鐵路工會(huì )總結范文
鐵路工會(huì )總結范文
一、XX年公司職代會(huì )及公司工會(huì )主要工作回顧
XX年是公司生產(chǎn)任務(wù)最繁重，施工產(chǎn)值再創(chuàng )歷史新高，營(yíng)銷(xiāo)額繼續保持中鐵四局第一，圓滿(mǎn)完成年初公司“三會(huì )”確定的各項奮斗目標。一年來(lái)，公司職代會(huì )和工會(huì )工作在局工會(huì )、公司黨委的正確領(lǐng)導和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成績(jì)。
（一）全公司職代會(huì )和職工民主管理工作穩步推進(jìn)、扎實(shí)有效
1、落實(shí)職代會(huì )職權、職代會(huì )質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。公司及各單位進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下職代會(huì )工作，緊緊抓住提高一線(xiàn)職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅持領(lǐng)導人員述職和民主測評、實(shí)行“票決”制度等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，不斷規范和完善公司及項目部職代會(huì )的運作程序，落實(shí)職代會(huì )的各項職權。XX年3月5日至3月7日公司召開(kāi)了二屆三次職代會(huì )，聽(tīng)取討論了總經(jīng)理行政工作報告；審議了職代會(huì )工作報告和提案審理工作報告；評議了領(lǐng)導干部；審議并簽訂了《中鐵四局六公司XX年集體合同》。參加會(huì )議的各位職工代表充分行使職權，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、改革等方面進(jìn)行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進(jìn)行了票決。二屆三次職代會(huì )共收到提案76條，經(jīng)過(guò)整理后立案23條，并分發(fā)有關(guān)部門(mén)、單位進(jìn)行處理答復，經(jīng)二屆三次職代會(huì )提案審理工作委員會(huì )審議匯編成冊。XX年公司所屬20個(gè)單位和項目部先后召開(kāi)了職代會(huì )。
2、健全職代會(huì )制度，職代會(huì )建設進(jìn)一步規范。貫徹落實(shí)《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會(huì )實(shí)施細則》，在職代會(huì )閉會(huì )期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時(shí)召開(kāi)職代會(huì )代表團團長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )主任聯(lián)席會(huì )議進(jìn)行協(xié)商處理并作出決定。XX年6月召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議對董事會(huì )職工董事和監事會(huì )職工監事進(jìn)行了選舉，并對各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )成員進(jìn)行了調整。XX年1月召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議討論審議了《中鐵四局六公司勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法（試行）》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法（試行）》、《中鐵四局六公司工時(shí)制度、假期管理實(shí)施辦法》三個(gè)管理文件；增補了局二屆四次職代會(huì )代表、增補了公司二屆四次職工代表。
各位代表：以上兩次職代會(huì )代表團團長(cháng)、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )主任聯(lián)席會(huì )議討論決定的各個(gè)事項，提請這次大會(huì )予以確認。
3、重點(diǎn)推進(jìn)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步深入。在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)日常工作中，公司及各單位在公開(kāi)內容、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)間、公開(kāi)程序、公開(kāi)范圍“五公開(kāi)”上有不同程度的側重。公司各項目部對廣大職工關(guān)心的財務(wù)管理、物資采購供應、人事管理、領(lǐng)導班子建設、黨風(fēng)廉政建設、工程對外分包、內部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的內容及時(shí)公開(kāi)，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)與促進(jìn)項目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結合，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作朝著(zhù)規范化、制度化、程序化的方向發(fā)展，成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、完善企業(yè)管理、落實(shí)民主監督的一種有效途徑。
4、全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進(jìn)一步落實(shí)。XX年初，公司工會(huì )與行政召開(kāi)了平等協(xié)商會(huì )，對公司XX年集體合同履行情況進(jìn)行了分析評議，結合XX年集體合同履行中的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題提出5條修改意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)雙方平等協(xié)商，全部寫(xiě)進(jìn)了XX年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動(dòng)報酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項進(jìn)一步細化和明確后寫(xiě)進(jìn)共保合同中。各級工會(huì )對共保合同實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題，能及時(shí)督促行政有關(guān)部門(mén)履行有關(guān)條款。XX年，全公司有20個(gè)單位簽定了共保合同，覆蓋人數1850人；各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。
5、上下重視，基層職工民主管理工作進(jìn)一步加強。公司及各單位認真貫徹局黨委下發(fā)的《中鐵四局集團項目經(jīng)理部職工民主管理辦法》，以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會(huì )或職工大會(huì )制度為重點(diǎn)，成立職工民主管理委員會(huì )，落實(shí)以職代會(huì )制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度等為主要內容的職工民主管理制度，保障了職工知情權、參與權和監督權在基層一線(xiàn)單位的落實(shí)。XX年9月份，武廣客運專(zhuān)線(xiàn)一項目部在局推進(jìn)項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會(huì )上進(jìn)行了經(jīng)驗交流。
（二）深入學(xué)習貫徹黨的xx大精神，工會(huì )工作的緊迫感、責任感不斷增強
黨的xx大召開(kāi)以后，公司工會(huì )根據局工會(huì )的統一部署下發(fā)了《關(guān)于公司各級工會(huì )組織認真學(xué)習宣傳貫徹黨的xx大精神的通知》，對公司工會(huì )系統學(xué)習宣傳貫徹xx大精神作了統一安排部署。組織公司工會(huì )的同志收看xx大開(kāi)幕式直播，召開(kāi)常委會(huì )、全委會(huì )專(zhuān)題學(xué)習討論。各單位工會(huì )按照公司工會(huì )的部署，積極組織專(zhuān)兼職工會(huì )干部認真學(xué)習會(huì )議文件，抓好職工和農民工的學(xué)習貫徹，通過(guò)網(wǎng)站、宣傳欄、標語(yǔ)橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳xx大精神，形成了濃厚的學(xué)習氛圍。
（三）以勞動(dòng)競賽為龍頭，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)水平不斷提高
1、以勞動(dòng)競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進(jìn)作用。XX年公司工會(huì )繼續全面組織開(kāi)展了以“重點(diǎn)工程奪紅旗”為主要內容的勞動(dòng)競賽，將勞動(dòng)競賽任務(wù)內容分解細化，同時(shí)將勞動(dòng)競賽向協(xié)作隊伍延伸。公司開(kāi)展了“大干120天”、武廣客專(zhuān)線(xiàn)二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線(xiàn)項目經(jīng)理部都廣泛開(kāi)展了“建功武廣”、“決戰五十天”勞動(dòng)競賽活動(dòng)；公司各項目、各單位及工會(huì )組織結合項目（單位）實(shí)際，精心設計活動(dòng)方案，科學(xué)組織，極大地調動(dòng)了廣大職工崗位奉獻的積極性和主動(dòng)性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。XX年上半年：東新項目部在局開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽評比中榮獲第五組第二名；黃衢南a1標項目部在局開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽評比中榮獲第七組第二名；公司在局開(kāi)展的“單位奪金杯”勞動(dòng)競賽評比中獲優(yōu)秀組織獎。XX年下半年：廣賀高速公路在局開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽評比中榮獲第五組第二名；公司在局開(kāi)展的“單位奪金杯”勞動(dòng)競賽評比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來(lái)首次在局勞動(dòng)競賽中奪得單位第一名。這次會(huì )議還將表彰獎勵公司XX年下半年勞動(dòng)競賽優(yōu)勝單位。
2.勞動(dòng)保護監督工作有序推進(jìn)，不斷強化工會(huì )組織的勞動(dòng)保護監督作用。XX年公司各單位工會(huì )組織把加強源頭參與、依法監督和抓制度建設作為創(chuàng )新企業(yè)勞動(dòng)保護工作、推進(jìn)安全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查體系，切實(shí)加大對安全管理和勞動(dòng)保護監督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩定，以安全促發(fā)展。6月份，公司工會(huì )根據局工會(huì )《關(guān)于聘請工會(huì )勞動(dòng)保護與安全質(zhì)量監督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內選聘了39名兼職的工會(huì )勞動(dòng)保護與安全質(zhì)量監督檢查員，在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監督作用。XX年公司實(shí)現安全年。
3.評先樹(shù)模弘揚先進(jìn)，營(yíng)造了學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。XX年，公司各單位深入開(kāi)展“評先”工作，新廣州站指揮部開(kāi)展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動(dòng)人物”的評選活動(dòng)；武廣二標、洛湛m4標、北京機場(chǎng)線(xiàn)、黃衢南a1標、上海隧橋b8標、海南東環(huán)線(xiàn)等項目部在勞動(dòng)競賽過(guò)程中，進(jìn)行了每月的“工地之星”評選。XX年，有1名同志榮獲局“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號，9人榮獲局先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號；2個(gè)單位榮獲局“先進(jìn)單位”稱(chēng)號；5個(gè)集體榮獲局“先進(jìn)集體”稱(chēng)號。在這次會(huì )議上公司將要表彰XX年度公司“十大標兵”、122名先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、6個(gè)先進(jìn)單位、16個(gè)先進(jìn)集體。
4、深化“三工”建設，構建和諧企業(yè)。公司工會(huì )把抓好“三工”建設作為為職工辦實(shí)事的一項重要任務(wù)來(lái)落實(shí)。XX年公司共投入近300萬(wàn)元用于“三工”建設。公司工會(huì )先后赴武廣客專(zhuān)線(xiàn)、廣州制梁場(chǎng)、上海隧橋b8標、黃衢b1標、洛湛鐵路等項目指導“三工”建設工作，廣州制梁場(chǎng)、上海隧橋b8標項目部被評為局“三工”建設標兵單位。蘇州金民東路站、深圳地鐵1號線(xiàn)、海南東環(huán)線(xiàn)二隊等新開(kāi)工項目“三工建設”起點(diǎn)高、標準高，取得了較好的社會(huì )效益。本次會(huì )議還將對公司XX年度“三工建設”標兵單位和先進(jìn)單位給予表彰獎勵。
（四）、以落實(shí)“三不讓”承諾為主線(xiàn)，進(jìn)一步加大職工扶貧幫困工作力度
1、落實(shí)“三不讓”承諾有了新進(jìn)展。公司工會(huì )在XX年3月份開(kāi)展了全公司的生活困難職工的摸底調查工作，對調查出的特、重困職工報局進(jìn)行了建檔管理。一是認真落實(shí)“三不讓”承諾：XX年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款1.2萬(wàn)元；為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款7.38萬(wàn)元；為35名特、重困職工的35名在學(xué)子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)救助款4.35萬(wàn)元。二是認真做好日常困補和傷病住院職工慰問(wèn)工作：XX年公司發(fā)放日常困補費及慰問(wèn)住院職工慰問(wèn)款合計5.5萬(wàn)元。三是認真實(shí)施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調查掌握的8名單親困難女職工發(fā)放1萬(wàn)元的“三不讓”承諾困難救助慰問(wèn)款。對8名單親困難女職工的9名子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)金計0.8萬(wàn)元。四是公司14名領(lǐng)導與14名困難職工建立了幫困聯(lián)系制度，通過(guò)崗位安置、困難補助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導的關(guān)懷，進(jìn)而增強了企業(yè)的凝聚力，調動(dòng)了職工工作積極性。
2、廣泛開(kāi)展以“送崗位、送技術(shù)”為主題的“兩節”送溫暖、盛夏“送清涼”活動(dòng)。一是認真開(kāi)展“兩節”送溫暖活動(dòng)，共發(fā)放送溫暖慰問(wèn)款21.64萬(wàn)元，慰問(wèn)特困職工15戶(hù)；重困職工35戶(hù)；一般困難職工83戶(hù)；離退休困難職工及遺屬152戶(hù)；勞模及先進(jìn)14人；傷病住院職工及家屬62人；一線(xiàn)及節日加班職工1000多人。二是炎熱夏季，公司工會(huì )為施工生產(chǎn)一線(xiàn)大干職工按人均50元標準在全公司范圍內開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助，推薦待崗職工上崗95人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。
3、深入開(kāi)展以貫徹《勞動(dòng)合同法》為主要內容的工會(huì )系統普法工作。公司工會(huì )下發(fā)了《關(guān)于認真組織開(kāi)展學(xué)習宣傳貫徹勞動(dòng)合同法活動(dòng)的通知》，統一購買(mǎi)了1000本《勞動(dòng)合同法》下發(fā)到各基層單位，組織公司職工參加全國《勞動(dòng)合同法》知識競賽。全公司共舉辦《勞動(dòng)合同法》知識講座40多次。公司工會(huì )還派員參加了5月29日至6月1日，局工會(huì )在合肥舉辦的第五期工會(huì )勞動(dòng)爭議調解員和勞動(dòng)法律監督員培訓班。10月在石家莊舉辦的《勞動(dòng)合同法》學(xué)習培訓班。
4、扎實(shí)穩妥地做好職工持股轉讓工作。公司工會(huì )在推進(jìn)中國中鐵整體上市的過(guò)程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動(dòng)和釋疑解惑工作；對轉讓中涉及到職工切身利益的重要問(wèn)題，堅持按程序召開(kāi)相關(guān)會(huì )議審議通過(guò)，使職工持股轉讓工作既合法公正，又合情合理。在這項工作中，公司持股會(huì )共回購2389名職工局股1646萬(wàn)股、回購2016名職工公司股400萬(wàn)股。
（五）、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，工會(huì )組織自身建設不斷加強
1、加強工會(huì )自身組織建設。XX年3月初召開(kāi)了公司改制以來(lái)的第一次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，對工會(huì )前一階段工作進(jìn)行了全面總結，結合企業(yè)新形勢安排部署了下一階段工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì )委員會(huì )。XX年根據公司下屬單位組織機構和各級工會(huì )干部崗位變動(dòng)情況，新成立基層工會(huì )組織3個(gè)，調整充實(shí)工會(huì )專(zhuān)兼職干部8人。
2、加強工會(huì )干部隊伍素質(zhì)建設。XX年工會(huì )干部通過(guò)加強學(xué)習《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例（試行）》、《勞動(dòng)合同法》、xx大精神等，工作能力得到進(jìn)一步加強。XX年共有8人次參加了局工會(huì )舉辦的工會(huì )干部培訓班、《勞動(dòng)合同法》培訓班。各單位專(zhuān)兼職工會(huì )主席從維護和關(guān)心職工切身利益出發(fā)，抓住熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，深入調查研究并撰寫(xiě)調研論文，XX年共有23位專(zhuān)兼職工會(huì )主席和干部完成25篇調研論文。
3、以“奧運旗幟萬(wàn)里行”活動(dòng)為契機，開(kāi)展系列活動(dòng)，打造“活力”工會(huì )。公司工會(huì )在北京地區、廣州地區組織了“奧運旗幟萬(wàn)里行”活動(dòng)，蕪湖地區各單位還參加了蕪湖市鳩江區的迎XX奧運會(huì )火炬手的選拔活動(dòng)。武廣客專(zhuān)二標指揮部、新廣州站指揮部都被局評為“中鐵四局體育聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)單位”。在日常和節日期間，各單位工會(huì )都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進(jìn)一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動(dòng)性。
4、實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，全面提升女職工的整體素質(zhì)。在公司女職工中開(kāi)展“女職工崗位建功立業(yè)”活動(dòng)，在活動(dòng)中，選樹(shù)局先進(jìn)5人、標兵1人。在公司女職工中開(kāi)展了《婦女權益保障法》的宣傳學(xué)習活動(dòng)。參加了局女職工“創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，展女職工風(fēng)采”全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護方面的專(zhuān)項條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫(xiě)進(jìn)集體合同，從法定程序上切實(shí)保護女職工的合法權益。
5、強化工會(huì )財務(wù)管理。XX年公司按規定及時(shí)足額撥付了工會(huì )經(jīng)費。公司工會(huì )順利通過(guò)了局工會(huì )XX年度至XX年度經(jīng)費使用的全面審計檢查工作。公司工會(huì )財務(wù)加強了對基層工會(huì )經(jīng)費的監督和財務(wù)指導，保證工會(huì )經(jīng)費正常運作，確保了按時(shí)足額上繳局工會(huì )經(jīng)費。公司工會(huì )財務(wù)連續三年受到局工會(huì )表彰。
6、做好職工互助保障工作。《XX年集體合同》規定公司年內繼續對在職職工購買(mǎi)團體人身意外傷害互助保險，XX年共對1909名在職職工購買(mǎi)了團體保險。對職工互助保險進(jìn)行清理，為402名歷年離退休職工辦理了退會(huì )手續，退還職工互保金款5.14萬(wàn)元。為3名互助會(huì )員辦理賠付1.14萬(wàn)元。完成了職工安康保險本金及利息的退還工作。
7、做好工會(huì )信息工作。XX年共編發(fā)公司《工會(huì )信息》50期，采用稿件316篇，簡(jiǎn)訊38條。被局《四局工人》、《工會(huì )信息》采用42篇。
各位代表、同志們，過(guò)去的一年，公司民主管理工作、工會(huì )工作之所以能夠取得上述成績(jì)，是在全公司各級黨組織的正確領(lǐng)導和行政的大力支持，在全公司各級工會(huì )組織、工會(huì )干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工會(huì )向始終重視關(guān)心支持工會(huì )工作的各級黨政領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)表示崇高的敬意！向全公司工會(huì )干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝！
在充分肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會(huì )組織在推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程中，對新情況、新問(wèn)題研究和探討不夠，在傾聽(tīng)職工群眾呼聲、表達職工群眾意愿、依法代表和維護職工合法權益等方面還存在著(zhù)一些薄弱環(huán)節；思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作也有待進(jìn)一步提高，這些問(wèn)題已引起我們的高度重視，將在XX年的工作中進(jìn)一步完善，以推動(dòng)工會(huì )工作的全面發(fā)展。
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