每月十日前發(fā)給乙方上月的實(shí)際工資(如遇節假、休息日則提前發(fā)放)。乙方應按規定交納個(gè)人所得稅。

  五.勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件

  1.甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

  2.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和安全生產(chǎn)操作規程,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。

  3.甲方必須按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。乙方從事有職業(yè)危害的崗位(工種)工作,甲方應按有關(guān)規定,定期對乙方進(jìn)行健康檢查,并發(fā)放保健補貼。

  4.甲乙雙方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規程。當甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)時(shí),乙方有權拒絕執行。

  六.甲方對乙方的原則要求

  1.切實(shí)遵守醫院制定的各項規章制度。

  2.嚴格執行醫療操作規程,確保醫療安全。

  3.愛(ài)護醫院財產(chǎn),保守醫院秘密,凡涉及到有關(guān)知識產(chǎn)權的內容,在未經(jīng)醫院同意前,不得應用泄露或轉讓。

  4.不以小橋頭醫院的.名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟往來(lái),不進(jìn)行或參與有損醫院聲譽(yù)和形象的活動(dòng)。

  七.乙方的主要工作

  1. 日常門(mén)診工作;

  2. 住院患者治療、管理工作;

  3.根據需要隨時(shí)參與醫院內外急診患者的搶救。

  4.根據醫院統一安排,參與院外出診、義診及隨訪(fǎng)工作,根據工作需要作正面宣傳(如:電臺、電視臺、報刊、雜志等)時(shí)有使用員工名字和肖像的權利。在本合同終止后如因客觀(guān)原因無(wú)法停止,則甲方有權繼續。

  八.合同的變更、解除和違約責任

  1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可變更合同,變更后的合同內容或條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后即生效。

  2.有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除本合同:

  (1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的;

  (3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,使甲方利益造成重大損害的;

  (4)因經(jīng)濟、政策等客觀(guān)原因使甲方所在科室無(wú)法繼續保留;

  (5)乙方在合同期內沒(méi)能完成雙方議定的工作任務(wù)的;

  (6)因乙方原因而造成甲、乙雙方不協(xié)調,嚴重影響工作的。

  3.有下列情況之一者或其它原因,乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (1).試用期內;

  (2).甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (3).經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,沒(méi)有相應保護措施,嚴重危害乙方人身安全和健康的;

  (4).甲方不能按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

  (5).甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;

  (6).甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的。

  4.違約責任:

  (1)甲方出資招用乙方,乙方在合同期內因個(gè)人原因解除本合同的應支付甲方招收錄用其所支付的費用。

  (2)乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方簽定培訓協(xié)議,明確培訓服務(wù)期限,違約責任等為本合同的附件。本合同期內,乙方無(wú)故不履行培訓協(xié)議應按協(xié)議支付給甲方培訓費。

  (3)乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經(jīng)濟損失,由乙方按甲方實(shí)際損失數額承擔賠償責任。

  九.福利待遇

  1. 甲乙雙方按國家有關(guān)規定參加社會(huì )保險。乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣繳。

  2. 其它福利待遇按《員工手冊》規定執行。

  十.合同的重新訂立

  合同期滿(mǎn),甲、乙雙方同意延續本合同的,在合同期滿(mǎn)前壹月內雙方重新訂立合同。

  十一.甲、乙雙方在本合同期內同意約定的其它事項

  1.甲方有權對工資標準和其它待遇及效益獎金的分配比例進(jìn)行調整。

  2. 根據甲方發(fā)展需要,乙方應服從醫院工作調動(dòng)。

  3.乙方在溫嶺居留或暫住的相關(guān)手續均由乙方自行辦理(包括費用)。

  4.乙方在本合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任,概由本人承擔,與甲方無(wú)關(guān)。但在院內工作時(shí)間內發(fā)生與本職工作有關(guān)的傷害除外。

  5.醫院不承擔員工的醫療費用,凡員工在本院就診,除免掛號費外,其余一律按《_________市中心衛生院?jiǎn)T工就醫優(yōu)惠規定》交費。工傷視具體情況區別對待。

  十二.本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決,或另行簽定補充協(xié)議。如協(xié)商不成,可仲裁解決,直至訴諸法院。

  十三.本院《員工手冊》為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  十四.本合同一式_______份,雙方簽名、蓋章后生效。(涂改或代簽無(wú)效,此合同由甲方保管,醫院根據本合同發(fā)給乙方聘書(shū))

  甲方蓋章:_____________________________ 乙方簽名:_____________________________

  院長(cháng)簽名:_____________________________

  __________________年________月_______日 __________________年________月_______日

  新員工入職勞動(dòng)合同9

  甲方:(用人單位)___________________________

  乙方:_____________________________________

  身份證號:_________________________________

  聯(lián)系電話(huà):_________________________________

  甲方系經(jīng)營(yíng)的用戶(hù),現需要招收一名_____________人員,雙方經(jīng)友好協(xié)商,在平等、和諧、誠信的基礎上,簽訂以下協(xié)議:

  一、甲方系經(jīng)營(yíng)___________的用戶(hù),現招收乙方_____________為本院的人員。

  二、乙方為本院現招收的______人員,從合同簽訂日起

  ________日內為試用期。試用期滿(mǎn),若甲方無(wú)異議,表示為滿(mǎn)意,則繼續聘用至本合同指定日;反之,若甲方有異議,表示為不滿(mǎn)意,則合同解除,試用到期乙方自行離職,結算工資。

  三、試用期間的工資為_(kāi)_________元每月,若滿(mǎn)意繼續聘用,工資為_(kāi)_________元/每月。正式聘用期間,繳納保證金一個(gè)月(_________元),若中途離職或辭職,則保證金不予退還,請假或病假扣除相應工資,發(fā)放工資為每月的 。

  四、乙方在工作的同時(shí)需要具備較強的責任心,留意工作期間及工作環(huán)境內的一切物品,保持時(shí)刻警惕,以防物品的丟失。

  五、工作時(shí)間:早上_______點(diǎn)——晚上_______點(diǎn) ,午休1小時(shí)。滿(mǎn)意留用的,直至本合同約定日,即為_(kāi)________,同時(shí)發(fā)放保證金一個(gè)月(_________元)。

  六、本合同雙方簽字后立即生效。

  七、本合同一式_______份,具有同樣法律效力,雙方各執_______份。

  甲方(簽字):___________________________ 乙方(簽字):___________________________

  __________________年________月_______日 __________________年________月_______日

  新員工入職勞動(dòng)合同10

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲、乙雙方根據國家勞動(dòng)法律、法規規定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上,簽訂本合同:

  一、概況

  根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________________________從事_________護士的工作。在合同期間內,甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。

  二、本合同期限采取下列第()種形式

  1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括試用期_________個(gè)月(試用期不是必須條款)。

  2、無(wú)固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時(shí)終止。

  3、本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第_________種工時(shí)制度。

  1、標準工時(shí)工作制度;

  2、綜合計算工時(shí)工作制度;

  3、不定時(shí)工作制度。

  (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

  (三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷,依法享有醫療期限和待遇。

  甲方(公章):_________

  乙方(簽名):_________

  法人代表(簽名):_________

  _________年_________月_________日

  _________年_________月_________日

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