it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編收集整理的it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)1
投資銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理 蘇州啟迪金服投資 啟迪金服投資有限公司,蘇州啟迪金服投資,啟迪金服
崗位職責(zé):
1、上市公司、大中型企業(yè)及地方政府可合作資源的對(duì)接;
2、負(fù)責(zé)渠道拓展、客戶(hù)開(kāi)發(fā)及維護(hù);
3、投行部門(mén)業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)、渠道業(yè)務(wù)資源維護(hù);
4、協(xié)同公司完成項(xiàng)目合作方案的落實(shí)。
任職要求:
1、女,28-35歲,金融、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)位,氣質(zhì)佳;
2、具有5年以上證券公司、銀行、信托、資產(chǎn)管理公司等投資銀行經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的人際溝通能力;
4、執(zhí)行力強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)2
一、設(shè)定目標(biāo)
如果缺乏目標(biāo)，根本就無(wú)從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進(jìn)行“目標(biāo)設(shè)定”，才能進(jìn)行“有效管理”和“目標(biāo)管理”。但是如果要實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)。為此，我們才要制定更遠(yuǎn)大的愿景與更高的績(jī)效目標(biāo)。
什么是目標(biāo)呢？目標(biāo)不是命運(yùn)，它是方向；目標(biāo)不是命令，它是承諾；目標(biāo)不是要決定未來(lái)，它們是要?jiǎng)訂T企業(yè)的資源，創(chuàng)造未來(lái)（引自《管理的實(shí)踐》）。
一套完善的經(jīng)營(yíng)理論是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營(yíng)理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過(guò)徹底研討的經(jīng)營(yíng)理論，而且需要能夠?qū)⑦@套理論清晰地表達(dá)出來(lái)。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉(zhuǎn)換成企業(yè)的目標(biāo)。因此，企業(yè)要自問(wèn)：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題之后企業(yè)才能制定目標(biāo)，否則一定會(huì)出問(wèn)題，甚至誤入歧途。
“我們的事業(yè)是什么？”是要從營(yíng)銷(xiāo)的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來(lái)定義的。在不同的時(shí)間、不同的情況下、都會(huì)有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認(rèn)顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀(guān)事實(shí)，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測(cè)顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題的答案。
因?yàn)橹挥蓄櫩妥约翰胖朗裁礃拥纳唐坊蚍⻊?wù)對(duì)他有益。實(shí)際上，沒(méi)有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預(yù)期的那樣，這不能說(shuō)明是顧客失去了理性。同時(shí)，也不要試著去再教育你的客人，因?yàn)檫@并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿(mǎn)意，并且讓顧客再次光臨。如果你認(rèn)為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來(lái)看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最后，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者還是理性的，只不過(guò)商人看到的現(xiàn)實(shí)往往和顧客不同而已（引自《旁觀(guān)者》）。
“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題要以顧客與市場(chǎng)的角度和立場(chǎng)來(lái)回答。比如，我在上海碰到一個(gè)從事電梯銷(xiāo)售的人員時(shí)，我問(wèn)他在賣(mài)什么。他答道：“我是在做電梯生意的。”我立即問(wèn)：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運(yùn)輸業(yè)。”，聽(tīng)了我這么說(shuō)，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運(yùn)輸業(yè)”后，從此可以高枕無(wú)憂(yōu)了。因?yàn)檫@是一個(gè)起步，接下來(lái)要自問(wèn)：“誰(shuí)是我們的顧客？誰(shuí)應(yīng)該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買(mǎi)什么？顧客認(rèn)定的價(jià)值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問(wèn)：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場(chǎng)的千變?nèi)f化，全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，人們的購(gòu)物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對(duì)自己的事業(yè)特性、目標(biāo)、策略及工作任務(wù)的分派帶來(lái)了影響呢？
更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)、人口結(jié)果及人口動(dòng)態(tài)方面著手。因?yàn)檫@是最可靠的基礎(chǔ)。依據(jù)基礎(chǔ)我們可以預(yù)期未來(lái)5-8年內(nèi)，我們的業(yè)務(wù)市場(chǎng)到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？這些做法是針對(duì)“顧客為獲得滿(mǎn)足的需要和需求，到底是什么”這一問(wèn)題的。
要自問(wèn)：“我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么”這個(gè)問(wèn)題的目的是要針對(duì)預(yù)期的變化做出的調(diào)整，也就是延伸現(xiàn)在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當(dāng)企業(yè)決定從事新事業(yè)時(shí)，只有有計(jì)劃地舍棄不合時(shí)宜的目的和使命，取消無(wú)法滿(mǎn)足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現(xiàn)的業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型、變革、再造中異軍突起。
當(dāng)我們明白了這個(gè)經(jīng)典的問(wèn)句“我們的事業(yè)是什么？我們的.事來(lái)將是什么？我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么？”之后，才能做目標(biāo)設(shè)定的重要工作。
為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“目標(biāo)管理、自我控制與績(jī)效評(píng)估”。沒(méi)有目標(biāo)就無(wú)從管理，管理之所以存在，是因?yàn)槟繕?biāo)存在。目標(biāo)不是一堆數(shù)據(jù)，而是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標(biāo)能成為組織的行為，并且落實(shí)到每一個(gè)人身上，這就需要員工，以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，并予以有效地自我控制。
沒(méi)有人類(lèi)意志，就沒(méi)有選擇；沒(méi)有選擇，就沒(méi)有自由。因?yàn)樽杂刹粌H是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任。為此，組織不是權(quán)力的舞臺(tái)，實(shí)際上組織是責(zé)任的重心。每一個(gè)部屬都是通過(guò)自由選擇來(lái)達(dá)到他想要的工作與績(jī)效目標(biāo)，并且必須通過(guò)“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標(biāo)。員工以此作為每半年與上司簽署的“績(jī)效協(xié)議書(shū)”，并承諾實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。
而這是德魯克所謂的“管理的哲學(xué)”的內(nèi)涵。因?yàn)椤澳繕?biāo)管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處與責(zé)任，建立團(tuán)隊(duì)合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標(biāo)，經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)以更嚴(yán)格、更精確和更有效的內(nèi)部控制取代外部控制。
“目標(biāo)管理與自我控制”也可以稱(chēng)為“管理指導(dǎo)”，因?yàn)樗堑旎谟嘘P(guān)管理工作的概念，同時(shí)也是針對(duì)經(jīng)理人的特殊需要對(duì)面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類(lèi)行為和動(dòng)機(jī)相關(guān)的概念（引自《管理的實(shí)踐》）。
因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進(jìn)行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進(jìn)行“自我績(jī)效的評(píng)估”。
二、任務(wù)分派
按個(gè)人的長(zhǎng)處授予責(zé)任，以便于任務(wù)的達(dá)成。
三、激勵(lì)與與溝通
通過(guò)每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過(guò)自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進(jìn)行協(xié)助與激勵(lì)，使部屬能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成任務(wù)。
四、績(jī)效評(píng)估
績(jī)效評(píng)估的目的在于了解自己的長(zhǎng)處，并且發(fā)掘機(jī)會(huì)，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現(xiàn)。
五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內(nèi)）
這種“目標(biāo)管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對(duì)人，做對(duì)事”的一套管理的有效機(jī)制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時(shí)所采用的管理哲學(xué)。正因?yàn)槿绱耍f爾奇締造了一家最具競(jìng)爭(zhēng)力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識(shí)。
要培育人才除了正常培訓(xùn)，“自我學(xué)習(xí)、高度的自我評(píng)估”之外，更值得一提是應(yīng)當(dāng)以“目標(biāo)管理與自我控制及績(jī)效評(píng)估”為經(jīng)營(yíng)的核心主軸。如同海爾集團(tuán)創(chuàng)建的企業(yè)文化，他們的目標(biāo)并不僅僅是營(yíng)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說(shuō)是學(xué)習(xí)了德魯克的理論之后，成功實(shí)施的事例之一。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)唯一而有效的正確定義是“創(chuàng)造顧客”，而不是利潤(rùn)。利潤(rùn)是未來(lái)的資本，更是顧客兌現(xiàn)的支票。同時(shí)，利潤(rùn)也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的最終檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據(jù)。但是，利潤(rùn)本身并不是目標(biāo)，而只是個(gè)“必需品”，因?yàn)槠髽I(yè)僅需要合理的利潤(rùn)，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀(guān)地設(shè)定利潤(rùn)的目標(biāo)。
對(duì)于目標(biāo)，企業(yè)不能僅有一個(gè)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)必須在許多需求與目標(biāo)之間取得平衡。所以企業(yè)必須設(shè)定多個(gè)目標(biāo)。
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崗位職責(zé)：
1、利用公司提供的上海地區(qū)客戶(hù)名單（政府，高校，金融，企業(yè)等大客戶(hù)）進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)
2、對(duì)意向合作客戶(hù)進(jìn)行上門(mén)拜訪(fǎng)促成合作
3、銷(xiāo)售產(chǎn)品包括：服務(wù)器，存儲(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)安全，臺(tái)式機(jī)，筆記本，系統(tǒng)集成等整套IT解決方案
4、整合廠(chǎng)家資源，和廠(chǎng)家一起完成項(xiàng)目銷(xiāo)售。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟硬件、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、2年以上政府、教育、醫(yī)療等行業(yè)行銷(xiāo)工作經(jīng)歷
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)
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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售案場(chǎng)團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn)、考核工作；
2、確定銷(xiāo)售目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額，銷(xiāo)售目標(biāo)分解；
3、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理；
4、案場(chǎng)管理制度、傭金制度、回款制度的制定；
5、銷(xiāo)售流程詳解、競(jìng)品動(dòng)態(tài)與本項(xiàng)目對(duì)比分析；
6、價(jià)格制定，銷(xiāo)售目標(biāo)及回款指標(biāo)的制定與落實(shí)；
7、銷(xiāo)售過(guò)程的監(jiān)控與策略調(diào)整引導(dǎo)；銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的管理與匯總；
8、監(jiān)督與推進(jìn)項(xiàng)目的合同登記、按揭回款、產(chǎn)權(quán)證辦理進(jìn)度。
9、處理、解決投訴事件。
任職要求：
1、營(yíng)銷(xiāo)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上高端項(xiàng)目銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操作過(guò)地產(chǎn)項(xiàng)目銷(xiāo)售管理工作；
3、熟悉房地產(chǎn)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程和市場(chǎng)行情，熟悉房地產(chǎn)建筑知識(shí)、法律、法規(guī)及政策；
4、反應(yīng)敏捷，思路清晰，具有創(chuàng)新意識(shí)，具備良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力；
5、普通話(huà)優(yōu)秀、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，管理與督導(dǎo)、組織與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通與協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力，以及培訓(xùn)能力；
6、有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
7、具有具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂(lè)觀(guān)豁達(dá)，富有開(kāi)拓精神；
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1、根據(jù)年度市場(chǎng)及銷(xiāo)售策略,完成全年度部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo);
2、確保項(xiàng)目應(yīng)收款的及時(shí)收回;
3、主要面向公安行業(yè),帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)拓展、培育、維護(hù)行業(yè)各類(lèi)渠道關(guān)系,收集整理有效商機(jī)信息,并協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立公司的客戶(hù)檔案;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)的組織、協(xié)調(diào)工作、推進(jìn)中型項(xiàng)目的培育、策劃工作;
5、定期組織召開(kāi)銷(xiāo)售總結(jié)、規(guī)劃會(huì)(周、月度、季度會(huì)議);
6、跟蹤、指導(dǎo)、并監(jiān)督部門(mén)項(xiàng)目的進(jìn)展情況以及分析制定相關(guān)銷(xiāo)售策略;
7、參與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要配合的工作以及認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:(業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì))
1、具有上海市場(chǎng),公安行業(yè)客戶(hù)關(guān)系背景,5年以上系統(tǒng)集成相關(guān)銷(xiāo)售實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉IT項(xiàng)目或智能化總包項(xiàng)目銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程;
3、具備較強(qiáng)的客戶(hù)需求分析及項(xiàng)目把握、商務(wù)談判能力;
4、具有較強(qiáng)的行業(yè)市場(chǎng)拓展和中型項(xiàng)目銷(xiāo)售策劃能力;
5、具有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué),高度的責(zé)任意識(shí),優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;
6、熟悉行業(yè)主流產(chǎn)品和行業(yè)解決方案。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)6
華東地區(qū)汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理北京威努特技術(shù)有限公司北京威努特技術(shù)有限公司,北京威努特,威努特,威努特職責(zé)描述:
1、全面主持華東地區(qū)有關(guān)汽車(chē)行業(yè)的信息化產(chǎn)品銷(xiāo)售工作;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略制定新客戶(hù)開(kāi)拓計(jì)劃及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)目標(biāo)銷(xiāo)售市場(chǎng)的調(diào)研、分析,對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行深度排查,掌握最新動(dòng)向并及時(shí)作出反應(yīng);
4、把控銷(xiāo)售整體工作進(jìn)度,保證完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo);
5、發(fā)現(xiàn)客戶(hù)潛在需求,引導(dǎo)相關(guān)客戶(hù)現(xiàn)有需求,達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo);
6、熟悉該行業(yè)主流工控設(shè)備者優(yōu)先,熟悉汽車(chē)行業(yè)信息化者優(yōu)先。
任職要求:
1、教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車(chē)行業(yè)3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
3、具備該行業(yè)資源及背景者優(yōu)先;熟悉上汽集團(tuán)及子公司信息化者優(yōu)先;
4、具備該行業(yè)成功項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、知識(shí)/技能:
(1)具備項(xiàng)目運(yùn)作、攻關(guān)、洽談的能力,善于捕捉客戶(hù)思想;能及時(shí)了解顧客的需求及變化,并根據(jù)這些信息提出相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的建議書(shū),提出新穎、高效的銷(xiāo)售手段;
(2)熟悉汽車(chē)行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境和銷(xiāo)售管理的運(yùn)作流程,在汽車(chē)行業(yè)內(nèi)有重要的人脈資源;
(3)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、開(kāi)拓意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),執(zhí)行能力強(qiáng);
(4)能承受壓力、擅長(zhǎng)溝通,個(gè)人形象較好;
(5)較強(qiáng)的組織開(kāi)拓能力和應(yīng)變能力,能接受?chē)?guó)內(nèi)出差;
(6)熟悉汽車(chē)行業(yè),汽車(chē)產(chǎn)線(xiàn),有傳統(tǒng)信息安全廠(chǎng)商中負(fù)責(zé)汽車(chē)行業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有客戶(hù)資源、良好的人脈關(guān)系者優(yōu)先考慮。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)7
一、工作職責(zé):
1、開(kāi)拓和維護(hù)汽車(chē)大區(qū)客戶(hù)資源;
2、能夠明確和引導(dǎo)客戶(hù)需求進(jìn)行相關(guān)針對(duì)性提案;
3、服務(wù)商汽車(chē)行業(yè)賦能(適配汽車(chē)區(qū)域客戶(hù)的資源組合及培訓(xùn)、大客戶(hù)陪訪(fǎng)、商機(jī)梳理);
4、完成公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和銷(xiāo)售相關(guān)工作;
5、銷(xiāo)售相關(guān)周、月和季度的工作總結(jié)和梳理;
6、相關(guān)銷(xiāo)售項(xiàng)目的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及團(tuán)隊(duì)配合;
7、及時(shí)掌握并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年及以上互聯(lián)網(wǎng)廣告或汽車(chē)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)大區(qū)客戶(hù)資源或頭條、汽車(chē)之家、易車(chē)從事汽車(chē)大區(qū)客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有策劃和提案能力;
4、良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力和客戶(hù)開(kāi)拓能力。
5、行業(yè)拓展經(jīng)理崗位
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)8
旅游行業(yè)大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)理北京字節(jié)跳動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司北京字節(jié)跳動(dòng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)福建省旅游行業(yè)廣告的開(kāi)拓與維護(hù)工作,完成既定銷(xiāo)售目標(biāo);
2、完成與客戶(hù)溝通,談判,建立與維護(hù)客戶(hù)的良好關(guān)系;
3、定期定量進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)與回訪(fǎng),與客戶(hù)形成良好的合作關(guān)系,并拓展新客戶(hù)資源。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷,在酒店,景點(diǎn),旅行社,旅游局等旅游行業(yè)有較豐富地資源;
2、有較強(qiáng)的溝通能力,具備良好的客戶(hù)開(kāi)拓、服務(wù)能力,優(yōu)秀的銷(xiāo)售、談判以及口筆表達(dá)交流的技巧;
3、能適應(yīng)工作壓力和敢于面對(duì)挑戰(zhàn),有良好的客戶(hù)群體關(guān)系;
4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,超強(qiáng)的執(zhí)行力。
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1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護(hù)和銷(xiāo)售管理等工作；
2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷(xiāo)售，完成銷(xiāo)售的任務(wù)指標(biāo)；
3、制定自己的銷(xiāo)售計(jì)劃，并按計(jì)劃拜訪(fǎng)維護(hù)老客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、進(jìn)行商務(wù)談判，；
4、做好銷(xiāo)售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作，以及協(xié)調(diào)處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題；
5、為客戶(hù)提供良好的服務(wù)，與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷(xiāo)售，達(dá)到預(yù)定業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2、根據(jù)公司銷(xiāo)售計(jì)劃，主動(dòng)開(kāi)拓指定區(qū)域或行業(yè)的大客戶(hù)；
3、日常商機(jī)的跟進(jìn)，維護(hù)大客戶(hù)關(guān)系，簽訂合同及回款。
4、開(kāi)拓大數(shù)據(jù)產(chǎn)品市場(chǎng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大數(shù)據(jù)、金融、教育行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的銷(xiāo)售技巧，可對(duì)指定區(qū)域、行業(yè)大客戶(hù)進(jìn)行主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)；
3、積極主動(dòng)，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，對(duì)工作有激情和信心，能夠承受壓力；
4、熟練掌握銷(xiāo)售技巧、談判技巧、商務(wù)知識(shí)（招投標(biāo)、合同、財(cái)務(wù)等）和商務(wù)禮儀；
5、個(gè)性開(kāi)朗，邏輯思維能力強(qiáng)，溝通能力優(yōu)秀，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
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【崗位職責(zé)】
1、對(duì)全國(guó)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意向客戶(hù)，根據(jù)公司提供資源對(duì)客戶(hù)進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，解答客戶(hù)的疑問(wèn)；
2、不定期邀請(qǐng)客戶(hù)參與公司組織的相關(guān)活動(dòng)；
3、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行高效溝通，了解客戶(hù)需求，尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)；
4、維護(hù)新老用戶(hù)，跟進(jìn)培養(yǎng)用戶(hù)使用產(chǎn)品的習(xí)慣；
5、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
【任職資格】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2、有電銷(xiāo)、網(wǎng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，良好的溝通能力和說(shuō)服能力；
4、目標(biāo)感強(qiáng)，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，敢于挑戰(zhàn)自己；
5、性格開(kāi)朗，良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、35周歲以?xún)?nèi)；
3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（特別優(yōu)秀者可放寬）；
4、積極向上，堅(jiān)忍不拔，具有良好的靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧，學(xué)習(xí)能力和溝通能力。
本人專(zhuān)注于銀行行業(yè)招聘，手上有大量銀行券商等招聘信息，如果有需要可以聯(lián)系本人。 負(fù)責(zé)分行公司業(yè)務(wù)客戶(hù)的拓展、維護(hù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、35周歲以?xún)?nèi)；
3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（特別優(yōu)秀者可放寬）；
4、積極向上，堅(jiān)忍不拔，具有良好的靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧，學(xué)習(xí)能力和溝通能力。
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1、負(fù)責(zé)公司的車(chē)位、商鋪、寫(xiě)字樓等貨包的銷(xiāo)售工作，并組織實(shí)施和落實(shí)，保證公司項(xiàng)目按照計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售；
2、負(fù)責(zé)代理公司的管理、對(duì)接及協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)管理各項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、整體策劃，產(chǎn)品定位，完成公司制定的年度銷(xiāo)售目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)及管理；
5、負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，推廣并監(jiān)督實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)管理外部合作伙伴，建立客戶(hù)檔案，作好客戶(hù)關(guān)系管理；管理客戶(hù)資源，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部各部門(mén)，做好客戶(hù)服務(wù)工作；
7、組織建立系統(tǒng)的市場(chǎng)調(diào)查和分析工作機(jī)制，了解市場(chǎng)的變化，總結(jié)市場(chǎng)變化的內(nèi)在規(guī)律，為公司提供決策支持；
8、負(fù)責(zé)做好外部的公關(guān)，確保公司在當(dāng)?shù)刂群推放频奶嵘?/p>
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域相關(guān)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、宣傳、及市場(chǎng)管理,開(kāi)拓新用戶(hù);
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院、高校客戶(hù)群體的維護(hù);
3、根據(jù)上級(jí)下達(dá)的總體業(yè)績(jī)目標(biāo),管理所轄區(qū)域的月銷(xiāo)量和月回款金額;
4、分管所轄區(qū)域銷(xiāo)售隊(duì)伍的建設(shè)和管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù)。
任職要求:
1、生物類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有一定的責(zé)任心、進(jìn)取心及市場(chǎng)開(kāi)拓能力;
3、具有相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)集成中oracle數(shù)據(jù)庫(kù)、服務(wù)器存儲(chǔ)及虛擬化的銷(xiāo)售。
2、負(fù)責(zé)商務(wù)談判及項(xiàng)目跟蹤。
3、客戶(hù)關(guān)系管理、協(xié)調(diào)售前及售后支持。
4、維持現(xiàn)有的客戶(hù)關(guān)系，并開(kāi)拓新的客戶(hù)關(guān)系群體，建設(shè)新的銷(xiāo)售渠道。
崗位要求：
1、熟悉IT行業(yè)的銷(xiāo)售模式，銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2、了解網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器和存儲(chǔ)等基本概念。
3、了解HP、IBM、EMC產(chǎn)品優(yōu)先考慮。
4、能適應(yīng)出差，能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。
5、團(tuán)隊(duì)合作，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。
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